FM1053音乐广播海笑
一方面表示愿意多承担工作，一方面又怨声载道这是职场中很多人都会遇到的事情，这是两种不同的东西，愿意多承担工作是生理表现，而怨声载道是心理表现。愿意承担更多的工作是为了自己在工作中有更好的表现，或者说多劳多得，为了获得更多的薪酬，还有的是可能为了提升自己，为以后自己的晋升之路而做铺垫等等各种各样的原因。
其实我们大部分人都有这种表现，每个人生来就有很多烦恼，工作中出现烦恼往往不是单纯的因为仅仅是单纯的工作而烦恼，而各种其他烦恼比如家庭中的一些琐事烦恼再加上工作上的不顺心就会造成发脾气，发牢骚等一些问题。
遇到问题不可怕，可怕的是这一个问题还没解决，下一个问题接踵而来，所以生活中一定要学会解决问题，不要带着情绪去做事情，如果带着情绪去做事情有可能会事与愿违造成更多不必要的麻烦。
最后建议如果工作压力特别大的职场人最好每天抽出一点时间锻炼一下身体，做一些有氧运动，听听歌曲，缓解一下压力，毕竟身体才是革命的本钱，没有一个好身体，赚再多的钱也是没用的。
最后祝大家都工作顺利，天天开心😊。
多小果
这个问题，一方面表示愿意多承担工作，一方面怨声载道的人是什么心态？
打个比方，有点类似于原本热情请客吃饭，吃完饭后又心疼钱，到处和别人说，这次请吃饭花了我好多钱…
愿意多承担工作，这是一种明哲保身，是树立自己爱岗敬业形象的一种语言。
事实上，心里可能却不乐意，这就是所谓的表里不一。
所以这种话只是一种场面话，一种敷衍领导，忽悠同事的假话而已，是迫于保住工作，升职加薪的需求，不得不说的一种政治正确的话。
而怨声载道，是一种直接的心理反馈，由于缺乏自控力，不经意就将抱怨流露出来，久而久之说了就上瘾了。抱怨能发泄情绪，产生短暂的快感，这是人性的弱点。
还有一种可能，这是一种“哭穷”，告诉别人，他的工作已经超负荷，以后不能再加工作或者得减少工作，变相为自己获得劳苦功高的形象。
但是纵观职场，这只是一种小聪明，没有大智慧。有经验的管理者，立马就能识破这种伎俩，迅速准确的判断这种人到底能干多少活，这种人也很少能堪大任。
也就是说，这种人自认为很高明，其实演技很浮夸，是情商不高的表现。
在职场，只有恰到好处的演技，加上实打实干出成绩，才是明智之举。
小狗子汪汪
弱者消极的心态，人生不如意十之八九，决定我们是过痛苦的生活，还是积极向上的生活，往往取决于我们对待生活的态度，换个角度去看待问题，心怀感恩、赠人玫瑰、手有余香，那些打不倒我们的终将让我们变得强大，积极行动起来才是王道，抱怨是毒瘤会让你越来越痛苦，只有开启不抱怨的人生，才会与美好不期而遇！
在西安的老吴
你这个问题问的特别好，现实中很多这样的情况发生。这样的员工算是优秀的员工了，这是管理者的严重缺位现象导致的。愿意承担工作，说明这样的员工愿意承担更大的责任，这是值得提倡的，可是他们多受苦多受累的情况下，我们的领导也就是管理者，是否及时的给予他赞美了，给与他们肯定了，我想是没有的，所以这样的员工是企业最难得的员工，领导绝对失职的领导。（个人原创，请给于肯定。就像要及时给你下边的员工及时肯定）
归梦春水
我就是这样的人，自己能够承担很多工作，为何还需要那么多人手，又不给我加工资，可到最后又把活干了。
老天自有公道，付出总有回报，承担了活而且做得很好，说几句心里的话，也很正常，也许这一段心情不好，可是最后的结果所有人都能看到。
花花羊9527
如果出现这样一边愿意承担工作，又抱怨，只能说，可能自己的价值或者是长处，没有被领导看见，多承担工作说明对自己的能力是持肯定的态度，一心想为公司发展付出自己的力量，而对于抱怨来说，就是公司没有肯定自己的付出，没有鼓励换来的却是嘲讽，正常来说，所有的人都会有对公司期望值下降。这是一方面。
另一方面是，员工的生存之道，人性 在领导面前夸冲自己，为彰显自己的能力，从而承担更多的工作，而对同事却说，自己工作太累，领导对自己的的期望值太高，其实也是为麻痹同事，从而使自己能够得到领导的重用一种方法，孙子兵法熟练运用。
抬杠小青年
这种人很多，也是大部分工作的人的心理状态。同时这也是人之常情，是人性劣根里最最普通的一种行为罢了。任何人在接到工作时，都是以一种自认为表现最好的方式去接受工作。而这种方式在外人看来就是一种任劳任怨，也是表示愿意多承担一份工作，这样既能表现出他对工作的热爱，也能让同事们从心里敬重他，佩服他。
然而，在这其中总是有不友好的话语出现，可能是某个人的嫉妒心，也可能是工作者自己心里产生的问题。或许是工作超出了自己的范围。当不想要承担时，可却除了怨声载道之外，他什么也做不了。也只能发发牢骚，转而继续工作。很简单的一个事情，只要我们站在另一个角度去思考问题，你就能发现其中的道理。这就是人性的一种罢了。
红心
我个人觉得表示愿意多承担工作是工作积极、要求上进的一种表现，是值得肯定和表扬的。
对于一方面怨声载道可能有以下几个原因：1.抱怨与性格的相关性可能要大于与事件的相关性。喜欢抱怨的人一般比较倔强，性格内向，或者敏感。这种人领导应该多关心。
2.付出与收获不成正比，我所说的收获并不是物质上的而是精神上的，即，得不到领导的肯定和同事的认同。这种人领导要多关注并与以肯定。
3.还有一种是为在领导面前表现说愿意多承担工作，真心是不想承担任何工作，靠嘴表决心可以，工作了时怨声载道。这种人领导应该警惕。
这是我的一些个人观点，大家也来谈谈自己的观点。
平静海岸
口是心非，不只是女人的专利，男人也会有此表现，能力不大，觉得付出太多，自然有情绪表现。现在的人压力大了，承受力不好，自然就会怨言繁多，每个人都会有这样的表现，就看自控能力，自控能力差的，家暴都会有，看自己怎么调整了
强END
这个情况是属于做下属的员工，期望多承担点工作积累经验，但太多活又不满现在的生活，就会抱怨，现在有很多刚刚开始或者已经工作好几年又没有升级的员工。
