心灵的小号
对于现在这种情况是普遍的，不论是职场还是官场。有很多这种发图特别勤快的，也有些是被迫不得已。虽然网上在批评痕迹主义，可有些管理和领导却偏偏喜欢做秀，所以有些人就为了逢迎这种心理频发图像资料。可有的真正干实事的却不能及时拍照留痕，因为他们往往因为投入工作而忘记了这些，把时间用在了踏实的解决问题上。然而当今网络信息化时代，已经让有些领导成为了微信办公，一天中接收很多痕迹图片，他却能在任一时间段准时的给发送者点赞。这种领导是多么的关注员工啊！可不知道这样他还有没有时间来做好本职工作呢？这种形式化害人不浅啊，不过也成了做秀的秀场。
让水中荡起涟漪
我们公司有句话叫做：“工作做得好不好，全看照片发的少不少！”
我以前有个同事Y哥，就特别喜欢在工作群里发照片。
早上7点了，发一个下属即将上车出发跑客户的照片，各个领导对他一片点赞，夸他勤奋有冲劲。
下午2点了，在朋友圈发一张一碗面的照片出来，配文“终于有时间吃午饭了！”，下面又是领导的一排大拇指盖楼，“Y哥工作真的辛苦，忙到这会才吃饭！”
晚上9点了，又在工作群发一张夜色的照片，“终于结束了今天的工作”，又是一片点赞。
在工作群里面，白天几乎都要被他的照片给刷屏！
他的下属都在吐槽，“恨不得上个厕所都要拍一张发群上！”
实际上我们几个同级别和他的下属全都在吐槽他做面子事：
早上7点的照片，是下属拍了发给他的，他连床都没起；
下午2点的那碗面，只是带孩子去吃饭的时候顺手派的；
晚上9点的照片，更是不知所谓，下午3点过就已经看不见人影不知道跑哪去了。
但是Y哥的面子工作就是做的特别到位，效果也很明显，各个领导就觉得他的工作认真、辛苦，哪怕在他的业绩不是特别突出，领导些就是觉得他做的好！
这不得不说是现在职场上的一种悲哀，做面子事的、做表面工作的得到重视，认真、踏实工作的反而被忽视。
所以说酒香还是怕巷子深，对于职场中人来说，踏实工作固然是在好事，但是辛苦了、付出了、有成绩了就要让别人知道，尤其是要让领导知道。
所有的机会都要是靠自己去争取的，而不是每天坐着默默无闻的把事情做好了，机会就会从天上掉下来。
要适当地对自己的工作进行包装、宣传，让领导知道自己的工作情况。
第一，学会沟通，无论你在做什么事，一定要和你的领导保持足够的沟通。或许他不想听，或许他没有听。都不重要。听不听是他的事，汇报不汇报是你的态度问题。
第二，学会叫苦，自己咬牙默默的把所有的苦难都扛了还努力去完成，自己把自己感动的一塌糊涂的，别人却根本不知道这样艰辛，反而觉得这小子应该还可以再加点担子。
第三，学会宣传，自己加班了、辛苦了、付出了就一定要让别人知道。如果你觉得告诉别人很虚伪，自己也不喜欢那样做，也没什么，但是你一定要让你的领导知道，可以用一些比较委婉的方式。晚上加班做完了方案，一定给他发过去，打个电话或者发个信息，请他审批，不对你再改。这个时候看不看是他的事，但是你在侧面的告诉他你在加班，还在等他的回复！
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经管励志书籍评级
我就是干点活就发工作群的，为什么要这样？我认为主要有以下几个方面的原因：
工作留痕
虽然说工作留痕多少有点矫柔造作，但总比工作不留痕好。以前我也不喜欢留痕，自从经历了一些事情后，不知不觉就留痕了。那还是开始玩微信的时候，有一次，单位的一个副职领导临时有事，叫我去开会。他也没跟主要领导讲，我以为他跟主要领导讲了，我也没在意。过了几天，主要领导把我叫到办公室问：X月X日，你怎么没来上班啊，年轻人这样下去可不好啊，当时我欲哭无泪，明明我是代领导开会，竟然说我没来上班。从那以后，我就知道留痕的重要性。
工作在岗
只要是上班时间，如果你在群里露下脸，群里人就知道你在干什么。我认为只要是工作内容的都可以发，又不是什么见不得人的事。只有工作留痕，领导才知道你虽然没来单位，也知道你在干什么。同时，证明你没有脱岗，只是以另外一种形式上班。
