黎小洁
我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！
在小果看来，比30岁没升职更可怕的是不知道自己到底想要的是什么？
30岁没有升职并不可怕
30岁没有升职可能有很多种原因，有客观原因也有主观原因，而这些原因并不是全部你自己都可以决定，这种状况你需要负一定责任，但一定不是全部责任。所以30岁没有升职并不代表你个人没有价值、并不代表你个人没有能力、并不代表你个人没有未来、并不代表你个人没有成功的可能！有多少人都是30岁以后才走上人生的巅峰，才有了愿意为此奋斗一生的事业。所以30岁没有升职不是你需要关注的核心要点，而是你需要只要看清自己，认识到自己真正要什么，并愿意为之一刻不停的开始努力。
为什么认清自己更重要
你浪费了一生最精华的时间
如果你到了30岁还不清楚自己喜欢什么样的生活、自己愿意做什么样的事情、你愿意如何度过这一生！这个才是最可怕的，因为你已经花了从20岁到30岁这十年你精力最旺盛、时间最多、负担最少的时间，经过过那么多事、那么多时间，却还看不清自己。
你很可能习惯了浑浑噩噩、马马虎虎过一生
因为在这青春的十年，应该是人最有斗志最有激情最有想法的十年，如果在这个十年过程中你没有认清自己，说明你的时间和精力都已经被消耗掉，斗志和激情要想再找回来已经很难，失败变成一种习惯、糊涂变成一种生活方式。
再不行动，一切可能都晚了
30岁是一个关口，工作了将近十年，如果还是没有从经历中去总结经验教训找到自己希望的健康生活方式，再不改变再不成长，一切都将来不及，30岁之后的每一个10年过的会越来越快，你讲变成那个温水里的青蛙再也动不了！
认清自己是幸福的基础
为什么认清自己才是幸福的，因为认清自己你才知道对你来说什么可以让你快乐、什么可以让你幸福、什么可以让你找到快乐，你才能在平凡或者痛苦或者悲惨中找到生活的意义所在，找到继续努力的力量源泉！
我是张小果，我说的不一定对，欢迎来批评指正！
不将就的张小果
职场中，比30岁没升职更可怕的有两件事：
第一件事是35岁失业了；
第二件事是35岁失业了，而且还得主动去投简历找工作。
首先，30岁没升职并不可怕，因为离职场的门槛年龄35岁还有5年。
5年中好好进行职业再规划，战略得当，战术合理，35岁升职加薪依旧来得及。但是如果35岁还在职场中碌碌无为，做着替代性高的工作岗位，甚至被离职了、失业了，那才是真正可怕的事。
华为辞退35岁以上老员工的风波还未过去，中兴35岁程序员因为被公司解除劳动合同跳楼自杀的新闻依然触目惊心，让人落泪。35岁人到中年，上有老下有小，病不起死不起，唯有向前。环顾周围，所有的人都要依靠你，而你却孤立无援。一旦失业，心理防线很容易瞬间溃败，做出过激反应。
心理素质好些的人，依旧可以重新振作去主动投简历找工作，但会发现职场中的招聘信息，35岁是个分水岭，很多岗位都会明确要求“候选人年龄不超过35岁”。没有地方说理，这就是职场中残酷、血淋淋的潜规则。
因此，每位职场人都要为自己的35岁提前做好准备。
要时刻思考以下问题：
如果明天你工作的公司把你辞退了，你该何去何从？
你是否已经有了稳定的开源渠道，足够应付自己即使半年不工作都有稳固的现金流？
你是否拥有强于别人的职场优势和技能，这些优势和技能是不可替代的？
你是否积累了强大的资源和人脉，比如猎头？
希望比30岁没升职更可怕的两件事，不会发生在每一位看到这篇问答的读者身上。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
