嗯啦来咯木芙蓉

医务人“非编制”占比至少高达70%左右。

2月11日晚央视《新闻1+1》节目，曾公布过一组数据：截至2月9日24时，全国共有19800名左右的医护人员驰援武汉，其中护士约14000人，约占75%，其中90%以上是女性。据昨日新华社消息，目前，全国地方和军队系统已派出4万余名医务人员驰援湖北。

据有关数据统计，湖北投入的医务人员约13万！所以湖北一线参与此次疫情防控的医务人员，大约有17万左右。而按全国驰援湖北医务人员配比来看，参与医生人数约有4万3千人左右。

通常来说这些医生都应该是有编制的，而这次参与救援的护士，98%以上都是一些90后的年轻人，她们几乎都是没有编制的，很多都是合同工，只有极少数带队的护士长可能是有编制。所有这次参与湖北一线救援的医务人员中，至少有12万左右人员都是没有编制的。

尽管这些可爱的小护士姐姐，几乎都没有正式编制，但是她们在抗疫中所表现出来的行为，却让我们每个人为之感动流泪。她们在抗疫一线付出了艰苦卓绝的努力，甚至付出了自已的年轻生命，成为此次抗疫中最美的“逆行者”。

武汉人民不会忘记，湖北人民不会忘记，全国人民都不会忘记她们。所以在疫情结束之后，相信国家会给这些可爱的白依天使们一份厚爱与关怀，以此来肯定她们的英勇行为，更不会让这些“英雄”白白的流汗流泪流血。

所以，有些地方也在积极行动，火速转正一批医护人员，特别是对那些在抗疫中表现突出的护士，这也是名至实归，理所应当的。

至于其他没有机会转正，给予编制的医护人员，也应当给她们一些切实的保障和利益，温暖这些不怕牺牲的勇士们，让她们能够更好的在今后的工作中，发扬出此次抗疫精神。幸运的是很多地方都己经行动起来了，给评职优惠，给子女升学优惠，给旅游优惠，……！

注定2020年是一个不平凡之年，更是一个震撼而温暖之年，愿疫情尽快过去，前方医护人员安康！

好了，我就简单的分析到这里，希望我回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

理性的人听我分析一下，容易感动就决定一切的人就别看了：分两个方面，一是国家确实对医疗投入还不够，仅仅靠编制的人员是运转不起来的，所以各医院只好自已再招合同制的（就是编外）。二是，这次要求给编制的医护人员，我只就事论事编制外往往是学历（或说水平）达不到所在医院要求而又想挤进这个医院工作的。从博士到大专生，人才有分层次，医院也有重点三甲到村卫生所，应该人才匹配充实各岗位中去。大专生不想去农村想去大医院当编外的，都不想去基层却一直要编制（单广东江门一个小市就转正10个），大家怎么看？感动之余，大家不希望重大疾病去三甲医院时，本该是村医的人来帮你动手术刀吧？让18线卫校生来帮你护理吧？

海上钓鱼人阿辉

一、医护人员编制和合同工的区别

二、湖北一线医务人员构成

令人欣慰的是，经过对医务人员防护工作的加强，制定了预防感染技术指南和防护规范，并且开展督导检查和全员的培训，目前这些支援湖北的医护人员没有感染新型冠状肺炎。

三、不管是否有编制，这次疫情享受福利待遇是一样的

庄子说职场

武汉这边医院分几种：事业编，代理制，合同制，劳务派遣。

基本上年龄40岁以下，学历博士以下的，都不在编内。

研究生学历基本是代理制。

本科学历基本上是合同制。工作年限达到后，符合院内标准可以转代理制。

劳务派遣就不说了，最没有职工认同感的劳务关系。

以武汉某院一个三甲医院4000职工来算，编内的大概七八百人吧。基本上都是年龄大的老师，还有正副主任医师，博士学历医生等。

留下一只猫

这次战疫情有很多没有正式编的护士，她们不怕苦不怕累不怕死的精神风貌，受到全社会的支持，特别是当问到护士来武汉后有什么愿望时，她们回答是：回单位能有个正式的编制。我见意国家对所有参加湖北战疫的战士发放奖励证书！保证她们就业优先机制，她们一切待遇都和正式编制一样。他们是革命的英雄啊。祝福他们胜利凯旋归来。