提供证明
有一次，市级领导去一个乡镇检查工作。当时，只有我一个人照了相并发到朋友圈。年终绩效考评时，需要照片佐证。该乡镇副镇长问遍了所有陪同人员都说没有照相，最后问我有没有，我说有啊。他高兴地说：谢谢你，你可为我解了一个大难题。要是没有这张照片，就不能加分，就会影响整个乡镇年终绩效考评。
记录人生
不论是工作，还是生活，抑或是旅游。你看，那么多人照相，无非是留下美好、记录生活。为今后的回忆留存资料，如果没有照片，只是口头描述，始终没有相片那么有说服力。儿子从出生到现在，我一年选一张好的照片保存下来，现在我可以看他1岁照、2岁照、3岁照至10岁照，平添了许多乐趣。
至于是否提倡，个人认为还是仁者见仁，智者见智。
浅醉郎
我老公一家子都是这样的人！我婆婆带个娃给宝宝擦屁股都要拍照发家庭群里！我都不知道多少次因为受不了而退群！我那个低情商老公还不厌其烦的不停的把我拉进去！和公婆住一起每天最大的矛盾就是谁做饭谁洗碗的问题，恐怕自己吃亏了！现在有娃了，多抱一分钟娃就要拿来说事邀功！还动不动就说生个娃都是给我生的你们都不管让我黑天白夜伺候你们！听得我都觉得恶心！你大爷的伺候你孙女怎么就成了伺候我了！这种人典型的小人！
白薇皇后
只要一干活，就会拍照发张照片到工作群，让领导知道自己在做事。在职场中，这种现象是普遍存在的，有些人说应该提倡的，也有人说，不应该动不动就发图片，其实最主要的原因是这种人的表现欲太强，爱好邀功、喜欢显摆。我们也可以说他们“图表现”。
虽然在职场中，大家都说：会做的不如会说的，但是此种行为并不值得，，提倡，领导也不见得很喜欢。具体分析如下：
1， 任何公司的生存和发展都是靠实干打拼出来的。
在公司里面，我们需要做的并不是把自己做过的事情拍照片发到群里，而是在做完自己本职工作之后还可以去帮助其他人，也许有时候你会觉得领导并没有看到你在做这些工作，但是其实在他们心里都是有数的。
2，在工作群里，你可以不说话，但是不可以不做事情。
那些经常在领导面前笑面相迎，但是背地里却经常偷懒的员工，一般都是不会得到领导的赏识的，也许一时的小聪明可以使自己比别人快一步升值，但是它绝对不是你走到最后的资本。
3， 做为公司的工作群，是公司领导或者各部门发布重要信息或者文件的地方，而不是刷存在感的地方。
当你经常在群里发工作的照片时，会影响到其它的同事，而且，在领导心里，整天爱表现，说明不是勤快之人，已经不是领导培养的对象了，这种人喜欢抓住机会在领导面前表现自己，从而树立起良好形象，一旦领导不在公司，完全又就是另一副连油瓶倒地上也懒得扶的情况了。
想要在领导这边得到肯定，只能脚踏实地地努力工作，提高自己的业务能力，在工作中做出突出的成绩
菲菲职场
在职场，这种现象应该普遍存在的，也应该提倡的，为什么这么说呢？下面就这个问题，我说说自己几点看法：
第一类员工：就是邀功领赏，好面子，希望领导能关注到他，这类人也有价值，好表现，在公司平淡缺乏激情时，可以让他出头带氛围，发工作努力勤奋图到工作群。激励大家把工作氛围搞起来。
第二类员工：就是踏实勤奋，暂时没结果的人，这类人需要在这个过程中给予鼓励，支持和帮助，让他继续加油，一定会有好的结果的，领导也需要关注到，也许，就领导一句话，一个小小的动作，就能激励他更努力拼命，突破暂时的瓶颈。公司也需要这样的人。
第三类员工：越优秀的人越需要表扬，
1，越优秀的人越表扬，也是不断肯定他/她，激励前行。
2，就是不断包装员工，树立公司标杆和榜样，激励其他人努力奋斗，同时，告诉员工，公司需要什么样的员工。
所以，发工作类照片到工作群，是值得提倡的，特别是以上三类员工更应该发，这是属于正能量的，个人观点，仅供参考。
职场达人Jack
同样是认真工作，甚至超额完成。为什么他会发工作群让大家看到，而别人不会，其实跟情商有关，提倡高情商表达。比如下面的这位靳东在《精英律师》里面的高情商示范。
