地產成本哥

首先，從現在開始做到三個“靜”，為自己的未來加油充電。

因為疫情的影響，失業率有所增加，中小企業陷入經營困難，這都是實際情況，但在不久之後都會成為過去式。我們應當充分利用這個時機，讓自己靜下來。

1.靜思，總結過往，助力將來。要充分利用沒有工作壓力的良好時間段，對以往的工作進行總結，梳理自己的成功經驗和失敗的地方。這樣不僅可以增強自己的全局思維能力，也能有效避免在將來出現一些常犯的問題。

2.靜學，鞏固優長，修補短板。重點是對自己的長項進行鞏固和增強，爭取利用無業的這段時間，專心於自身素質的提高。具體的路徑有很多：網上學習、職工交流、經驗總結、讀書學習等。

3.靜氣，除去浮躁，修養身心。特別是自身的戾氣和暴躁情緒，要學會調節。掌握得好，不但可以避免無謂的恐慌和焦躁，更有利於將來工作過程中出現惡劣環境時，可以有效地把握自身情緒，冷靜分析局勢，作出準確判斷。

其次，抓好疫情轉折後的幾個勢，縮短找工作週期。

目前我國疫情已基本得到控制，復工復產的情況越來越樂觀，國家各種扶持政策陸續實施，要抓住這個有利契機。

1.抓住復工復產後消費反彈的大趨勢。整個疫情期間，全國人民都被圈在家中，現在雖然復工復產，但由於輸入病例的影響，仍然有很多人處於半復工狀態，在疫情結束後將會出現大規模的消費反彈。找工作時可以從這一方面加以考慮，看有沒有適合自己的。

2.抓住國家各項招聘相關舉措和產業扶持政策的機會。就在今天，人民日報刊登了對新畢業大學生的招聘相關政策。前些天，國家對中小企業的扶持政策也有公佈。相信未來也會有其他有益的政策陸續實行。我們要關注這些方面的信息，把握好這些機會。

3.抓住疫情期間新爆發的網上經濟的紅利。在家待業期間，也可以充分利用網絡資源，將自己的經驗在網上進行傳授或者學習網絡營銷和其他網上經濟的發展模式，在找工作過程中也可以給自己一定的助力。

最後，結合自身特點，做好長遠規劃。

無論有多少的機會，自身的能力有多麼強，工作和能力相匹配才是最成功的。因此在找工作的過程中不能貪快，更不能盲目，要奔著自己的長遠利益來打算。

1.要跟著自己的人生目標走。雖然現在處於無業狀態，經濟壓力稍微大一些，但是找工作時不能盲目，要按照自己的人生規劃走，否則一旦進入了工作狀態，而自己又不喜歡這些工作，時間久了就會陷入內心矛盾，工作也不可能持久。

2.要符合自身專業優長的特點。找工作一定要讓別人一眼看到你的優勢，所以簡歷製作要精心衡量，重點打造自己的特長和獨特之處。有很多人都是憑著一份獨特的簡歷而贏得了心儀的工作，所以一定要重視。

3.要儘量與未來智能化相匹配。如果有可能，在選擇行業時儘量選擇未來智能化發展不可能被替代的行業或者與智能化接軌更為契合的行業，這也是給自己擺脫以往，重新來過的嶄新機會。

無悔在青春

你好，很高興回答你的問題，我是無用書生。2020年開始的時候，很多人受到疫情影響遲遲未上班，企業效益嚴重受影響，部分中小型企業運作都存在很大困難；但也有人發現新的行業，新的機會，也有人不滿於過去的工作，開始尋找新的工作。看到你的提問，我主要想給你以下三點建議：

一、穩重求勝

目前對於找工作來說，有人好找，有些人不好找。一些體系制度健全的企業單位，已經開始正常復工復產，一線都需要大量的人力，正常復工之後它們肯定會招賢納士，加快生產，以彌補疫情造成的損失；反之，一些中小型企業就沒有那麼順利，他們必須得先調整公司受到的影響及一系列需要復工復產的條件，內憂外患，第一時間不會選擇招人，所以先要在行業內瞭解那些公司的大致情況，瞭解好了，再去依照個人情況投簡歷應聘，會相對穩一點，概率也高一點。

二、完善簡歷

當大致瞭解之後，就去投遞簡歷；你所說的投簡歷沒人回，要麼就是企業不招人，以前的職位信息未更新；要麼就是簡歷不夠完善，沒有打動面試官；針對面試簡歷我從那些優秀的簡歷總結了以下5點：

