豫上俊男
作为一个用人单位，个人感觉是不好招合适的了。
不知道是年轻人太浮躁还是公司给出的条件太苛刻，
反正历经了一个月的招聘期后，还是没有招满6个人的文案小组。
一直在招聘，一直在沟通邀约。
工作不好找了，但是招聘也不好招了
随便找一个很简单，但是找到合适心意的真的很难，
工作也好找，找到适合职业发展的很难。
我是你家大人
我是顺德一家千三人左右企业的行政岗。
我就直接说吧，今年就业环境真的不好，就今年春风行动，我留意一下，本地有名有姓的大企业，好几家没出来招聘，对，连普工都不招。而香港上市或美国上市的那几家倒是有出来，但是招的基本是普工或者车间类技术工质检QC，cad图，数控之类。办公室文职的招前台或者打杂助理。可以说这类企业就是本地市场经济状况的风向标，往常应届毕业生都往这类企业排队应聘的。
再而讲讲普通企业微小企业的，普工吧，包吃不包住的或者包住包午餐的，基本是3200-3500。另外就是招销售，对，一水的销售，大区经理，渠道经理啥啥名头的，中等企业底薪3500，有行业经验的4000吧，微小企业一律3000没社保。有些更参差的2300，（我列个去，能招什么人。）
其实在薪酬上面，今年是有明显涨幅的。但是可选择的岗位却少了很多，尤其是会计财务销售跟单这类适合女性的岗位，真的不显眼。
很多应届毕业生拿着简历溜溜逛，没怎么愿意问，现场上，陪着逛的家长比毕业生还积极的往摊位上问情况待遇。问完都摇摇头再问下一家。而招聘方也不怎么热情，往常可是有专人去逮住哪个看着不错的应届生撩他过来聊聊的。例如说“靓仔靓女啊，是不是找工作啊，过来聊聊啊”。
终究来说，今年微小企业大量招销售。正常或大型企业不怎么有招聘热情。应届生没什么就业情绪。
另外就是保险行业和房产中介，最关心在场的求职者。呵呵
顺德小李子
至少我的感觉是——不好找。我在厦门。
去年开始，很多企业都在裁员。下面是部分名单。
这几天比较火的裁员是国际大公司orcle公司，直接裁掉900人，但是外企就是外企，给了N＋6的赔偿，好幸福
到处都在说不好过，然后裁员。
厦门，虽然不是一线城市，但也是受到很大的波及。
我自己的感觉，今年的“金三银四”很多公司都没有放出招聘名额，就算有，数量很少。
以前裸辞都是对自己很有信心，这次裸辞，找了1个多月，虽然其中休息了一个月。
很多公司都工资降低了，标准却提高了。下图感觉是假都，哪有这么高？
我他喵的都无语了。
现在都5月份了，你可以去看看拉钩和boss直聘网的招聘信息，有很多岗位都放好久了，价格也调了好几波，没人应聘，因为敢出来的人少了，辞职比较谨慎了。
记住，同志们，真的不建议裸辞，一定要先找好下家。不要像我一样可怜。
哦，对了，我这里有蛮多简历模板的，有需要的可以在下面评论，然后截图，私信发我一下。
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今日话题——今年你换工作了吗？是裸辞还是骑驴找马？
PPT精选
我之前也是这么想的，但好像实际情况并没有那么糟糕。
用我现在工作的这一带写字楼的公司举例，感觉每天熙熙攘攘也有不少人在进进出出，面试、求职、招聘，各家的HR跟往年这时候一样，招人压力也很大，每天满头包，我有几个关系好的hr朋友，最近都不怎么聊天了，忙得厉害，发朋友圈也只发跟招聘有关的，拼命动员身边的朋友推送人力资源……
至少互联网行业这方面，工作岗位还是挺丰富的。但可能每个人对工作的心理预期和具体要求不一样吧，所谓的找不到工作、就业难，其实就是自己的要求跟企业的要求不对等。有人岁数大了不愿意加班，而企业又看不上精力和能力均不在位的应聘者，so~
借这个问题可以对就业问题多聊几句。
其实现在职场中95%以上的职位都不是特别难以上手的，95%以上的职场人也都是可以替代的，只有很少的人，以及很少的职位，是那种“众星捧月”式的不可替代者。这种拔尖人物，在任何时候都是被追随、被争抢的。
但大多数人不在此列。
也就是说，大多数能力普通资历普通的职场人，要做好就业形势会被当时你所处的经济形势所影响的心理准备和对薪资的心理预期。
我记得我毕业的时候，有做校招的企业，来我们学校做招聘。
那个招聘负责人一脸诚恳：
“同学们，欢迎大家踊跃投递简历，大家都是人才，如果不是的话我们也不会大老远跑过来举办招聘会嘛。”全场笑。
然后负责人接着话锋一转：“今年我们公司所处的这个行业，受国际局势的影响，可能会有点低迷，但这是暂时的，而且从过往的历史经验来看，这肯定是暂时的，行业的动态总有起起伏伏，如果你在低点进入，后面等着你的就是高位的回报，现在我们工资可能给不了太高，但过几年就好啦。”
当时只觉得那位负责人说话挺有意思，但其实他的话放到现在来说也有一定的意义。
我觉得任何时候我们都不要放弃希望，行情好也好差也罢，坚持努力总不会错的。
一个行业不可能永远处于高速发展状态，也不可能永远在低谷里爬不起来，万事万物都是在遵循着自然规律进行的。
