yukiye620
对于这个问题，我的观点如下：
1、一个人总会有他的优点，一个缺乏自信的人同样也有优点，我们要善于发现他的优点。
2、发现他的优点后，我们要真心地夸赞他，而不是为了夸而夸，让他能真正地感受到他是被欣赏的。
3、在生活中，多陪伴他，多与他沟通，了解他，鼓励他做自己喜欢的事，并把事情做好。
4、当他认真并努力地去把他喜欢的事做好，我们就可以赞赏他，让他知道他是有能力的，他会因此而有信心。
5、一个人缺乏自信的原因有很多，我之前说的只是从他能力的方面去进行改变，从而增强自信。具体的事情具体分析，要先找到缺乏自信的根本，然后通过改变，让人变得有信心，不再自卑。
以上就是我的观点，希望对您有帮助哦！
1016林若曦
在我年轻的时候也是一个不自信的人，不敢跟人交流，怕说错话，做错事，看到陌生人会紧张！不自信的人一般都伴随着内向性格，不自信和内向性格的人最怕什么呢，概括为八个字：（为人处世）不被认可！！！为人就是做人，处世就是一个人生活在世上对待事情及事务的处理方式方法！那好我们知道这种性格的人弱点了，那相处时我们可以试着采用温和的语气和他聊天，多倾听，多微笑，适当的给他一定的赞美和鼓励，以诚相待！而且我们自己也要努力提高自己，多看能提高情商的文章，多观察身边和任何人都能打成一片的人为人处事方式方法！因为所谓情商高就是说话做事都能让别人觉得舒服！
青帝大魔王
1、学会“伪装自己”
每个人都有他的内在价值。我们每个人都有长处和短处。每个人都有缺点，也有被他人欣赏的闪光点。要想提高自己的自信心，往往要从修炼自己的内心做起。
但是，这种气场是长期“养成”的，因此在短期内，你可以通过一些心理学的小技巧，来“伪装”一个强大的气场，从而帮助你更好的在人际关系中占据主导地位。
积极的暗示对自己的气场是非常有帮助的，每个人的潜意识都是强大的，很多时候你的气场之所以不够强大，往往是因为你总是把自己与其他人做比较，而放弃对自我的挖掘。其实你可以放大自己优点，发现自己的长处。恰当的时候，不妨将自己的优点长处与别人的短处相对比，提升自己的自信心。
2、保持良好的心态以及积极的情绪
充满了正能量的人，一个非常有着积极的心理的人，一定是自信的。
一个人的内心状态就能够体现Ta的外在的状态，自信心能够带来极大的充实感，能让Ta以积极的心态处理工作上遇到的事情。心态积极的人，都有很高的自我认同感，他们不需要别人承认自己做的事情，也不会过多而在乎外界的看法。他们更加专注于将自己手头上的工作完美地完成。
因此，你要想提高自己的自信心，就要以积极的心态面对生活和工作。
3、你要善于倾听
一个缺乏自信的人会说很多的话，因为这样更能掩饰自己的不自信，对于缺乏自信的人来说，这就是是一种肯定自我的方式，这样做能够证明自己的价值。
而自信的人恰恰相反，他们更愿意做一个倾听者。当你站的高度越高时，你就会发现自己越渺小，自信的人更喜欢倾听别人说话，并在Ta的话语中找到自己没有的闪光点，并提高自己。
4、正确地审视自己
自卑的人对自己没有一个正确的认识，他们很少会看到自己身上的闪光点，他们会将自己的缺点以及短处放大去看，放大的不足之处掩盖住Ta身上的闪光点，于是愈加的不自信。
因此，要想提升自己的自信心，你要学会以正视自己的优点和长处，适当地忽略自己身上的不足和短处。只有你能看到自己身上的闪光点，你才能提升自己的自信心。看到自己身上的长处，这样你才有自信去提高自己的能力，才能让你更加自信。
5、不要将别人对你的评价看得太过重要
别人的评价不管有多客观，都会带有一定的主观色彩。别人对自身的评价是对自己的勉励或是对不足之处的点出。当然别人的评价也可能是极其主观的，出于这样或者那样的心思将你身上的不足之处放大开来告诉你，所以，你不要太在意别人对你的评价。
你要学会审视自己，在别人的评价中找到自己的不足之处，并加以改正，以此来提高自己。
你要勇于迎接挑战，克服遇到的各种困难。当你以自己的能力学会新东西、解决遇到的难题，你就会更加自信。
提升自己的自信心，就要你能够正确地审视自己，找准自己的定位，找到自己身上的闪光点，改正身上的不足。提升自己的自信心，你还要勇于接受新的挑战，勇于克服遇到的困难，不断地提高自己的能力，让自己变得更加优秀。
唯爱赵丽颖
缺乏信心所以多些鼓励，而且容易激动所以多些忍让，往往动作慢做事犹豫多给些时间，做错了多些理解并耐心的解答。
漂移167530850
1.自然一点，不要太刻意的去鼓励他
2.找他帮忙，让他觉着自己挺有才华的
