小學拼音教學
企業在這個疫情期間面臨資金壓力這也是可以理解的，公司欠薪應該一分為二的開。
1、你所在的企業之前是不是存在欠薪情況？是第一次還是之前也存在？若是第一次我想應該給予諒解，畢竟大家都有難處的時候。
2、是否認同公司的經營，假如看好公司的發展，應該與公司共進退，畢竟現在能找到一家彼此認可的事業不容易。
3、若以上兩點都不具備，可以向你所在勞動局進行維權，在那邊有社工法律援助給你相應的幫助。
最後，我建議遇到這種事還是保持有好溝通，不必將簡單的事人為激化。
瞄咖生活
在這疫情期間，好多公司和企業老闆都是停留等待疫情早點結束，這些對他們都是極大的損失，一個企業一個工廠每天房租費電費水費，還有值班作人員的工資等等一個月得好幾萬甚至更多，想到做一個老闆不容易，如果我是手下員工我會體諒這些難處的，只有等待時機好轉了在結賬也可以。凡事都得朝遠看，身為部下的一分子也得分擔一點，不能強人所難吧。
神農么妹廣場舞
疫情期間，各個公司幾乎都受到了影響，尤其是私企，盤子小，長時間不開工造成的損失，還真不是短時間內就能夠彌補的，沒有倒閉就已經很不錯了。
作為私企的員工，你所在的公司如果能夠繼續運營下去，只是拖欠了工資，建議你還是不要離職。
就目前的情況，你離職後，再找工作，也沒那麼容易。
你沒聽說市值150億的新潮傳媒，開工即裁了500人；北京知名KTV“K歌之王”，宣佈與全部員工解除勞動合同。
現在這樣的公司比比皆是，更不用說公司說沒就沒了的也不在少數。
一是在這個期間，大部分公司基本都是縮小規模，能夠維持現狀就已經了不起了，未必會招人；
二是即使公司招人，但和你一樣需要工作的人比以前更多，能不能得到職位，還真不說定；
三是其他公司也會有類似虧損的問題，應聘去了，能不能發工資也是未知數。
與其如此，不如先留下來，和公司一起度過難關，總會有柳暗花明的一天。
另外不管公司以後如何發展，從現在開始，你都要給自己積累資本，多學技能，為你後續辭職換崗，或者做個斜槓青年，做好準備。
即便沒有疫情，以現在人工智能的發展速度，你從事的工作是否能夠長久存續下去，真的是不得而知。
如果你的工作中，存在著大量重複性、而且有明確流程和目標的行為，那機器都能通過學習，模仿甚至超越你，時間上只是早一點或者晚一點的問題。
所以目前你當務之急應該考慮的，不只是辭職另找工作，而是給自己找一個方向，你如何努力去達到。
美廬
我的建議是騎驢找馬，在欠薪的這段時間裡注意要多收集證據，這樣當以後有勞動糾紛的時候，進行勞動仲裁才遊刃有餘。
千萬不要聽老闆和公司管理層的單方面忽悠，切記。我是樂視前員工，按下不表。
春燕讀書
我認為這個問題可以分開來說。
首先工資不高，是一直不高，還是僅在疫情期間不高。如果是僅在疫情期間不高是可以理解的，畢竟開工不足，老闆也有壓力。如果是一直不高，可以選擇另謀高就。
拖欠工資也是如此，主要看原因是什麼。如果是惡意的拖欠，那就有緣再見吧。
著犁
疫情期間大家都不好過老闆也是如此能理解
農民工老翟
不要了，大家都不容易！
享受2020
騎驢找馬吧！現在老闆也不好做！
科技數碼芯
其實一份工作不應只看重薪水，畢竟在一個地方工作久了都會有感情的，在疫情期間可能公司效益不是太好，短期拖欠也能理解。如果是故意拖欠工資的直接走法律程序吧
lazy牧童
你要懂得換位思考，今年的老闆，真的不容易。。。特別是我們這種剛剛創業的