1、內容簡練但又充實，能讓面試官短時間內把你和應聘的職位連接起來，就會注意你；

2、主次分明，一定要展現出你在應聘崗位上的經驗與能力；

3、思路清晰，將你的學歷經歷，工作中取得的業績列舉出來；

4、附一張清晰、陽光乾淨、有精神的照片；有些人挺有臉緣，讓人看一眼就感覺不錯；

5、簡歷的目的是先通過面試官，可以稍微對自己的能力誇大一點，切記不敢太離譜，不然到工作崗位上會搬起石頭砸自己的腳；

如果前面瞭解了公司的大致情況，把握這5點，起碼在求職簡歷上不會吃虧。

三、自律堅持

自律的人都有一種特殊的魅力，他們很努力，很自信。如果前兩點都做了，那就去學習那個崗位所必備的專業知識、操作技能等，去為走向崗位做準備。當自己真的努力變優秀了，變強大了，很少有人能打擊到你；面試官往往是一些領導層，他們不一定清楚每個崗位所必備的知識和技能，只要努力一心向前，付出了，就一定會有一個好結果！

願你天天微笑，做自己想做的事！希望我的回答能幫助到你。

Ai無用書生

你說的情況確實存在。疫情影響，很多企業生存困難，加上800多萬應屆生進入競聘大軍。僧多粥少，又趕上招聘旺季，你說的問題確實存在。我認為從以下幾點做起吧。

1、調整好自己的心態。如果大公司條件高，是否我們可以找一家中小企業先幹著，先養活自己跟家庭，哪怕少一點。不要眼高手低，挑挑揀揀，有合適的先幹起來。

2、我們可以幹一些兼職，在沒有找到工作之前。現在外賣工作雖然不體面，但是也能掙到錢。

3、找找朋友或者同學的關係，看看能不能通過自己的人脈進去公司。相對來說熟人介紹要比自己面試進去容易一些。

4、如果企業拒絕你，我們是否可以問一下企業人力我們哪裡遭到拒絕，以便我們可以更好的找到自己的問題。甚至我們在投簡歷的時候能不能主動給人力打電話，告知你的求職意願，總比傻傻等人通知的好。

總之我們要想辦法提高自己的抗風險性，別人不找你你就找別人，別人不要你，你就自力更生找兼職。世界之大，總有我們容身之處。希望可以幫到你

聚沙成塔來創業

這是一連串的三個怎麼辦。針對這三個怎麼辦，逐一進行分析探討，希望對題主找工作有幫助。

一、關於工作不好找怎麼辦？

疫情還沒有結束，有很多行業、公司還沒有復工復產；即便是復工復產的公司不少也沒有滿負荷生產。在這種情況下，工作不好找是比較現實客觀的；找工作的難度肯定是要比正常時期要大得多。

但也並非就真的找不到工作，而是找不到你心目中理想的工作。如果你降低對工作的期望值，對工作不挑不揀的話，找份能吃飽飯的工作還是完全可以的。

我覺得，之所以題主有工作不好找的感嘆，還是對自己對工作的定位與自己的技能不匹配有一定的關係。高不成低不就的因素居多吧？

如果降低對工作的期望值，找份工作先做著應該不是多大的難事。事實上，有不少生產型企業存在不小的用工缺口，關鍵是你願意不願意乾的問題。

二、投簡歷沒人回怎麼辦？

之所以投簡歷沒人回，可能與盲目投簡歷有關係，也與簡歷做的沒有突出的亮點有關係。

投簡歷並不是海投，全面去撒網。應該對所要投簡歷的公司進行認真考察，詳細瞭解對方的用工需求，看自己是否與對方的條件相吻合，看與自己的期望值是否相匹配，以提高投簡歷的準確性，減少盲目性。

如果你投的簡歷，你所應聘崗位與用人單位不匹配，人家自然就對你不感興趣，對你不迴音了。

再就是，簡歷做的不能吸引眼球，沒有突出的亮點，引不起HR的關注。

針對這個問題，應該要在考察公司上多下功夫，增強投簡歷的準確性。還要完善好自己的簡歷，突出自己的閃光點，吸引住HR的眼球，博得HR的重視。

三、面試不過關受打擊怎麼辦？

面試受打擊，說明自己沒有做足面試前的功課，沒有取得面試官的認可。可能在儀表儀容、臨場發揮等方面沒有得到面試官的認可。

需要做到是，面試前，就要對用人單位的基本情況有個比較詳細的瞭解，包括公司規模、產品性能、企業文化、工資薪酬、規章制度等都要做都心中有數。要多模擬、設想幾個面試官可能問到的問題，打好腹稿，做到從容應答。