三十岁，人家是处级干部，自己是原地踏步；三十岁，人家升为部长，自己只有空想。这对每个人来说都是很郁闷的事。在职场中，三十岁是一个很重要的坎。为什么这么说呢？因为人的一生有效工作时间只有短短的35-40年，而职场晋升的台阶很多，一步赶不上，则步步赶不上。所以说，三十岁之前如果没有完成职位第一次跨越，以后就很难有大的发展。这一点在官场尤为重要。
对一个追求上进的人来说，而立之年还没有升职，是不是很可怕？当然可怕！但是，细思恐极，还有比没有升职更可怕的。那就是以下五点：
一，没有知识储备。知识是什么？知识是自己事业腾飞的翅膀。工作好几年，自己除了玩就是谈恋爱，要么就是与朋友喝酒唱歌打麻将，丢掉了书本，荒废了充电。现在事业受挫，虽然心有不平，可是一想，自己一点竞争的知识资本也没有，是不是很可怕？
二，没有一技之长。技能是什么？技能是立身之本。人立于世靠什么生存？能力！也就是我们常说的一技之长。薄技在身，胜握黄金就是这个道理。别人晋升了，自己无望了，想另谋高就，可是一想自己什么都不会，可怕吧？
三，没有人脉资源。人脉是什么？人脉是自己职场晋升的助推器。无论是混职场还是做生意，没有人脉都会寸步难行。多年来，自己除了结交了一些酒肉朋友，对自己事业有所帮助的高端人脉几乎为零，是不是很可怕？
四，没有认清自己。认清自己就是自知，也就是自知之明。很多人之所以职场失意，往往皆因盲目自大。光想着自己的理想，光看到自己的长处，而没有认知自己的短板，也从来不会反思，是不是很可怕？
五，没有职业方向。那些事业有成的人，他们的职业方向都非常清晰，每一步都有明确的职业规划。而自己呢？每天吃饱混天黑，像撞钟的和尚一样得过且过。自己到底要过什么样的生活，要实现什么样的人生目标……从来没想过！这是不是也很可怕？
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
30岁没升职，可能对于很多人来说都存在，而且深感压力。
比30岁没升职更可怕的，是：
1、你没有具备与你的工作年限相匹配的工作技能和行业历练。
这一点，会让很多后来的人，年纪比你小的人超过你。那时候，公司会出于各方面的考虑换掉你或者你被当做小白兔清理掉。你再次求职也处于不利地位。
因为别的公司招聘基层岗位可以招聘新毕业的大学生，工资少，稍加培养就可以胜任工作。
选择你却要考虑你的年龄和你索要的薪水，以及，你的了领导可能的都比你年龄小几岁，你们彼此会适应吗等一系列问题。
所以老王建议你，赶紧掌握自己岗位的工作技能。
2、你没有什么存款。
尤其是对于女性来说，30岁没有升职，一样要面临结婚和生育期间对工作的搁浅。如果你又要照顾嗷嗷待哺的孩子，又要上班，可你又没有什么存款的话，你的生活很可能捉襟见肘。很多人依然用自己六位数的密码，保护着自己五位数的存款。30岁，如果你的家庭遭遇一些事，需要你去担当，那么钱就是最基本的东西。
老王建议你，多存钱，早点存钱。
3、你对自己的职业迷茫，缺乏规划。
30岁依然觉得职场上浑浑噩噩的人很多。依然对自己的职业缺乏规划，也没有抵抗即将到来的危机感的应急预案。这是很大的问题。
如果最近对职场有一些困惑，遭遇迷茫和焦虑，可以找老王做一次认真的职业咨询。
8月16日（本周四）晚8点，老王将在千聊里为大家分享人才电话与人才面试课程，欢迎大家收听。
猎头老王
题主你好！很高兴回答你的问题！
比30岁没升职的是什么？当然是35岁没升职，40岁依然没升职。😁😁开个玩笑先。
好了言归正传，我们为什么如此在意30岁之前有没有升职呢？因为它关系到职场中常说的35岁分水岭，许多工作年龄就是以35岁来啦的。说起比没升职更可怕的是，就谈谈我个人的看法。
1.生于忧患死于安乐。30岁没升职很可怕，但是比起安乐思想来，简直就是小巫见大巫。人最怕的就是没有斗志，安于现状沾沾自喜。你30岁没升职，还觉得自己这样的小日子挺潇洒，那么你就真的离被淘汰不远了。
