一抹小景
听这位朋友讲述，自学了会计，不知道是不是考了初级资格证还是有自考会计的文凭，相信如果有了以上二样，对会计的基础知识是以经有了全面的掌握。
那在面试时候就要认真准备，还是有很大的把握应聘上的。人们最终要的是看上去可靠的，容易合作的人。
简历是基本的要素，面试沟通判断你性格，衣着给人印象分。
与你实际的能力不成正比。
再说了，你的实际能力别人并不知道，只是你以为自己的实际能力不错。
很多人的简历，语句不通，该写的不写，废话到不少。
其实，陌生人了解你，简历是第一，从简历能看出你做事的态度。
那么结论是：
1、认真对待简历，是你应聘应该做的第一件事，占分值50%
2、诚恳的态度（不要谦虚、不要夸大）占20%，
3.衣着外貌至少占30%
4、你的简历是你要高工资的资本。
因为别的都是空的，只有简历是别人看见的，且大部分会信简历。
所以，当你应聘时，除了文凭，别的可以“瞎编”好一点。
来自大山的问候
如果你是刚毕业或获得学历证书不久的财经类学生，大部分的企业还是愿意向你发出面试通知的。
我从事财务实操和管理工作近20年，对于新手面试能不能录取？我认为以下几方面是要参与考虑的（主要还是看求职者的基本面）：
1、对学过专业课的了解程度
对于初级会计从业人员，面试人员一般不会出太难的题目，除非对方变态。
记得20年前我去深圳一家工厂面试，等了近2小时，安排我直接就进行笔试，对当时的题目我还略有印象，不知从哪找了一些数字资料，要我通过其提供的财务报表分析那家企业存在什么问题，同时计算很多财务指标，当时我一看就蒙了，天啊，想想我当时尴尬，基本上属于看天书，和理论上真的差距很大，以至于后面很长一段时间内让我对这行失去了兴趣，对自己失去信心。
幸运的是，我很快走上了会计从业的道路，到现在都感谢那些无私指点我的前辈们。
回想起来，他们面试时都是询问一些很简单的知识，如会计六要素是什么？列个资产负责表、损益表之类，深入一点的就是了解下成本是如何管理？会计如何账务处理之类。
从这些面试点中，主要了解下求职者对知识理论的掌握程度，应变能力等。
2、计算机实操水平
曾有一个财经本科毕业的男生来面试，我安排他制作一个样板表格，一分钟就可以搞定的，遗憾的是他尽然花了1个多小时没有弄出来，字也不会打。
我问他，在学校你游戏都不打吗？按理说现在打字拼音都很快的（那时我们必需要打五笔呢），这些基本的技能都不会，企业不可能招聘一个从头什么都要学的人来工作，还要付工资的呢......
不是企业不给机会，能约你来面试，都是想寻找一个理想的人才，没有企业是闲着来找人乐子的。
你有准备好这些技能吗？
3、专业证书是从业的敲门砖
敲门砖!
敲门砖!
敲门砖!
