“我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？”正如人生三問一樣，去探索和思考活著的價值和生命的意義，任何東西都要首先弄清楚目的和原因，只有找到了真正的初心，才能更好的規劃自己的人生和時光……找出做工作的價值、對員工的價值、對愛情的價值、對家庭的價值、對孩子的價值、對社會的價值等等。
知道了為什麼要做，自然而然就會知道要怎麼做？
管好自己，每個部門的經營都要跟上公司的標準，就像對待一個作品，其實大家的工作就是在做作品。就像你們的店，商品很好、質量很好、價格實在，顧客很開心，環境很好，怎麼會不幸福！
在日常的工作中，我們總有一個困惑，就是大家在做事的時候，只是被動的為了做而做，為了完成交代的任務而做，卻不知道為什麼要做？
在執行之前、做事之前，往往缺乏向前一步對於“為什麼”的思考，也缺乏向後一步對於“怎麼做的更好”的思考。
這樣的事情很多，比如在巡場中，當問到員工為什麼要這樣陳列？這樣調整的時候，員工會說，“主管讓這樣調的”或者“上回巡場時候，哥這樣說的”，至於原因就比較模糊了……
相比較之下，另外一種情況，就很讓人開心，員工告訴你：“姐，你說的也對，但是我給你說我為啥要這樣陳列……要不咱們這樣……”
兩種狀態體現的差異，不僅僅是表面上對待工作的一個用心程度，深層次的是因為：
【前者】為了做而做——純粹為了完成工作——為了掙錢生存，體會不到工作的樂趣和價值——“不情願又必須”的過程—→沒有弄清楚工作的價值
【後者】為了做的更好而做——不僅是為了完成工作，更能從中發揮自己的能力和智慧——享受的快樂的過程—→懂得為什麼工作，有很好的初心
當知道為什麼要做的時候，體現出來的是“我要學、我要做、我要承擔”即使沒有人教方法，也會主動去學的；不知道為什麼而做的時候，是“要我學、要我做、要我承擔”，即使學會了方法，也是敷衍了事、交差應付。
所以，如果我們能夠找到工作的價值，擁有很好的、正確的工作理念，知道工作的目的是為了做自己喜歡的事，發揮出自己的長處成就自己，也益於別人。如果不是自己內心想做的，也不會有熱情，更是對自己生命時光的辜負，要麼就放棄去尋找自己感興趣的，要麼就要培養自己的喜歡，享受創造價值、創造美好的過程。
一切都不是盲目的、沒有意義的去做，而是有內在的思想和理念指導去做。
對待員工的價值——為了真正的成就員工，做一個好老師的角色，即便是員工有不懂和不成熟的地方，也不會再發愁或者抱怨“年輕人真不好領”、“老員工缺乏激情”……而是積極的思考和嘗試各種溝通和引導方法，內心裡很自信的想：不管你是啥樣的人，我都能把你帶好、培養好！
對待客訴的價值——哇，服務顧客的機會又來啦，工作上的漏洞又發現一處，可以更好的去提升了！有能力把壞事變好事！去處理的時候，心裡想的是：“我肯定能讓你滿意，我就不信達不到你的認可，不僅認可，而且超值、很感動，讓你更喜歡胖東來！”而不是：“顧客真無賴”、“咋會有這種愛佔小便宜的人”、“真煩，又有個難解決的客訴……”
對待出錯的價值——出錯很正常啊，誰都會犯錯，下回記住不就行了，經歷了就又是故事，又是人生的經驗感悟。而不是造成心理負擔，影響心情。
無形中，因為我們不斷的這樣去思考了每一個行為背後的初心，找到它的價值“為什麼”，就能形成和擁有自己對事物更深刻的認知和理念，會更清晰的指導自己“怎麼做”！
當今的社會為人們營造了一個功利的大環境，太多人都是在忙忙碌碌的為了生活奮鬥，但是這並不能帶來精神的財富，只有能夠靜下來思考了，能夠找到價值和意義了，才會讓一個人脫離生存的狀態，積累和享受精神層面的財富，帶來內心真實的幸福感和遇到任何事情都能夠坦然面對的從容。
成就更好的自己，就引導自己培養這種良好的思維習慣，從今天開始，運用到自己的工作和生活中：
1、為什麼做？——找到事情的意義和價值
2、做什麼？——想要的願景，確定自己要達到的目標是什麼樣的？
3、怎麼做？——應該通過什麼樣的方法去達到？
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