另外不知道你们是否看过一期《快乐大本营》，其中有讲到职场情商，比如说已经连续加班好几天结束了，想发个朋友圈，你猜何炅怎么做文案？
最佳回答:办公室这个地方就是看风景最好的视野（然后把办公室绿植放到阳光底下拍照）
这样的话大家都知道他在加班，但是不会反感，不会遭到吐槽。
ps:原话忘记了，表达一下大概得意思喽。如果大家知道是第几期可以在下方评论处留言。
但请君莫笑
俗话说：职场就是小社会，人性复杂得狠！一个小小的办公室，估计也才五六个人，表面上和和气气，私底下早就波涛暗涌了。人多的公司，勾心斗角更是多得数不过来。
其中，干点活就发工作群的员工有很多，可以说占一半上的人数都有。他们为什么要发呢？原因有很多：
1、比如说表现自己干活干得多，完成工作很完美。
2、比如说刷存在感，一个公司人多了，也许很多人相处了很久，都有不认识的人。时常工作群里发言，想要让别人记住。
3、比如说为了邀功，觉得自己完成工作效率高，让老板看到。毕竟大老板可不会一直盯着一个员工的工作，时常在群里说，可以引起大老板的注意。当大老板感兴趣的时候，自然会问几句，这样子就成功让大老板认识这个人，也许一不小心就上位了。
4、比如说是个人习惯，每个人的性格不同，有的喜欢默默地工作，话少，工作群除了工作时必要的发言，其他时间都从来不会主动发言的。有的人则是大大咧咧的，脏不住事情，什么东西都要讲。把工作群当了一个日常交流群，而不是工作群。
这种人，其实挺让人讨厌的。因为工作群应该为了工作交流而存在的，当工作群消息抖动的那一哭刻，很多人估计心都会紧张一下。因为大老板也许又用啥话要说，或者说有什么不好的事情要公布。如果时不时就在群里发消息，很多人为了不错重要消息，都会去点击。可是打开来看了，却发现并不是重要的事情，一次两次还好，次数多了就会觉得烦躁的。
女人必知的秘密
心态问题，但不提倡！
1.巴结领导的人，为了领导表扬，处处时时现，做了屁大点事，也要去领导那里领赏！此为趋炎附势，见风使舵之徒！此类多为单位害群之马，人见人厌！
2.为证明自己的人，为了确认自己确实在工作，扎扎实实的做事。此为老实巴交，不受领导待见，以此为最后一根救命稻草的人！
丁家三小姐
朋友圈里除了晒娃晒美食、秀恩爱玩自拍外，一定还有这么一类瘾星人：晒工作。这个很像在机场捏着登机牌发朋友圈的人，只想回你句：你不拍登机牌、不发朋友圈，飞机也会起飞的！晒工作也一样。
什么“10点的晚风很清凉”，什么“早高峰地铁不用走路都有人推着你前进”，什么“前台妹纸是天使，喜提奶茶蛋挞加班小惊喜”，什么“咖啡，特浓，不加糖，只为续命”……干了一块钱的活恨不得用一百块钱的力气去逼逼！
不管什么样的花式文案，潜台词只有一句：领导你快看！我在工作！我在加班！这种人的心态很简单：加班，不能只让打卡机知道，要让全世界知道。
恭喜你，全世界里最关键的那个人物——领导，看到了，于是你的朋友圈在领导眼里很有意思，于是，你的朋友圈在朋友眼里已经变得没意思。
发一次两次我对你心生怜悯，发三次四次我陪你痛骂老板，天天发，对不住，那我只好屏蔽你。
是的，大多数老板肯定喜欢加班的员工，多么爱岗敬业、勤恳工作啊，印象分大大提高。但是如果你认为发圈频繁、苦劳至上，老板就重用、提拔你，以老板这样的智商和甄别方式来看，公司估计活不过三个月。大多数老板对于你“上班时间摸了几次鱼，快下班了才开始工作，或是效率低下产出可怜，需要用加班博取好评”这套“磨洋工战术”是非常清楚的。
在我眼里，加班只有两种，一是工作效率低，二是工作量确实大。前者，努力晒工作，也并不是想要成效，只是想收获别人的赞赏。哪怕这认同仅仅是因为他在努力地秀着"努力"！ 后者的话，如果真的每天都有繁重的工作，我想，应该不用发朋友圈领导也会知道吧？
就算被老板点赞无数次的朋友圈依然不会成为你的保护伞。扎实的专业技能和拿得出手的成绩才是你永远的保护伞。