2.技能单一没有竞争力。比起升职来讲，第二怕就是没有任何竞争力。就像你本来的位置有人可以替代，但是你却替代不了任何人的位置。就像之前网上讲撤销收费站，收费人员觉得自己除了收费啥也不会一样，这个太可怕了。世界时变化的，跟不上潮流就只能被淘汰！
3.喜欢走下坡路。大家都知道，上坡路走起来费劲，下坡路舒服。工作也是一样，想往上挺费劲的，但是想下去很简单。当你的工作态度开始变化的时候，就是你被淘汰的时候。我们必须保持一颗学习的心。
不管怎么样，职场拼搏的人，都应该给自己明确定位，可以没有暂时升职，但是不能不想自己将来能不能升职！
仅是路人
先不考虑30岁没有获得升职具体是什么情况，就假设最极端的情况咱看一下。一般大学毕业的时候是22岁，等到30岁的时候差不多有八年的工作时间。哪怕由于跳槽换工作种种原因中断，也至少有五年的工作时间。工作五年都没有晋升，会是因为什么呢？咱们从两个方面来分析。
一、 个人层面
1. 缺乏目标，不知道自己想要的是什么。这是个人层面的第一点，也是最重要的一点。不仅是职场人，看看现在很多的大学生也是这样，在学校里吃喝玩乐混日子，对于学习得过且过，终日浑浑噩噩。这样的人哪怕换了新环境到了职场，也很容易再次陷入到迷茫之中，从而变得斤斤计较，拈轻怕重，不思进取。
2. 没有进行职业规划。上面提到的情况是不知道自己想要什么。而这一种情况更偏重于不知道自己可以要什么和怎么去要。还是用最经典的内向型销售这个例子来说，咱并不是说内向的人做不好销售，而是内向的人很多时候还会伴随着容易害羞、沉默话少等等特质，在多数时候不适合去做销售。在不适合的岗位上，当然很难干出成绩也就很难得到晋升。
3. 没有技能型的兴趣爱好。大家都知道，兴趣是可以用来挣钱甚至是可以变成职业的。但并不是所有的兴趣都可以挣钱或者是在一开始就能挣钱。容易挣到钱的兴趣爱好比如拍照、写作、组装电脑、舞蹈、乐器等等。另外还有些不那么容易挣到钱的兴趣，比如玩王者荣耀、踢足球、下棋。
4. 情商低而不自知。每个人在刚进入职场的时候或长或短都可能会有一段"初生牛犊不怕虎"的愣头青状态。但有的人善于学习，慢慢地变得成熟，可以独当一面委以重任。但公司里总有那么少数几个员工，整天抱怨，遇事偷懒，听不进他人的建议与意见，更关键的是自己还意识不到这些毛病。
二、 环境层面
除了个人层面的原因以外，客观环境也对个人的发展起着关键性的作用。
1. 行业趋势。有的行业本身就流动性特别差，比如老师、医生、国企、公务员等等。有的人在国企单位干了一辈子也还是会计。
2. 工种区别。比如像上面提到的会计、还有维修工、厨师等等容易到达上限的工种也不容易升职。
3. 公司前景。这一点最容易理解，公司发展壮大，个人才有上升的机会，如果公司都要倒闭了那就更别谈个人升职的问题了。
三、 如何破解升职的困境
从上面的分析中我们知道了影响升职的原因。那怎么做才能突破无法升职的困境呢？
1. 自我反思。去做一做职业规划吧，哪怕不找专业的职业生涯规划师进行咨询，也可以买一本职业生涯规划的书进行自测。同时让自己亲密的朋友给自己提一提建议与意见，帮助自己全面认识自己。
2. 培养一项技能型的兴趣。好的兴趣除了有机会去挣钱之外，更能帮助我们获得良好的心态，增强自信，积极面对工作与生活。
3. 选择一个朝阳行业或者去一家大型的公司。如果自己所在的行业或者公司正在走下坡路，那就赶紧换一个吧。人需要学会适应环境。
好的，以上就是今天跟各位职场的小伙伴交流的，比起30岁还没升职更可怕的是什么的话题分享。总结一下：
1. 个人主观层面的原因与缺陷是阻碍升职的最大障碍；
2. 客观原因如行业趋势、岗位类别、公司前景直接影响个人的发展；
