面试感觉不好…
还有起死回生的机会么？
完全有，
只是大多数人默认了失败！
尤其是投行、咨询、四大这样的
外企氛围浓郁的顶级企业
更加看重面试者的主动性
不管是询问结果还是表达感谢
都是被允许的
而且只要表述得当
你的offer将会有明显的进程！
比如说
“鼓起勇气打电话”
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到这个词感觉没戏了，但还是鼓起勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，听到后真的喜极而泣。
——巴克莱
“记下面试官的社交账号，保持联系”
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。
但结果面试没有发挥的很好，就想用Networking的方式再为自己争取一个机会，领英+email双重轰炸，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
——埃森哲
“一封thanks email”
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。
还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。
当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
——互联网名企实习岗
面试后没消息，我怎么向HR开口
面试进行到最后阶段，10个HR里有8个会跟你说：回去等通知。
这时候的求职者是很被动的，大部分人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内能得到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？如果要问，又该怎么开口呢？
发邮件的套路很多，但要明白我们关心的不只是结果，一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
不管是邮件，还是领英的站内信，或者又是简单的微信联系，关系到offer的事都是大事，不是一句话就可以解决的，在编写的时候要包含以下几点：
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。
你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，针对性“促销”你的软技能和硬技能。但一定要简明扼要。
展现跟对方吻合的价值观
大部分跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。
但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种感情上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
挽救面试中的不足
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。
如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
关于结束语…
结尾需要显现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
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