张新仁6

保守估计11万人。超过总数的50%。构成成分分析如下：

1、湖北本地，及外地援助，总人数超过21万人。

资料显示，应对新型肺炎疫情以来，湖北全省本地各类医疗机构，投入一线的医务人员达到17万人以上。全国共有4万多名医疗队员，支援或协助湖北省进行医疗救治工作。

2、湖北本地一线医护人员，除各大医院人员外，还包括基层社区卫生服务中心（站、所、院）的医护人员，而这部分人员占有绝大多数。这部分人员当中，有50–70%的占比是没有正规编制的。

各大医院，区以上，编制人员是大多数，但不是100%。

3、援鄂医疗队。至3月9日，国家卫生健康委协调、组建、组织29个省区市和新疆生产建设兵团、军队等调派346支国家医疗队42600多名医护人员驰援湖北。

这部分构成，估计有正规编制人员占多数，没有编制人员10–30%。因为各地本身也需要大量医护人员做好防疫工作，人手紧缺。医护人员成为宝贵资源。一些民间医疗机构人员也投入其中。

有新闻报道，一些医护人员，火线转正。

4、部队医疗队，按编制计。

中囯观察家

35岁左右以下护士，99%没编制！35岁左右从下医生，没有研究生学历的，70%没有编制！在援助湖北一线的护士，没有编制的应在90%以上！在援助湖北一线的医生大都是副主任医师以上职称，应该是有编制的多！

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可以说现有医务人员（尤其是40岁以下年轻人）很大部分都应该是没编的体制外人员。非医系统的人多不了解实情，以为医院是国立的，医护人员当然也是体制内吃财政饭的。其实不然。自上世纪末，大小医院都陆续进入改革状态，改革的核心是逐步取消财政经费，理论上说财政保留20％的人头费，实际上有的地方为0保留，全面实行了自负盈亏的经济核算。客观上激发了医院的积极性，改变了老百姓看病难，住院难的状况，医院建设快速发展，医疗条件得到快速改善。同时由于这个编与国家（财政）关系不太大，因而也逐渐失去实际意义。即使有空编，院方也不愿让人进编，因为按现行体制，院方不容易随便解顾在编人员的，而合同的就灵活多了。另外，医院控编还可以减轻编内人员规制性待遇的经济负担。当然，随着医院去编化改革的深入开展，所谓（医院）国家编制就将永远成为历史。

一湾清水13

编制对于医疗机构工作人员来说是很重要的，因为有编制就意味着财政有拨款，工资有保障，但是从2009年以来，国家严格控制编制，大多数单位是随着人员退休，编制只出不进，造成了现在的医院一多半的医护人员没有编制，医院只能创收来保障无编人员的工资发放，百姓看病难.看病贵，医护人员收入低，这就是国内大多数公立医院的现状

平凡48993031

应该不会太大，估计在5%左右。

事实是，不是重点科室，比如呼吸、感染、ICU等，医生都是科室主任、支部书记、党员、骨干上；护士则是护士长、党员、经验丰富的护士上。而需要的呼吸、传染、ICU等科室，则不讲这些了，不是年老体弱的都得上。

其次，对于事业单位改革二类公益单位医院来说，2018年以后不存在什么编制之说，就是新人新办法，完全实行合同聘用制。如果有这样的护士，也不是非编制人员，对于她们自然属于下次合同续聘之列；对于一类公益医疗单位，如疾控中心等，编制还是保留的，有这样单位的编外人员，应该给解决事业编制。

只有那些重点科室，或者党员，经验丰富，以及单身主动请战等的编外护士，才是这次“非编上火线”的。

试想，冒着生命危险上前线，想解决一个编制，有什么不可以？！

本人主张，不但解决编制，还要重奖！

能够在国家关键时刻挺身而出，保卫人民生命的人，有什么理由可以拒绝人家的一点要求呢？！

關鍵字: 日晚 编制 社会