谷香碧莲
这种事情，现实中确实存在，还是不要混在一起说。
首先，努力工作是自己职责所在，别说给谁出力。如果因为私心不作为，那就不应该在这个岗位上。
其次，多多检讨自己，为啥领导鄙视自己？不外乎就是自己做人做事有很多不对的地方。以自己的能力、魅力争得领导的喜欢，也就是情商稍高些。
再次，领导一般不会轻易去鄙视下属的。少耍小聪明，低调做人，高调做事。假如自己确实没有毛病，过错在领导，那就敬而远之，做好份内工作就行了，反正好事永远轮不到你。
无影无踪1962
很高兴回答你的问题，我说说自己职场的经历给你看看，我从事餐饮业切配主管已有十年，期间也去过全国很多地方，进过各地的厨房与酒店！我认为领导需要我出力，明显鄙视我的领导，我见得太多了！即使我内心非常恶心他或根本我也没看上过他！但是我还是会尽全力去帮他！因为我这个行业，注重圈子文化，注重个人名声！即使你的领导对你非常不好，你也别采取极端方式方法去和他作对，因为他的资源与人脉比你广，尤其是一个业内公认的人品好手艺精的大师傅与老板！大不了可以辞职，换地方！如果领导是业内的大师傳但是名声很臭，也别得罪他，他看不起你，你也要把他安排的工作做好做完，因为你的工资在人手里压着呢！现在的我出去干活，首先看人是否值得接触，如值得工资少点没事，无论在那干活，工作的同时图个开心！如不值得工资必须得高！工作就只是工作而已，不会和你交得太深！举个我最近的例子：我一个好兄弟店里缺人，想让我去他那里帮忙我去的时候干了二十天很开心，我的工作能力得到大家的认可，平时和大家的关系也挺好的！因为是个小店，没有上什所以上什的菜也是切配弄，有包席要用粉丝蒸扇贝，他们都说不会！我为了帮领导，我专门请教的广东上什师傅告诉我的方法，可是我把东西调好后看到领导极其鄙视的眼神我才发现我错了！从这以后我会不会的东西我都说不会！不是我小气而是我深知(一个人的技术不行，我可以交！但是一个人的人品不行，我是没有办法交你的）！无论干什么工作，无论领导怎么鄙视你，你自己一定要有一个尺度！一个领导是否是一个知道感恩的人和人品好的人是我出力与否的自我考量！干了这么多的酒店，鄙视我的领导多了但是我还是用尽全力去帮他们完成任务，因为鄙视你不代表他人品不行，不代表他不是一个感恩的人！以上就是我的亲身经历，希望能帮到你，谢谢
主案小王
实事求是地讲，如果领导明显鄙视你，你心理肯定会有抵触思想，存在这样的思想，很难再全力以赴，即使你工作做的再好，也是因为其它原因，而不是为了所谓的帮领导。
本人在体制内，主要从体制内角度说一下。这种现象还是很常见的，有的领导确实会自视甚高，对某些下级存在鄙视，有些已经不是暗地里了，明面上也能感觉出来，比如在单位的大会上点名让你难堪，不给你面子。
存在这样的现象有很多原因，无法统一归述，有的是领导水平较高，瞧不起能力地低的下属，有的则是领导水平一般，瞧不起学院派的高学历者，认为只会掉书袋，没有真本事。总之，原因很多，甚至是三观不合也有可能，像有的领导鄙视二婚的下属，不给好脸色的情况也是有的。
但愚者千虑必有一得，你肯定还是有哪方面的优点的，是领导某些时候又需要你的。士为知己者死，领导都明着鄙视了，你还装着看不见，不是摆明了好欺负缺心眼吗？不要提什么帮领导做好了，他会改观对你的看法，不会的，即使有，估计也不是发自内心的认同。人的观感一旦形成很难改变了。想要领导对你刮目相看，不是显得他之前是有眼无珠嘛。又不是圣人，没必要。
做好份内的工作，对于鄙视你的领导，你大可不予理睬。如果他真知道错了，应该主动示好，而不是你携工跪舔。最重要的是别影响自己的心情，做自己，努力工作，每天开开心心的比什么都重要。
职言不倦
对于这种领导既让你出力又不给好脸色，只想马儿跑不给马儿草的行为，精神鼓励也是草~我一直是鄙视的。
从主观角度来看，每个人都是有感情的，我只对对我好的人好，这才是正常的思维，没有人愿意受虐，你明显鄙视我，我还热脸往上贴？怎么着心里都不会舒服的，更何况你还想让我出力干活，凭什么？你是领导你脸大？得了吧，感性的想，我是不会全力以赴帮他的，出力不讨好，没意思，不帮。
从客观角度来看，又可以分为三种情况。
第一种，受够了领导的鄙视和态度，不想跟着他了，而且也正在找工作，过不久就拜拜了，那就高兴帮忙就帮忙，不高兴就不帮，爱咋地咋地吧；
第二种，还想继续在这家公司干，虽然领导态度不好，但工资高啊，为了钱忍了，不管领导什么态度吧，该干的活还是干好，不留把柄给领导，以后有什么“意外找茬”也不会找到自己。