3.有烦恼的事情去问问他，让他觉着他是你的知心朋友总之这个要慢慢来 ， 自信是一步步建立起来的，不可能那么快。
小毛驴爱剪辑
你好！很高兴回答你这个问题。如何和缺乏自信的人相处？其实在这个社会真正缺乏自信的人多了去了。
有些人你看他（她）外表活泼开朗有说有笑，其实他们在某个时候也特别不自信的，或者说他们有时候的说说笑笑就是在掩饰内心的不安和不自信。每个人的性格表达方式都不一样。如果我们碰到特别不自信的人我们一定要更多一点去关注他（她），去鼓励他（她），也可以把自己不自信的一面告诉他们，跟他们说一起重拾信心，勇敢的面对生活，一起加油。每个人都是世界上独一无二，限量版的自己，都是最最珍贵的。一定得有自信，我不比别人差[呲牙]
好了，最后祝大家都勇敢的生活，开开心心的过每一天！
阳光下的梨子
如何和缺乏自信的人相处。从心理学讲，缺乏自信的人自尊心都比较强，和人交流时总是考虑自己会不会给自己和他人带来麻烦，在日常工作生活中极度渴望得到别人的认可和尊重。这类人工作能力一般，但是有把他人交给自己的事情竭尽全力办好的心。和这种人在平日接触交流中，实时的给予肯定来增加他的信心和对身边人信任，让他知道自己对别人还有用。总之平等 尊重 信任是和这类人交流的前提，也是根本。
川家平日
和缺乏自信的人相处，首先你要多多夸他一下，发现他身上的优点，然后赞美他。还有在交往的过程中，渐渐发现他在某个方面不自信，尽量去忽略这一点，不要戳别人的痛脚。还有注意不要在他面前表现自己的优越感，不要让她感到自卑，相反，你可以告诉他你觉得自己什么方面有些不够好，拉近你与他之间的距离。尽量让他开心一点，让他在你面前多放的开，这样和他相处，我想你会得到一个好朋友。
雨做的昀
有自卑心理的人，首先要让他们正确认识自己，提高自我评价，要经常回忆自己的长处和自己经过努力做成功了的事例；要善于发现自己的优点，肯定成绩，以此激发自己的自信心，不要因为由于自己某些缺点的存在而把自己看得一无是处，不能因为一次失败而以偏概全，认为自己什么都干不了
Hello小郭先生
我们在工作中有时会遭遇不自信的领导，生活中会爱上不自信的配偶，久了都会觉得费心劳神，生起厌倦。该怎么与他们相处呢？
有的人不自信是性格上如此，不是针对哪一个人，哪一件事，一般是因为有大量的挫折经历，导致对环境失去控制感，进而对自己不自信。所以，不自信是向外诉求安全而得不到，返回自身以后形成的心理感受。如果不把挫折归因为自己，而是外界，就能大大减弱挫败感。比如在单位里老是挨领导的训，可是你的工作并不比别人差，你还把它归因为自己不行吗？就得找你与领导之间的关系问题。人是一切关系的总和，遇事出现烦恼痛苦，应先找关系的问题，其次再找个体，是你的问题，还是他的问题。你、他、关系，三者构成一个生存环境。
当然，不自信的领导对组织是个灾难，它总是与猜疑相随。而猜疑是领导工作中经常出现的心理。纵观历史，越是强势有为的皇帝似乎越逃脱不了这种性格，像汉武帝、赵匡胤、朱元璋、康熙、源赖朝，这跟他的工作性质也有关系。在帝王眼里，最大的罪是谋反罪，什么叫谋反？有谋反的潜力就叫谋反。不需要证据，“莫须有”。这是什么逻辑呀！你若已经身处公司高位，积极主动地打消领导的怀疑，坚固他的自信就是你的工作内容之一，甚至比工作还重要，这是没办法的事情。如果你不主动，就会陷入被动，看你能承受哪一个，在哪个上面有手段了。
建议从你们的关系入手，让他有安全感、控制感。主动地接近他，理解他，甚至关心他的感受、情绪、想法、行为。只要有良好的关系，难事也能变容易。因为相互理解，向着共同的目标努力，心在一处，还不好办吗？有句话叫：没有一个好公司会开除忠心但是没用的员工。这里没用，调一下岗，放到有用的位置上去，领导们不傻。
如果对方只是对你不自信。首先还是改善关系，然后努力利用关系给出的机会，表现自己，用行动给领导一个定心丸。一般只要表现出态度上的积极努力，并切实在做，业绩即使不能一步到位，也能争取到成长的时间与空间。
若是朋友相处有一方不自信咋办？这样的朋友关系将很难维持下去，俗话说：交友须有三分侠气。看你自己在不在乎这段关系了。
生活上道理相通。由于双方是平等的关系，处理手法会更灵活，比如自己不愿积极配合配偶的不安全感，觉得对方无事生非，杞人忧天，那可以保持一种稳态：无论你做什么，我都不会批评，理解不了你，我也可以包容你。久了对方就踏实了。如果觉得这样生活真累，既懒得主动，还嫌他（她）烦。。。你猜结果会怎样？
生活，也是需要打起一点精神的。你－他－关系，这个结构不能破，并且要平衡。平衡是不动心，此心不动，应机而动才能维持住不动心。否则是僵死之心。