3. 想要破解升职的困境，从做职业规划开始，做一个有目标、积极主动的人。
PS：各位职场的小伙伴对于30岁都没有升职还有哪些内容跟大家交流？欢迎在评论区留言。
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霸王课堂
职场潘多拉观点：30岁的年龄，在职场中正值当打之年，只要你足够优秀，升职是迟早的事情。但如果30岁的时候，仍然找不到职场的规划和目标，并且蹉跎时日的话，那应该引起足够的重视了。
这个互联互通的年代，舆论的风口之下当然有很多人可以弯道逆袭。但这些逆袭之人背后经历的深厚积累，可能才是他们成功的关键所在。积累+ 风口=他们的成功。
所以，30岁的年纪，相比升职，也许有自己的观点、看法和独立思考的方式，才是更重要的。
积累：做好工作的同时，让自己在工作中迅速成长，在思维方式和人脉方面要尤其用心，这些都是助力你快速发展的基础。这一波知识付费获得丰厚盈利的人，无不是在专业内沉淀深厚、人脉和思维优秀之人。同理，其他工作也一样。
风口：这里的判断，需要较高的格局和视野，也需要一点点的运气。尝试着了解前沿的科技、看一些成功企业家的商业案例，可能会有一定的帮助。当然，独立思考和成熟的思考模式才是你的核心竞争力。
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职场潘多拉
这个问题在知乎上被以“那些30岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？”的话题来热烈讨论，之后全网上出现了各种各样的演绎诠释版本，其中有一篇和此提问一样的标题，我将其文观点整合成如下文章来回答这个问题-职场中，比30岁没升职更可怕的是什么？
如果你是技术职，你大学毕业后，也有了好几年的工作时间，如果你在技术岗上没有深入钻研，把该行业对该岗位的技能摸透，而仅局限于本公司所在岗位的一点要求，那么作为技术职发展来说,比30岁没升职更可怕的是你没有掌握与你工作经验年限相等的技能，更别说超越你工作年限的技能。你是有三年工作，还是一年的工作经验吃了三年?
如果你是想从事管理相关的工作，那么除了自己岗位的业务管理外，你有没有纵向横向学习提高，拓展自己的管理能力？你不会可怕到连管理本职工作的能力都做不好吧？那这样30岁后，比没升职更可怕的就是你连本岗位的业务管理能力都没掌握好，还拿什么和别人竞争?
不管是从事技术工作和是管理工作，职场上的发展无非就是做技术的成为技术领域资深人员或专家，做管理的走向带领团队的管理职业经理人，或者从职场走出去独自创业。
综上, 比30岁没升职更可怕的是在30岁之后你没有真正能拿得出手的才干，到时你将无法和同龄人竞争，和同龄人竞争你没有技术技能或管理技能优势，想创业也没技术管理资本；和年轻人竞争你又没年龄优势。在和同龄人以及和年轻人的竞争都没优势的情况下，失业是大概率的事。
知道了比30岁没升职更可怕的事后，你要做的是努力学习，争取在35岁前完成自己能力资本的积累，这样，职业发展可能还来得及，至少可以避免自己成为职场弃子。希望你成为那个“一年工作经验超过别人三年工作经验的人”。
职路弯弯
别出来吓人了，一天到晚制造焦虑有意思吗？30岁没升职不是很正常的事情吗？尤其是在传统大公司的，外企的，事业单位的，30岁干基层的不比比皆是吗。30岁不升职，就要愁的睡不着，我看早晚会得抑郁症。
30岁不升职，一点都不可怕，非常正常，如果能做到以下三点，会越来越舒服，做不到这三点才是最可怕的：
1、明白身体孩子最重要，不焦虑