還有，要注意自己的儀容儀表，給人以幹練、陽光的印象，增加面試官的印象分，提高面試成功率。

綜上所述，針對題主這一連串的三個怎麼辦，關鍵的問題還是在於題主對工作的準確定位，以及對投簡歷和麵試的重視程度，不能怨天尤人，只能正確應對。

職言心語

工作不好找，簡歷沒人回應，面試又不成功，說明你可能存在三個問題：

第一，能力不夠；第二，方法不對；第三，心態不對。

01，工作不好找，說明你的競爭力不夠強大。

所謂找工作，我認為是找一份能發揮自己的能力，自己對公司、待遇、個人發展都滿意的工作。否則你讓一個大學畢業生去找一個掃大街的工作，肯定好找的很。

你想找的理想的工作不好找，說明你的能力與你想要的工作不匹配。

這種情況下，你需要提高你的自身能力，如果實在找不到工作，可以找一份能夠謀生的工作，靜下心來，多學習，多考證，提升自己的能力之後，再去謀求更高的發展平臺。

02，找工作也是一門技術活，你需要正確的方法。

廣撒網的網絡投簡歷，效果不能說沒有，但如果你的簡歷不是特別出彩的話，是不會有什麼吸引力的，成功率非常的低。

我感覺你投的簡歷都是千篇一律的模板簡歷，完全沒有能夠體現你的個人特色，且無論給哪個公司投的建立，都是同一份。

這是錯誤的。

你應該針對你的專業，對不同的公司、不同的崗位要求，先做好功課，並將自己所能匹配上的條件一一與之對應。

每一家你在意的公司，你都應當認真的去修改你的簡歷。並在投遞簡歷之後，想辦法與該公司的人力資源部門主動取得聯繫，這會大大增加你投遞簡歷的響應率。

面試經常被拒，說明你不會面試。

面試不是簡單的你問我答，是需要你經過精心準備的：這家公司的主營業務是什麼、你應聘的崗位是什麼職責、你的崗位需要什麼樣的能力等等，這些你都需要提前準備好應對。而不是等待面試官發問後你再去臨時打嘴炮。

且面試之前，你應當多多練習如何面試，面試時需要將自己收拾打扮一下，個人形象是非常重要的第一印象，不可忽視。

03，心態要放好。

長時間找不到工作，說明你出現一個嚴重的問題——眼高手低。總覺得自己一個千年不遇的人才，眼睛裡只有世界五百強，對其他公司看都不看一眼。實際上自己的能力有可能就是去一家小作坊當勞力。

所以認清自己，擺正好心態是非常重要的。

長期找不到工作，就降低自己的標準，先讓自己活下來——就像找對象，你一直找不到，說明你眼睛看太高了，必須降低標準，否則浪費時間不說，目標會越來越差。

總結來說，提升自身的競爭力是核心，自己強大了，工作一定不愁。

公門爬山虎

如是所聞，疫情影響下，工作確實不容易找了。關於題目中所寫的投簡歷沒有迴音，參加面試又未果的情況，在找工作過程中其實是很平常的事，只是在這樣的大背景下，我們的心情多很焦慮，復加之下，更加了我們的壓力。

在我們尋求工作不順利的同時，一些企業在招聘人員上也不順利，歸根來講，原因是信息不對稱造成的。比如，題目上講到的簡歷投出去，大多石沉大海的情況，拿公司來說，有了新的用工需求，會開始出招工信息，但是這個信息通常是有行政或一些人資來發布的，雖然也將相關信息介紹的很清楚了，但是，有一些真實的情況卻是，實際用工的需求用文字表達出來後就失真了，我們在看招聘啟事的時候，就會覺得這個工作自己不適合，因此判斷失誤； 還有一種情況是，我們比對後覺得自己符合招聘啟事上的標準，但這個公司卻沒有給我們發邀請信，也是這樣的原因。

關於面試的打擊，我猜想主要是面試過後，就沒有信息了，這種情況也特別常見。許多公司的面試的接待不一定是實際用人的主管在負責，一般都是用人資或行政人員來做的，只有符合一定要求的才會由實際的主管或老闆親自的面試，這中間就有問題了，有些人資或行政人員是不完全瞭解實際工作崗位中的細節的，但卻有著決定你命運的權力，好多公司找不到良才就是因為在這一步驟將將來應徵的人擋在了門外，在此，不是說這些人資或行政的不好，而是這個公司在流程安排上有失誤，當然，如果你確實符合要求，就要在這一關口上讓人家知曉你的能力，細節上一定要注意。

