菜虫~
企业逼迫员工辞职的方法真的是多如牛毛，而且很多手段非常残忍，丝毫不考虑员工对企业的贡献，一旦发现某名员工不适合企业的发展，或者不能够为企业带来足够的效益，往往就会面临着被企业逼迫辞职的局面。下面资源君就为大家介绍一下企业为什么要逼迫员工离职以及常用的手段有哪些。
第一部分：企业为什么要逼迫员工辞职，而不是主动辞退员工呢？
要了解这个首先我们要清楚，企业主动辞退一名员工需要哪些条件以及需要付出的成本，对于一名在企业工作一段时间的员工来说，如果一个企业想要辞退一名员工绝非易事，必须满足很多条件才可以的，而且程序是 比较多的，如果直接解雇，那么就违反了《劳动法》，员工可以去劳动部申请劳动仲裁，这样对企业是非常大的损失的，关于哪些情况下企业可以辞退员工，《劳动法》里面说的很清楚，因为内容比较多，这里资源君就给大家总结几点：①用人单位和劳动者协商，双方同意，企业可以解除劳动合同；②员工在职期间犯了重大错误，比如严重违反公司制度，被法律追究刑事责任，或者通过欺骗的手段获取任职岗位等等；④劳动者患病（非工伤），不能胜任岗位工作，换其他岗位仍然不能进行工作；⑤经济性裁员，企业进行重大变革或者经营不善，但是这个手续比较多，而且需要支付巨额的赔偿金。对于企业来说，自己主动接触劳动合同肯定是不值得的，那么最好的方法就是逼迫员工自己主动离职，这也是绝大部分公司的做法，那么企业逼迫员工辞职都有哪些手段呢?
第二部分：企业逼迫员工离职常用的手段
01：调岗，高岗到低岗，主要岗位到次要岗位
调岗现在已经成为逼迫员工最常用的手段了，因为这种做法最隐蔽，不容易被别人察觉，通常打着“人员优化调整”的幌子，将某个人从一个岗位调离到另一个岗位，表面上可能说是为了员工的发展，公司的发展，实际上是针对这名员工，让他受不了新的岗位的待遇，工作内容，以及和自己的职业发展规划有很大的差异，久而久之，这名员工自然会提出离职，这样正符合公司的心意，顺利达到了逼迫员工离职的目的。因此调岗也成为公司逼迫员工离职最常用的方法，因为承担风险小，声誉也不会受到影响。
02：要求高，考核严（实际就是找茬）
调岗虽然好用，但是也有可能员工愿意在岗位上继续做，那么就没有办法针对这样的员工了吗？其实还有有其他方法的，“找茬”就是其中之一，而且是立竿见影，如果公司想要辞退你，就会通过各种方法找你茬，让你觉得你在这个公司没办法做下去了，逼迫你辞职。不管你同不同意调岗，在岗位上工作怎么样，哪怕工作再好，领导也会挑你的刺，然后对你进行考核，在这样的工作环境下，自己也是没办法工作的，领导处处针对自己，自己再努力也没用，最后只能选择辞职，所以这种手段也是公司常用的。
03：冷暴力，孤立你
如果你通过重重考验，公司仍然没有将你逼走，那么这个时候公司往往不愿意继续花心思在你的身上，反正你就是赖着不走，公司那你也没有什么办法，就算自己再差，自己也愿意待在这样的公司，这种人公司确实没有什么好办法处理，常用的方法就是冷暴力，让公司领导和同事孤立你，你不走可以的，在公司也没有人陪你玩，自己一个人自娱自乐，所以你上班根本就体会不到工作的感觉，处处都是横眉冷对，自己一个人在公司孤零零的，唯一打破僵局的方法就是辞职走人。
04：降薪（变相的辞退）
对于这种情况公司一般是在逼不得已的情况下使用，因为降薪这种手段实在太明显了，太残忍了，变相的告诉你，这儿不适合你，请你走吧。
最后，关于企业逼迫员工的方法还有很多，大部分是通过以上的几种方法，当然面对公司逼迫我们离职，我们其实处于一个非常不利的位置，因为生活都不容易，谁愿意下岗工人呢？但是如果真的遇到这种情况我们也不要自暴自弃，此处不留爷自有留爷处，在别的地方，我们照样可以闯出一番天地！
END...
软件资源君
您好，我是一名猎头，我来说说我的看法：
一般企业逼迫员工辞职方法
1.降薪
如果企业想将不合格的员工淘汰，通常会降薪，调整到接受不了的薪资，员工会自动离职；
2.调岗
调配员工去比较难做的岗位，让员工知难而退；
3.工作调动
这招是最常见的，把员工调去外地，一般员工如果有家庭比较稳定，是不愿意去的，那时候只能选择主动离职。
职场修炼君
在劳动关系中，员工一般处于弱势群体，虽然今年来随着劳动法，劳动合同法的实施，员工的保护越来越多，但企业毕竟是买方市场，中国目前基层劳动力市场依然是供大于求的状态。简单说说企业可以逼迫员工辞职的手段。
1. 沟通：一般会说这个部门因为啥原因以后要调整，不需要了，你是老员工，带个头吧。如小欢喜中的黄磊。
2. 工作调动：一般分为地点调动和职位调动。总之让你别扭着！从家近的地方，到家远的地方。职位由熟悉的，到不熟悉的。
3. 冷暴力：要求团队人员站队，不要与你交流，当你是空气。
4. 可能比较绝情，就是收了工卡，不让进门，算旷工。
凡此种种，企业希望省了经济补偿金，员工需要一颗强大的内心！
HR西嬿姐说大实话
可能这样的问题让求职者看到会有些寒心😭，但不能做无知者莫名其妙的丢了工作还不清楚情况，任何事都有双面性，被离职可能是你也没有太大的存在价值了，只是发表个人见解，尖锐但现实存在，招到培养一个优秀的人很不容易，让一个人走却有很多方法：1，考核
2，安排艰难或者无法完成的任务 3，调岗
4，变相降薪 5，给他犯错的机会正着
6，根据性格软肋因素制造难题 等等吧，但还是劝别人也劝自己，工作机会难得，用心对待，相互合作，合适就好好干，体现个人价值，获得属于你的报酬和其他，不合适就不干，不要被离职，毕竟行业职场圈子就那么大，个人口碑也很重要。
及时雨HR
降职留薪，让你难受，不是同岗同薪，你自己都不好意思。第二点，增加工作压力，穿小鞋。第三点，调岗。方法
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