第三种，领导让我干的活对我以后的发展和经验积累有帮助，那就排除对他个人的意见，该用心还是得用心把事情做好，这种层面就是为了自己而工作了，所以也就不必在意领导的态度。
写在最后。
要不要全心全意去帮助领导完成工作，要全面考虑这项工作的收获，以及对待领导鄙视你这种情况的接受度，另外，还需反思自己，是否哪里得罪了领导，总结经验，吸取教训，以后越来越好。
职场小心思
这个问题解决起来，既复杂，又简单，下面做一简要分析。
首先，说复杂。问题复杂在领导为什么要明显鄙视你？
有这么几种可能：一是你能力素质不强，二是你文化水平不高，三是你人际关系不好，四是你家庭背景不好，五是你遵规守纪不好，六是你为人处事不好，七是你威胁到领导的地位了………
可能不是这些因素，也可能是其他因素，你自己认真分析过吗？不管是哪条原因，你都应该认真对待，寻找解决的办法，不能老是僵着，这样会对你的发展不利。
其次，说简单，问题简单在领导让你干你就要干，这是职责所在。
至于你要不要全力以赴？需要回到第一个问题上，他为什么要鄙视你？如果是因为你能力素质不行，那么这次你必须全力以赴，展现你的能力素质，让他看到你真行；如果是你的能力素质太强，影响到他的地位了，那么这次干的时候，你就要收着点，多请示、多汇报、少说话，尽量把功劳都让给领导。
最后，说点建议：
干好工作是我们的本分，如果您还想继续在这个岗位上干下去，那么就要加强与领导的沟通交流，找出问题的症结所在，拿出解决问题的具体办法，让他看到你的诚意，让他从心理上接受你，那样你才能劳有所得，干的有意义。如若矛盾不可调和，建议你尽早找别的出路！
宸安落定
一、看题目，似乎纠结的点在于“全力以赴”。
我想提醒一句，需要全力以赴的工作，从来都不是看你跟领导的关系远近，而是看这份工作值不值得。
如果是彼此看不顺眼的关系，但这件事情对你的成长有所帮助，对你的履历有所帮助，你应该全力以赴去做好。
这时候你不会纠结于领导对你的态度，你会自发想努力，因为这件事情对自己确实有好处。
如果是彼此看得顺眼的关系，难道是事事都要全力以赴吗？
那些日常报表、例行报告之类常规动作，不值得你花太多的精力。你应该通过固定的模板，将做这些事情的时间压缩到最短。然后把有限的精力放到真正重点、亮点工作上去。
职场很现实也很残酷。
不是只顾干活就能出人头地的。我们要懂得惜力、借力，关键时刻才使得上力。
二、处理好自己跟工作的关系，再回过头来看你和领导之间的关系。
领导只鄙视你吗？领导为什么鄙视你？
总有明眼人可以看出个中端倪。你只需要花点心思去打听一下，基本就能对领导的喜好有所了解。
可能是要求过高你达不到，可能是做事风格不同不合拍，可能是管理方式不习惯，也可能是真奇葩你不走运。
知道原因后就好对症下药了。能力不足的提高能力，风格不同的加强磨合，三观不合的不用强求。
大多数人的工作，还没有到达“天命”的程度，充其量就是一份养家糊口的生计。能跟领导关系融洽最好，实在没办法也不必跪舔。生活嘛，开心最重要，不是吗？
三、总之呢，先处理好你跟工作的关系，再处理你跟领导的关系。
身边就有一位同事小A，油嘴滑舌，左右逢源，顶头上司非常不喜欢他。
可人家照样干得好好的呀，因为他对外能公关克难，拿下不少难搞的客户。领导还需要倚仗他，不会也不敢给他小鞋穿。
优先考虑怎么把工作做好吧，铁打的营盘流水的兵，你不可能一辈子都跟鄙视你的领导在一起，但你一辈子都需要仰仗你的工作能力吃饭呀。
青禾Evelyn
在职场中领导需要你出力，但明显表现出鄙视你，你会全力以赴帮他吗？
这个问题其实也蛮复杂的，在这个过程中明显感觉出两个人都是非常纠结的态度
首先，这个领导他的态度忽冷忽热，他既想倚重你，又想打压你。或许这是他用人的方法，他让你卖力，但却不想让你居功自傲，或者是自以为是。他或许在提醒你，工作是你分内的事情，你做的好是应该可以，做好他必然会收拾你。这可能与他的驭人方式有关。或者是他本身就是能力小气量不大的主，怕你抢了他的风头，再或者他是通过这种方式来提现自己的存在感，当然这种领导的格局也不大。
第二，员工遇到这种问题的态度也很摇摆，从问题看，他的积极性明显受到了打击。他为什么会问这个问题，说明他的内心肯定出现了波动，至少短期波动是有的。
个人觉得遇到这种情况，不管是谁心理会或多或少的出现失落和挫败感。但如果你的工作短期内无法调整，那建议员工还得调整好心态，毕竟你是员工，他是领导。你用能力给他一巴掌是最好的解决措施。
谢谢大家，这是我的理解，希望对大家有用。
谷香碧莲
【职场饭的回答】在做决定要不要全力以赴帮他之前，首先要弄清楚领导为什么需要你。只有根据自己的份量确定的行动方案才是最有利的。
领导为什么需要你?
