禧_樂
特殊時期特殊對待吧，關鍵時刻個人對單位和社會的付出其實也是對自己的家庭的保護。如果每個人都只顧自己，這個困難什麼時候才能渡過呢。一個從大年初一接的通知第二天恢復上班並且一直在上班的基層工作者的看法。真的希望大家都加把勁，早日渡過閉關的日子吧。
蘇蘭麻麻
比如一直以來，有人建議春節長假延長到正月初十或正月十五，今年幾乎輕易就實現了，而且至今還有人在家休假，上不了班，開不了業，開不了學。
比如一直以來，春節期間的高速擁堵、訂酒店難、訂餐難、給壓歲酒、吃人情酒席，等等，系列問題都已經得到化解。
一想到損失了那麼多工作日，一想到損失了那麼多學習日，有人就建議，是不是疫情結束之後，通過將週末的雙休改為單休來進行彌補。
對於這樣的建議，我以為，完全沒有多少必要，也不具有可行性。
首先，像這樣宅在家裡的休息，其實也算不得什麼休息，反而是一種折磨。所以長時間關在屋子裡，身體，或者心理還可能出一些問題。恰恰是疫情結束之後，要讓人們有足夠的時間一邊工作、一邊休息。
其次，作為法定假日的週末雙休制，已經深入人心，而且是法律賦予每個勞動者的權利，不容侵犯。人們已經由此形成了正常的工作、生活習慣，形成了生物鐘，一到了週五下午，就預備著怎麼和家人或朋友過週末。如果非要強行組織上班，恐怕也是心不甘、情不願，真不會有什麼好的效果，還可能造成一些浪費。
再次，疫情之下，一方面有的人操勞過度，另一方面有的復工復產進行得如火如荼。
對於醫護人員、基層幹部幹警，以及一些機關事業單位，還有那些保障防控物資、民生物資等企業，根本就談不上什麼休息日，基本上是日夜連軸轉。未來顯然不是週末雙休改單休的問題，而是要給他們更多補休的問題。
而且，復工復產也是進行得比較果斷，有的已經完全正常恢復，而且現在恢復的行業也越來越多。
當下，真正受到影響的還是服務行業和學校，比如旅遊、餐飲、酒店住宿、文化娛樂，以及呆在家裡的學生們。
對於他們來說，原本平常就沒有什麼雙休日，比如一些學生是沒有周末，頂多一個月時才放月假。而那些服務行業，恰恰又是期待著週末雙休等節假日，這才是他們掙錢的時光，人多嘛。
何況今年的學生都是停課不停學，延期開學期間，各個地方都開設了網上課堂，儘管效果可能不是太好，但也有教師和家長在進行監督，加上還有一些作業要做。
還有，如此輕易實施“雙改單”，會對一些員工利益造成影響。儘管在過去，有一些企業也沒有很好執行雙休制度，但一般還是以加班工資或其它方式作為補償，使得工資收入高一些。一旦改為單休之後，加班就成了正常上班，職工的利益肯定會受到影響。
最後，如果從經濟的整體來看，也不是一件好事，很有可能是“摁下葫蘆起了瓢”。
冷漠74275204
但是在這我想說的是，這場疫情是因為意外情況發生的，是企業員工所沒法控制的，所以大家不能因為春節假期延長了，企業休息時間多了，就要剝奪員工正常的雙休時間。
雙休是我國勞動法賦予每個員工最基本的權利，每個員工都享受雙休，企業不能單方面的為了爭取生產經營時間而剝奪了員工休息的時間，這樣是不合理的，也是不合法的。
所以我相信大部分員工都不會同意取消雙休日改為單休日，如果有企業擅自這麼做，我相信會有很多員工出來反對企業的做法，甚至會跟企業對簿公堂。
因為雙休改單休對員工來說影響是比較大的，一方面除了休息時間減少之外，如果雙休改為單休，員工週末上班了就不能享受到兩倍加班工資的待遇。
有人建議在疫情結束後周末雙休改成單休，大家會支持嗎？
因此雙休改為單休肯定不會得到大家認可的。雖然在這次新型冠狀病毒疫情當中，企業確實受到了很大程度的影響，企業在疫情結束之後要求員工加班也是可以理解的，但是企業要求員工在週末加班就必須按照勞動法的相關規定，給予員工兩倍工資，而不是按照正常工作日支付單倍的工資。
HY小輝
因為疫情，雙休變單休合理嗎？
那問一下，因為疫情，不少企業員工只能待在家裡，企業還照常開工資，這個合理嗎？
因為疫情，導致了不少企業無法正常運轉，同時帶來的就是沒有創收，這種情況下，作為公司的員工都應該理解企業的每一個決策，共進退！
如果講到合理，那就是一分耕耘一分收穫！
趣聞早早報
這次的新冠肺炎疫情是誰也未曾預料到的，它不僅讓大家的春節過得冷冷清清，而且讓各行各業都受到了巨大的經濟損失。
這主要體現在各個單位無法按期正常運轉，因而耽誤了生產。有些行業至今仍在停業狀態，比如餐飲，酒店，洗浴中心，理髮店等等，因而他們的損失更大。
有些復工復產的企業為了完成計劃，給客戶及時交貨，挽回自己的經濟損失，把雙休改成了單休。其實這也是沒有辦法的辦法，有些員工可能不高興，特殊時期，員工應該儘量理解，這是有利於企業，也有利於自己的舉措。企業效益上去了，自己才有穩定的收入。
再說，雙休改單休，你多上的一天班企業會給你加班報酬的，不是白乾，等於員工們增加了額外收入呢！這個應該是合情合理的。疫情當前，共度時艱是每個人應有的素養。
生活碰碰車
首先要恭喜您，因為您的公司在疫情期間沒有破產解散，並支撐下來了，您沒有失去這份工作。
公司存在的最大意義就是盈利，而您在公司的意義是幫助公司盈利，反過來公司就會給您發勞動報酬。
公司將雙休調整為單休，肯定也是為了公司的利益考慮，疫情期間公司肯定虧損了不少，只能通過單休來挽回損失，這樣才能避免破產避免發不出工資。
所以我覺得單休絕對不合理的，簡直毫無人性。
幹稀飯下寒菜
這個根據每個公司的情況，比如醫院和防疫的工作正是疫情關鍵時刻，生命前面不能去講究這些了，總得來說視情況而定。
有夕陽便是晴天
簡單分析：從法律法規上來說，是不合理的；但是，如果工作內容特殊性，由於疫情無法正常上班，確實影響了工作進度，導致工作量堆積的話，可以適當加班也是可以的哦，但是必須要按照法規支付加班工資。這段時間存在特殊性，其實是需要老闆和職工之間相互理解和體諒.
希望可以幫助到您哦--------來自北流先生。
北流先生
合理。
疫情對宏觀經濟的衝擊不必多言，對企業的考驗超乎想象。
不客氣的說，有些企業在堅持雙休可能就要沒了，直接“長休”了。
其實單休也好、雙休也罷，這都是表象。深層次的原因是，企業要想活下來，需要全員奮進、同舟共濟。
當然，走形式似的單休，我也不認同。浪費時間等於謀財害命。
片語職言
很多基層幹部，因為防疫需要，到現在都沒有周末過。沒有對比就沒有傷害。