找工作不易，前期的信息篩選、面試準備等工作一定要做詳盡，不打不無準備之仗。也要主動出擊，如果向一個公司發了簡歷，卻沒有得到回覆，也可以主動聯繫爭取面試的機會。在面試的時候，也可以主動要求見上一級的主管直接陳述，不能被動的等待。

職行人

一、工作不好找？

工作不好找是正常的。既然不好找，倒不如先別急著找，想清楚自己的優勢劣勢，擅長什麼不擅長什麼。千萬不要因為著急，而盲目的找一份工作。

另外，工作在哪裡找也很重要。你是在哪個城市，想從事什麼行業，每個城市的資源、機會都不一樣的。 如果你在一個三四線的城市，公司企業很少，那你肯定不好找啊。先選對地方，想清楚自己，然後揚長避短。

二、投簡歷沒人回？

明確了自己的方向，選好一個行業之後，簡歷建議大量的投，不是三份五份，也不是十份八份，你可以試試幾十份上百份的投！

大量的去投簡歷，大量的去面試，先別管哪個公司招不招你，彆著急。多去和他們聊，多去了解一些公司，慢慢地你可能就把整個行業各個公司瞭解透了，可以站在一個高度上去看，去比較各個公司的優缺點，那時再選擇也不遲。

找工作被打擊太正常了，也太不算事了，跟人生那麼多大事比能算什麼呢。換種想法，換種心態，大量面試，試著把每個面試你的人都當今後的朋友，即使不去他們公司，今後也不定會有什麼機會。

小鎮老大哥

【叮叮觀點】目前市場就業大環境不好，疫情讓很多企業倒閉、裁員，招聘需求減少，此時，最好的就業建議就是先就業再擇業。

先就業再擇業

不知道你現在的求職方向是什麼，很多時候，我們在找工作時，心理都有一個完美型的崗位模型，可真到找的時候發現處處問題。

這時，你可以給你自己限定一個找工作的具體時間，比如一個月，一個月內找不到工作，就嘗試先做自己能接受的其他工作，先生存再生活。

重新調整你的簡歷

簡歷是我們求職時很重要的敲門磚，也是HR對你的第一面之緣，如果簡歷有匹配度，結構完整，肯定吸引度業比較高。

你可以針對你想應聘的崗位，專門修改簡歷，儘量避免簡歷內容簡單，或一封簡歷走天下的情況。

調整心態

面試中受打擊也很正常，畢竟面試的淘汰率再哪裡擺著的，如果想要順利通過面試，也是需要無數次經驗的積累。

你可以把每一次的面試都當做是練習，作為自己找到更好工作的階梯。

阿拉叮叮

現在工作都難找，有時是，高工資，低工資遍地都是，想要找到合適的沒有，只有去做苦力。沒學歷就只有去工地搬磚，有點學歷的坐辦公室領著月光族的工資，在失業的同時也在找工作，其實工作就是掙錢，乾的不開心就辭職，從新找，工作都是一樣，這是看老闆怎麼對待員工，網上投簡歷都是一個崗位面試幾百個了，可謂萬里挑一，競爭壓力大，又有關係的，比我們這些沒有學歷的又平步青雲。現在要立足自身，從自己會的開始做，人要把工作當做事業去做，老闆才回賞識你。第二還得努力提高自己的專業能力，一轉多能，可以讓你更好的別別人強。每個人都是從最低做的。我以前也是面試了幾個月一個都沒面上，後來我想了想，還是要從自己最底層做起。只要能接觸到你感興趣的那方面，你可以沉澱自己。多看多學。這樣才能找到適合自己的。

小胡胡的眼神

1:招聘信息很多就看你能找到多少，擴大信息源，各種招聘信息網站軟件都註冊一下，綜合篩選符合你的要求同時你也符合企業用人要求的，這樣可以增加面試成功率！

2:投簡歷基本上很少有回覆的，除非是你的簡歷讓人一眼能夠記住，可以多突出一些簡歷亮點。最好還是直接給招聘企業打電話表明希望得到一次面試的機會。你的主動才能換來更多的機會！

3:面試之前對企業應該提前做好了解，對於面試崗位有自己的認知。面試之前提前聯繫一些常見的問題，在網上搜索會有很多，面試當天注意個人著裝打扮，形象也很重要。

4:態度放平，第一無論面試結果如何，不急躁大不了換下一個，二面試過程中不要考慮面試結果以及錄取結果，順其自然，做好面試過程。

5:人生路有很多如果面試都不行那就考慮考慮自己幹吧。

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