只有先搞清楚领导为什么需要你，才能衡量自己在公司或部门中所处的位置。
- 领导无能
不是所有人都适合做领导。管理是一门技术，同样也是艺术。有能力的的领导，不仅能为公司创造收益，还能促进员工进步。而无能的领导，不仅不能帮助员工成长，还可能成为员工提升能力的阻力。
1.先天智力因素领导需要你出力是因为自己能力不足。走上领导岗位的人，不一定都是能力强，也可能是沟通能力强或者运气好。
2.后天知识储备不足
在这个高速发展的社会，知识的更新速度也是日新月异。如果不是自己主动、及时吸取新的专业知识和技能，那么很容易跟不上公司发展的速度。
不管是先天智力因素还是后天知识储备不足，都是短时间无法改变的事情，这也就意味着领导对你的依赖非常强。与其说领导是鄙视你，不如说是嫉妒你。利用的好，绝对是自己晋升的机会。个人建议: 全力以赴的帮他，并伺机取代他甚至超越他。工作是为了自己，不是为了别人，帮他的同时也是在提升自己的能力。- 领导减压
领导也是人，也会累。如果有得力的员工，领导会不自觉地把工作逐渐转移到对方身上。
1.领导工作量大
领导因为工作量大需要你的帮忙来减轻负担。如果是这种情况，那么他不应该是鄙视你，而是尽力的去安抚你，从而让你更卖力为他工作。
2.领导有其他发展
领导有第二职业，所以他想把现在的工作内容转移出去一部分，从而使自己能有更多的时间和精力来发展第二职业。
领导因为工作量大或者有其他发展而把工作转移到你身上，首先说明他是认可你的工作能力，至于鄙视你的原因无非是以下两点:①你的任劳任怨。职场中任劳任怨的人往往更容易被人鄙视，因为任劳任怨给人的感觉就是没主见，好欺负。②你的鞍前马后。领导喜欢听话的员工，但同时他们也在鄙视着对自己言听计从、鞍前马后的员工。喜欢是因为听话的员工能使他们获得精神上优越感；鄙视是因为听话的员工没有自己的判断和决策能力。个人建议:如果公司发展前景不错，工资福利也好，那么就全力以赴的帮他，努力让他完全的依赖你。至于对你的鄙视可以直接选择无视，等到他离不开你的时候，再想怎么办。- 工作内容专业性强
职场中，员工在领导面前总是处于弱势，如果手里没有筹码，就不要和领导叫板，这不是软弱，而是一种自我保护。
工作可以任劳任怨，但做人一定要有棱角。只有自己尊重自己，才能被别人尊重。
职场饭
遇到这种事情，我会视自身情况而定。
自我价值评估
俗话说“人贵有自知之明”，职场中也不例外，要对自己的优势、存在价值做一个较为详细、客观的评估。
一是能力。
主要是工作岗位所需要的技能，比如制图能力、写作能力或是其他的专业技能。这些技能让我们的业务能力明显强于其他同事而成为不可多得的“骨干精英”。
二是资源。
主要是指我们自身所能提供的或者背后隐藏的资源优势。职场中的很多时候，资源就代表了绝大的财富。而资源又不仅限于隐藏的客户群体、金融财阀，还应该包括我们可以通过开发而转化过来的资源。
三是平台。
职场中自我价值的体现除了仰仗企业单位提供的平台外，还有自我平台的展现。
通过这三个方面的评估，找出自我价值的优势，而这些优势也是我们在工作中能够“掣肘”领导的关键点。
审视领导态度
一名合格的领导在指导下属工作时应该给予能力的肯定、业务上的指导和帮助，而不是明显的鄙视态度。简要分析一下领导出现这种不良态度的原因。
1.可能是因为职业危机感。
经过我们自我价值的评估，我们的优势明显高于单位同事，能够独当一面，这样的状态引起了领导的警惕，导致了他产生危机感，继而对我们进行“打压”。
2.可能是因为个人品行。
“人无完人”，但是品行好的人也不会随意“鄙视”他人。如果真是品性问题，可见领导其他方面也不见得会有多好。一次的帮助并不会改善他的态度。
此次事件的综合考量
领导需要我们的帮助，证明我们的存在价值或个人优势高于其他人，但是他态度不当，与我们自身无益。
考量此次事件，如果这个事件只有我的“全力以赴”才能办成，而于我自身除了展示自己的优势和价值外，还能增加我自身在工作中的筹码——能力提高、资源固化，那我肯定会“全力以赴”，希望以此为契机，改善领导的“鄙视态度”。
- 但是，如果这个时间并非必须我“全力以赴”，其他人也能够干成，领导只是希望让我参与，发挥劳动价值，他的态度也不会因此发生多少改变，那我只能隐藏实力，“适当付出”即可。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
