我们是否需要在组织的边界里去思考一份职业？
这个组织可以是一家大型跨国公司、一家中小型公司、一家小微企业，也可以是一个国家公务事业单位，或者一家非营利性组织。
当我们在一个组织边界的内部去思考时，职业就是一种关系，一种随着时间的推移，个体和组织岗位之间不断磨合、不断匹配的过程，在这个过程中，存在着互利的关系。
管理学大师詹姆斯·马奇认为，任何一个组织，都是一个政治联盟，不同的个体都带着利益诉求进入这个组织，无论是新员工、一般管理者、高管，还是股东，都在为自己的利益追求进行博弈。为此，在组织边界的内部去考虑职业，很多的思考落脚点就在于：晋升、薪水、权力、上下级、利润分享等等。这是一个博弈的过程，随着个体在组织中的职业发展路径变化，博弈的诉求点、博弈的方式也在不断演化。
但是，对于一个年轻的会计师来说，“希望成为这家公司的CFO”与“希望年薪达到百万”，这两个理想完全是不一样的含义。因为，若干年后，他可能在另外一家公司实现百万年薪。
那么，当我们跨越组织的边界去考虑职业时，还可以考虑什么？
时间和空间
有的人说，如果10年后，我还在这家公司任职，还在做着这些事情，我可能会疯掉。但也有人说，这是一种多么安稳美好的景象啊，非常地渴望。
当一个年轻的女孩告诉你，她是一位旅行画师，在旅途中作画，把画作写入微博，表达自己、也实现收益，那么她是将自己的职业活动空间放大到极致。也会有年轻的女孩告诉你，远离地铁站的工作机会，不在她的选择范围之内。
可见，我们对职业的期待，会多么容易不知不觉跨越时间和空间的界限。
职业的意义
你是否能接受这样的描述吗？
水电工、医生、工人、经理、家庭主妇、调酒师、女招待、律师、罪犯和警察都有着自己的职业生涯。
其实，我们并没有必要把所谓高档的职业赋予“职业”(career)一词，而把“工作”（job）一词送给所谓低档次的职业。“子非鱼，安知鱼之乐？”我们彼此之间并没有权力、或者能力去理解他人对于职业的意义追求。
主观职业与客观职业
主观职业是个体的内心感受，用私人语境去描述自己职业发展的一系列步骤。客观职业是个体用经典的、正式的、官方语境去描述自己职业发展的一系列步骤。
几乎每个人都会有这两种语境，并将自己置于一种纠结之中。10个35岁的职场人士，可能有7、8个都想过，去开个小店吧，逃离职场。但是，最终有几个去实现的呢？是主观职业获胜，还是囤于客观职业？
但无论如何，过度强调人的成长、远见和创新能力，或者过度强调约束、操纵、整合有序世界，都是不妥的。
社会身份和角色
学会在社会舞台上扮演一个社会角色，是一件很重要的事情。
身份是人的出身和社会地位，是每个人对自己怎么存在于这个社会的投射或理解，而角色是社会期待每个人以某种方式进行表演的邀请。职业是一系列工作角色的组合，接受一份新的工作，即意味着，“建立新的关系，学习新的行为模式，承担新的责任”。
你接受了一份销售员的工作，意味着你需要去努力争取客户的认可；你接受了一份教师的工作，意味着你可能要习惯家长对你的期盼；你接受了一份公务员的工作，意味着你需要去考虑一方水土的民生。
任何一份工作，都牵带着人际互动关系、行为模式和责任。这是一个社会化的过程，没有谁可以逃避。
所有权
人们对自己职业还有一个更高的要求，就是希望能掌控自己的职业。
在公务员系统中，“几乎完美的稳定”也意味着一种“几乎完全的控制”。在另一个极端，自由职业者可以声称对职业拥有“大量所有权”。
而实际上，无论哪种情况，职业的所有权都属于个人。
“我是如何来到这里的？我要去哪里？”这些问题，都永远需要自己来回答。
人们越来越倾向于加强个人的职业责任感，每个人都需要为自己的工作表现负责，无论是称职的表现，还是不称职的表现。随着职业选择的机会越来越多，担负的责任也会越来越大。
当我们在组织边界的内部去考虑职业时，
我们是比较纯粹的经济人；
当我们跨越组织的边界去考虑职业时，
我们会发现，我们原来还是
有深层思想和心理活动的社会人、复杂人。
为此，我们认为，职业是：
一个人在一生中经历过的、
一系列独立且相关的冒险里程。
职业，无边界。
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