职场上，很多人一到30岁，就怕了，晚上睡不着，工作更玩命，又熬夜又加班，早起晚睡拼学习拼应酬。没时间锻炼，没时间养身体，没时间陪娃。我告诉你，等你35岁时，发现自己身体有问题一身慢性病，发现娃娃已经长大了而你没来得及教育。这才是最可怕的，比你没升职可怕一万倍。醒醒吧！
2、明白自己能干什么，不胡来
别被什么“跨界”“变化”洗脑，每个人都不是圣人，都不是全能选手，到30岁了，就别东一下西一下的胡乱搞了，不要用你的业务爱好，就去挑战人家的专业。看几本书看几个公号就觉得自己这也行，那也行。30岁最可怕的就是不知道自己的优势，不明白在一个领域一个行业保持专注，才是未来最大的竞争力。
3、明白工作只是工作，不all in
30岁了，如果还不明白工作只是工作，而是把工作当做“梦想”“事业”，这个人基本上可以用两字来形容，那就是“傻子”！当然我不排除有些人确实是把工作当梦想和事业的，但这样的人更适合创业。30岁了，该考虑自己的睡后收入了，也就是啥也不干也有钱赚的东西，比如房租，比如投资等。
所以，我觉得30岁没升职很正常，一点都不可怕，因为中国90%的人都是这样的，大家都是普通人，谁也别装。但是到了30岁，还不明白身体是自己的，家庭是自己的，自己能干啥，要发展些睡后收入，那就非常可怕了。
世界500强公司全国培训经理，近二十年职场经验，全力助你突破职场障碍，扬帆远航再出发，欢迎【关注】，谢谢！
职场再出发
职场上人和人，因为家庭条件，教育背景，社交圈子之间差别太大，单纯按照年龄30岁来划分成功和失败，完全不科学。
一个寒门出来的学子，千辛万苦通过公务员考试，进入行政单位，成为某科室公务员，虽然从27岁考进去就是科员，到了30岁还是科员，但是对于这样的家庭，哪怕仅仅是个科员，都是整个家族的无上荣光。
他自己曾说，因为没有深厚的背景作支撑，他只能凭借使劲干活，才能博得领导的青睐。就算这样，在这个论资排辈的地方，有太多和他一样只是出身普通的人，在35岁或者40岁，得不到升职的机会。但是，他还是会努力工作。
他说，当他母亲得知他考上公务员的时候，是一辈子最高兴的一天。
非要说什么是比没升职更可怕的是，连起码的斗志和事业心也丧失殆尽了。
《听说，绝大部分人死于36岁》。在这篇演讲中写道：12年是一个轮回。到了36岁，家庭，工作，生活趋于稳定。有人在36岁的时候就是倦怠，每天作同样的事情，走同样的路。36岁，截然分成两种人：一种是重复着活，一种是开始寻找新的人生。
过了30岁，就怕你连冲劲也没有了。
我曾经面试过一个很优秀的人，至少从简历上来看是这样，毕业211，研究生985，读书期间各种奖学金无数，但是他在32岁这样年龄过来面试，看着他几年来的工作经验，整体感觉是很丧的。
在毕业头5年的时间，在某教育机构当老师，上个工作是企业做项目（但是最后也没有做起来），整体看下来，就是一个词，凑合。
后来问过他，为什么跳槽？他说感觉现在一直都有种东西在限制他，他使不出来自己的力气。所以他一直在寻求一个适合自己的平台。
这就是问题。明明是自我的平庸，但是却总觉得是平台不够好。
这样的人很多很多，刚毕业的头几年也是有冲劲的，但是还是没有做到超越自我。然后随着年龄的增长，慢慢消沉下去，但是回头看看来时路，还有年少时候得到那些嘉奖，就会觉得，自己不应该这样失败。
但是现实中，有太多基础不够好的人，都在力争上游，提高个人素质和专业能力，工作成就都已经超远他。那些人，不管年纪大小，都在做一件事情：拼命试图突破人生。
有时候我们确实很郁闷，觉得自己努力没有受到合理的回报，简单来说，就是还没有做到极致。
你要知道，每一次坚持都应该是为了跨上一个新的台阶。
一定要超越自己这个时间段在做的事情，要做的超出预期，才能打破现有的困局。
对于超过30岁的人来说，无论是否已有家室，依旧如此。
