禧_乐
特殊时期特殊对待吧，关键时刻个人对单位和社会的付出其实也是对自己的家庭的保护。如果每个人都只顾自己，这个困难什么时候才能渡过呢。一个从大年初一接的通知第二天恢复上班并且一直在上班的基层工作者的看法。真的希望大家都加把劲，早日渡过闭关的日子吧。
苏兰麻麻
比如一直以来，有人建议春节长假延长到正月初十或正月十五，今年几乎轻易就实现了，而且至今还有人在家休假，上不了班，开不了业，开不了学。
比如一直以来，春节期间的高速拥堵、订酒店难、订餐难、给压岁酒、吃人情酒席，等等，系列问题都已经得到化解。
一想到损失了那么多工作日，一想到损失了那么多学习日，有人就建议，是不是疫情结束之后，通过将周末的双休改为单休来进行弥补。
对于这样的建议，我以为，完全没有多少必要，也不具有可行性。
首先，像这样宅在家里的休息，其实也算不得什么休息，反而是一种折磨。所以长时间关在屋子里，身体，或者心理还可能出一些问题。恰恰是疫情结束之后，要让人们有足够的时间一边工作、一边休息。
其次，作为法定假日的周末双休制，已经深入人心，而且是法律赋予每个劳动者的权利，不容侵犯。人们已经由此形成了正常的工作、生活习惯，形成了生物钟，一到了周五下午，就预备着怎么和家人或朋友过周末。如果非要强行组织上班，恐怕也是心不甘、情不愿，真不会有什么好的效果，还可能造成一些浪费。
再次，疫情之下，一方面有的人操劳过度，另一方面有的复工复产进行得如火如荼。
对于医护人员、基层干部干警，以及一些机关事业单位，还有那些保障防控物资、民生物资等企业，根本就谈不上什么休息日，基本上是日夜连轴转。未来显然不是周末双休改单休的问题，而是要给他们更多补休的问题。
而且，复工复产也是进行得比较果断，有的已经完全正常恢复，而且现在恢复的行业也越来越多。
当下，真正受到影响的还是服务行业和学校，比如旅游、餐饮、酒店住宿、文化娱乐，以及呆在家里的学生们。
对于他们来说，原本平常就没有什么双休日，比如一些学生是没有周末，顶多一个月时才放月假。而那些服务行业，恰恰又是期待着周末双休等节假日，这才是他们挣钱的时光，人多嘛。
何况今年的学生都是停课不停学，延期开学期间，各个地方都开设了网上课堂，尽管效果可能不是太好，但也有教师和家长在进行监督，加上还有一些作业要做。
还有，如此轻易实施“双改单”，会对一些员工利益造成影响。尽管在过去，有一些企业也没有很好执行双休制度，但一般还是以加班工资或其它方式作为补偿，使得工资收入高一些。一旦改为单休之后，加班就成了正常上班，职工的利益肯定会受到影响。
最后，如果从经济的整体来看，也不是一件好事，很有可能是“摁下葫芦起了瓢”。
冷漠74275204
但是在这我想说的是，这场疫情是因为意外情况发生的，是企业员工所没法控制的，所以大家不能因为春节假期延长了，企业休息时间多了，就要剥夺员工正常的双休时间。
双休是我国劳动法赋予每个员工最基本的权利，每个员工都享受双休，企业不能单方面的为了争取生产经营时间而剥夺了员工休息的时间，这样是不合理的，也是不合法的。
所以我相信大部分员工都不会同意取消双休日改为单休日，如果有企业擅自这么做，我相信会有很多员工出来反对企业的做法，甚至会跟企业对簿公堂。
因为双休改单休对员工来说影响是比较大的，一方面除了休息时间减少之外，如果双休改为单休，员工周末上班了就不能享受到两倍加班工资的待遇。
有人建议在疫情结束后周末双休改成单休，大家会支持吗？
因此双休改为单休肯定不会得到大家认可的。虽然在这次新型冠状病毒疫情当中，企业确实受到了很大程度的影响，企业在疫情结束之后要求员工加班也是可以理解的，但是企业要求员工在周末加班就必须按照劳动法的相关规定，给予员工两倍工资，而不是按照正常工作日支付单倍的工资。
HY小辉
因为疫情，双休变单休合理吗？
那问一下，因为疫情，不少企业员工只能待在家里，企业还照常开工资，这个合理吗？
因为疫情，导致了不少企业无法正常运转，同时带来的就是没有创收，这种情况下，作为公司的员工都应该理解企业的每一个决策，共进退！
如果讲到合理，那就是一分耕耘一分收获！
趣闻早早报
这次的新冠肺炎疫情是谁也未曾预料到的，它不仅让大家的春节过得冷冷清清，而且让各行各业都受到了巨大的经济损失。
这主要体现在各个单位无法按期正常运转，因而耽误了生产。有些行业至今仍在停业状态，比如餐饮，酒店，洗浴中心，理发店等等，因而他们的损失更大。
有些复工复产的企业为了完成计划，给客户及时交货，挽回自己的经济损失，把双休改成了单休。其实这也是没有办法的办法，有些员工可能不高兴，特殊时期，员工应该尽量理解，这是有利于企业，也有利于自己的举措。企业效益上去了，自己才有稳定的收入。
再说，双休改单休，你多上的一天班企业会给你加班报酬的，不是白干，等于员工们增加了额外收入呢！这个应该是合情合理的。疫情当前，共度时艰是每个人应有的素养。
生活碰碰车
首先要恭喜您，因为您的公司在疫情期间没有破产解散，并支撑下来了，您没有失去这份工作。
公司存在的最大意义就是盈利，而您在公司的意义是帮助公司盈利，反过来公司就会给您发劳动报酬。
公司将双休调整为单休，肯定也是为了公司的利益考虑，疫情期间公司肯定亏损了不少，只能通过单休来挽回损失，这样才能避免破产避免发不出工资。
所以我觉得单休绝对不合理的，简直毫无人性。
干稀饭下寒菜
这个根据每个公司的情况，比如医院和防疫的工作正是疫情关键时刻，生命前面不能去讲究这些了，总得来说视情况而定。
有夕阳便是晴天
简单分析：从法律法规上来说，是不合理的；但是，如果工作内容特殊性，由于疫情无法正常上班，确实影响了工作进度，导致工作量堆积的话，可以适当加班也是可以的哦，但是必须要按照法规支付加班工资。这段时间存在特殊性，其实是需要老板和职工之间相互理解和体谅.
希望可以帮助到您哦--------来自北流先生。
北流先生
合理。
疫情对宏观经济的冲击不必多言，对企业的考验超乎想象。
不客气的说，有些企业在坚持双休可能就要没了，直接“长休”了。
其实单休也好、双休也罢，这都是表象。深层次的原因是，企业要想活下来，需要全员奋进、同舟共济。
当然，走形式似的单休，我也不认同。浪费时间等于谋财害命。
片语职言
很多基层干部，因为防疫需要，到现在都没有周末过。没有对比就没有伤害。