所以，作为普通的职场人，能做的就是：在行情高涨的时候抓住机会、施展拳脚，在行情低迷的时候囤积粮草、小心过冬。
挨过去，都会变好的~
吉姆妮成长日记
不知道别人如何，反正我从过了年就找工作，到现在还没找到。
因为从北京来天津，所从事行业天津公司非常少，只能跨行业找工作。而且只有专科学历，所学的专业技能因为多年未用，也忘得差不多了。
各大招聘网站找工作投简历，参加各种招聘会，而且天津好像就一个大型招聘会。忙了一个多月，依然没有看到希望，搞得自信心严重受挫。
只能放平心态，再接再厉了。
静候时光
作为一个从业多年的猎头，今年“金三银四”的确要比往年“金三银四”工作难找很多。
我有很多学历背景不错，公司背景不错的候选人一直从年前到现在都还没有找到合适的工作，身边也有朋友一直处在待业状态。这个跟“资本寒冬”有很大的关系，很多企业都在“节衣缩食”度日，用在招聘上的费用要比往年少很多，今年的招聘目标也降低很多，减少公司成本。
这种行情下，对个人能力的要求就更高。因为市场上求职者要比职位多，用人单位应聘的标准也就会提高很多，比如地产行业的投拓岗位，现在的行情可能会要求一个普通的投资拓展经理都要具备专业能力，资源背景，完整的落地项目，而这以前可能是一个投资总监的标准。
所以在这种情况下，我们不能轻易跳槽；如果现在已经是离职状态，我们就要更加完善自己的简历，增加面试率；降低自己的期望值，如果进不了第一梯队的公司，我们就去看看第二、第三梯队的公司；降低自己的薪资期望，只要能进一个好公司，好平台，薪资自然会水涨船高的。
职场猎头说
题主问这个问题的时候，我感觉你像是帮自己问的。对于你这样的困惑，说实话，我想说不止是“金三银四”工作不好找，而是一年到头的工作都不好找，通过我的观察和了解。工作难找无外乎两个方面的原因：一个是求职者自身的原因，另一个是外部环境的原因。
我先来说一下求职者自身的原因有哪些：
第一，怕吃苦，嫌工资低，眼高手低，定力差。
第二，求职者工作经验的不足，学习能力差，不善于积累。
第三，不善于包装自己，“武装自己”，对待面试的态度差，消极。
第四，不懂得当前就业环境，上一份工作盲目裸辞，承受压力差。
接下来我在简单说一下外部原因有哪些：
第一，就业信息的闭塞，信息的不集中和招聘公司的不专业。
第二，新行业的崛起，就行业的淘汰，带来有些职业的淘汰，和新行业的用人缺口。
说到这，我们暂且不论找工作难的外部原因。因为外部原因，是社会的原因，是我们左右不了的，就像我们常说的：我们只能适应环境，而不是叫环境适应你一样的说法。
针对于求职者的自身原因，找破解之法，我觉得才是王道。
对于第一种求职者怕吃苦，眼高手低，我想说：无论你在哪打工，还是创业当老板。没有哪份工作是不辛苦的，不受气的，而是一帆风顺的。怕吃身体的苦，你就要挨饿，那么你只有坚持下来，要不然谁来养你，你又拿什么养活家庭，因为游手好闲，我认为都是贫穷的根源。沉下心来在一份工作上先坚持下来，等手上有了钱再说。你眼光再高，但是你却好逸恶劳，谁又会围绕着你转呢，大家也最多把你当笑话来看。
如果你是我说的第二种原因的话。我想说：先放低姿态找到工作，先降低自己的标准，解决生存问题后，如果你想在你本行业有所发展的话，就去多向老师傅请教，领导请教，平时下班多看书，多学习相关技术的课程，和做事套路。时间长了经验自然来了。
如果你是我说的第三种情况，我的建议是：如果你已经在之前的工作积累了相关的经验，我想说，做份好看的简历会不会，这个简单吧，网上的模板和填写简历的方法多的是，自己去查就行了。面试的那天，不要求你打扮的花枝招展吧，把自己搞得干净整洁总会吧。把你要找工作的积极态度拿出来。
如果你是我说的第四种原因，盲目裸辞的话，我想说：你很任性。你要为自己的任性买单，因为你可能不缺钱，找工作可能不是当务之急，你可能是“富二代”，家里条件不错。如果你不是话，你现在很后悔，想找一份工作，回头看看我回答求职者自身原因第一个解答，同样适用你。
最后我想说：工作不难找，是找工作的人在自我设限罢了，新行业的发展，新岗位的出现，去努力接受新事物，去学习新知识，你的职场生涯才会越走越顺。
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八月说
作为一个不太资深的HR，简单分析一下三四月份的就业形势，请看视频……
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呼呼闯北京
我也是做互联网软件产品的，目前找工作状态，感觉好难，我自己学历背景还是挺好的，985硕士，但是投的简历都石沉大海了，给面试机会的都是小公司。今年找工作对于32岁的大龄女性确实更是难上加难！
lucky150157517
确实不好找，本人坐标帝都，去年夏天从一家创业公司出来，10月面试京东成功，结果发薪资流水第二周被告知暂停HC，一直只想去大中型公司，拒绝了很多小公司和离家太远的，年后比面前机会更少，到现在还没找到合适的，马上32岁了觉得前途迷茫。