连写三篇，告诉你专业证书这个真的很重要！！
不要告诉我你是本科毕业，重点大学学习等之类的，你连一个从业证书都给不了，从何表明你的学习水平呢？
不是说你一毕业就会有会计师、注册会计师证之类，但你起码的初级会计证书起码要考到的，这是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”
要长胡子先成人， 练好基本功，相信你一定会有机会的。
煤油灯点亮了
本人一直做业务助理这个文职工作。前面因为生宝宝全职在家带孩子几年，当时也是考虑到想做会计以后年龄方面不会太被歧视，而且经验越多工资越高，在16年考了从业资格证，当年也准备转行，但是机会不好，没成功。18年开放本科会计也完成了。也没有学以致用。。。后面因为没做会计这块年检19年过期了。如果你下定决心年龄也不大可以考虑转会计。。。最好先从工厂开始，然后转贸易，如果英语不错外企是不错的选择
如果回到1688
答案肯定是会有企业招聘会计初学者的
不然世界上这么多老会计是怎么来的？不都是从小白变成资历深厚的老资格，老前辈的！
可以把简历投往代理记账单位或者是你起步可以先从出吗岗位学起。慢慢的在与财务相关的岗位积累经验，然后转财务岗位。
财务专业毕业七年，毕业前夕我也是在出纳岗位上实习了两个月，然后转财务岗位的，甚至有时候你去的公司如果有老会计她们也会愿意教你的。所以对于财务初学者，有些企业为了降低成本愿意招聘需要手把手交的会计。
疯继续cui
本人从事多年后勤类的工作，相对安逸，往上级别跳竞争力也很激烈的，四五线城市这类型的工作少工资开的也不高，最近也在了解会计方面的，毕竟会计是一个就业生涯比较长的职业，就算是四五线城市也是有这个需求的，有经验工资也不会很低。
应聘会计会很难吗？
当然哪个工作刚开始的时候都会有一定难度，我们还是要给自己信心，我有个朋友在深圳，也是零基础开始做会计，现在转型算挺成功的。
刚开始不要想着工资要多高，基本都没现在高，会计实习生工资一般也才2000左右。
有朋友做这方面的要多联系，一定会遇到各种问题的，有时候同事会嫌弃你，但朋友一般不会。
招没经验最多:工厂、会计事务所等这些需求助理比较多，家里有介绍当然最好。
找在做的朋友多了解，做一下功课，这样面试成功率更高，希望对你有用！加油！
儀6414669
会的，没有有经验的会计师也是从没经验开始做起，有些中小型企业为了节约人工成本，会招聘一些没有任何工作经验的会计，因为无经验的会计对工资的要求不会太高。我以前所在的公司就是在人才市场招聘应届毕业生然后慢慢培训的。你可以去人才市场找的。
黄先生的日记
根据我以往的经验来回答你的问题，一般企业会招聘无经验的会计吗？
一般是分为企业的，一般大型企业或公司会招聘会招聘储备干部，会包含没有经验的会计，但一般会从出纳开始做起，作为储备会计培养。
但一般小型公司，这很少有招无经验的会计，他们基本上都是会招聘一些有实际丰富工作经验的人，招来即用，这样会节省很多的培养成本。
个人建议选择平台的话，还是大公司相对比较好，大公司有健全的制度，完善的体系，在初期就会学习到比较完善的知识体系，有利于你个人的成长发展。
如果个人真的没有机会或条件进入大公司，那从小公司慢慢的做起也是个出路，最好有时间考个中高级会计职称证，会更有利于你的发展。
头号课程
分享一下我本人招聘会计时的想法：
1.有经验能力当然好些，
2.我不排斥招聘无经验的新人，
3.关键是新人要有悟性、勤快、听话，
其实新人与否也看招聘者的想法，当然第3条最重要，
再说每个有经验的会计都是从无经验过来的，放心去找吧，总会找到的。
霏揚貝貝
第一 有的企业会，包括会计岗在内其他岗位也会有无经验需求。
第二 主要看企业的岗位需求和薪资待遇，比如只是找一个基础支持岗位的，应届生是可以接受的。
第三 应届生面试的时候需要表现什么？1、活泼开朗的性格；2、虚心学习、空杯心态；3、对本行业有一定认知，基础知识点要清晰，能有专业知识交流，不是一问三不知；4、情商要高，懂的职场规矩。
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杨老师聊职场
企业要不要招聘无经验会计人员主要还是取决于公司岗位需求。
一般企业招聘无经验的会计从业人员可能是1，公司现有会计人员工作量饱和但又没有饱和到需要增加一个会计岗位，此时企业会选择招聘一个无经验有专业知识的人员来协助完成工作。2，企业比较大比较完善，分工比较明确，会计助理一般会选择少许工作经验或者没有经验的。
