手机用户6993837066
正常，我就被欠了三个月工资，你要想辞职就辞职，不想辞职，证明这个东西还有经验让你学习，把挫折磨难当成你进步的台阶。
春天到了容易发脾气，要会学会正确释放自己的情绪
国学兴道场
我一朋友，最近两年遇到两家公司都是这样的。
刚进公司告诉工资发放是隔月发的，意味着3月开始上班，5月才发。开始觉得大家都这样，那就忍忍吧。结果发现工资延迟3个月以上发，长的员工延迟到6个月。
最惨的是业务线，工资都能延迟3个月，销售提奖居然一年都不发，最后还是辞职了。
很多传统企业难做，资金周转不开，加上贷款也不容易，各有各的苦。自己看情况吧，能找到好的就换一家吧
黄春龙
答案是肯定的！当然在当前这个情况下，有所拖欠可能有部分客观原因，但这不是长期拖欠工资的理由！首先，合同法有明确规定的，不是因个人工作原因是不可无故拖欠员工工资的。其次，一个企业的发展，员工的信任和态度是至关重要的，无故拖欠已然表明企业对员工的不重视。最后，三个月不发各项津贴及补助，对我们现在的生活肯定是有很大的影响，包括不限于房贷，车贷，信用卡，水电煤之类！故，我建议果断辞职[呲牙]
蛋佬e
我们工作是为了维持生活，赚取生活消费必须的薪水，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
就你所说的问题来看，我建议你作如下观察，1、观察老板人品及行事风格如何。
2、观察1－3年的老员工态度如何。
3、观察公司是否有能力度过此次事件。
具体如何做，我们只能提供参考意见，决定权还是在你，希望你工作顺利，平安快乐！
木小剑
是去是留还是靠你自己。
公司拖欠无外乎有俩原因，有钱故意拖欠或者有外债。
有钱故意拖欠。如果有钱故意拖欠，那么公司整体风气不好，如果站队站对了还好说，如果站错了永远别想拿到该拿到的！
有外债。如果公司没有资本熬不过去，那么你的付出也打水漂了，如果公司熬过去了，你也没有走，甚至还出了份力，那么你在公司以后的生活可能会要好过一点！
所以是去是留还是看你
影视独角show
可能是疫情这个特殊情况的问题，你可以再观察一下情况，看看这个公司是经常欠薪，还是只是最近一两个月的事情，还有就是公司的业务多不多，如果没有新业务，只是旧业务在进行着，那估计这个公司在走下坡路了，你还是要考虑下以后的发展。公司同事离职的那几个，是老员工还是新员工，新员工不用太在意，如果是公司待了好几年的，甚至是公司元老走了，这个公司真的是在走下坡路了，这样的话，不如进到一个蒸蒸日上的公司好。还有一个是公司的老板了，如果是很有能力，公司人都走完了，你也可以留下来，那个时候你就是元老了，公司再好转了，你的前途无量了，不过这样的事情可遇不可求，也看运气了。所以你还是再观察一下，再做决定，根据你了解到的具体情况做下一步打算。
小罗公子啊
员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。
先了解下拖欠工资的概念。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过各省工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
然后你需要了解的状况。
1:问清楚下为何工资迟迟不发，是公司困难，还是说故意拖欠。
2:看自身情况，毕竟工作是为了解决柴米油盐酱醋茶的，如果自己还能生活就先等等看。
3:如果你这不清楚公司状况，生活上没问题，那先看看你的岗位有没有发展前途，如果能学东西先在做一个月看看。
ps:我个人而言如果公司没有说明情况再好我都不想待了，不过就算辞职也需要提前30天说明。
搬小二
拖欠工资主要看企业目前的状态，和老板的为人，综合考虑，如果本身企业是因为特殊情况发生的，那么可以一起共度难关，相信未来的发展也会稳定起来，这样自然在将来也会成为公司的核心骨干。并且老板做事风格也是很有规划和目标，大家一起发展。如果说公司本身经常性的业务不太好，老板也是不会经营管理的，经常拖欠员工的工资，这样的老板还是早点👌，就当给自己积累社会工作经验了。
阿颜哥
这个要具体看，如果由于工司运营不善暂时困难，老板人品可以，而且以前没有这种情况就不要辞职。如果公司运营良好，经常拖欠工人工资，就不要干了，这个公司老板肯定把员工不当回事，继续干下去没前途。良禽择木而栖，贤臣择主而事。
用户97934844791
你有出路了，可以辞职，没有出路了就别激动，毕竟工作也不是那么好找的！
