一心寄凌云
合理，疫情期间全民经济低位运行，大家都全勤可能产品会过剩，一部分人全勤，一部分人就要下岗，现在招工也是不易，人员一旦流失再招也难，再就是减少工作场所人员密度防止疫情传播。想想封城的日子，有班上就很不错了。看现在情况一天比一天好了，挣钱的日子多呢。
乌孙山老妖
其一，这不是合不合理的问题，这是综合当前疫情风险考虑的，也是出于对员工安全的考虑。
其二，疫情期间，很多工厂的上下游都还没有正常复工，所以工厂运作的进出销都还没有正常化，机器和人都还不能饱满工作，你可以想一想，一个人把班都上了，其他人不就没事干了吗？
其三，再坚持一下，很快就正常！
阿武悦生活
2008年金融危机时候，一些外企不也是这样吗，这叫轮休，眼睁得企业没有活儿啊，企业也是对接上下游产业链的上游没工单给它，企业能够白养你吗？政府机关事业单位除外。如果企业订单慢慢，它还恨不得让你多加班呢。这些都是现实以及事实。不喜勿喷
哆啦001
我们公司一样，按出勤天数来计算工资！我觉得还是大家互相理解吧，非常时期作为老板也不容易！一起努力，共克时艰！(ง •̀_•́)ง
Mr乄鱼子酱
合不合理真的不知道，每个公司的情况不同吧。如果公司困难，希望员工能与公司共同克服困难，如果公司条件还好，希望能对员工好一些，毕竟，这个2020都不容易。
一只有点懒的猪
可以理解，非常时期为减少人员密度过大，采取轮换上岗也是一种不错的方法，也是用人单位一种负责任的态度，因为一切的一切都源于健康为基础。疫情很快就会过去的，那个繁忙加班的场景很快就会到来了！
有鸽陪伴
肯定不合理，不让上也要算全勤呀，疫情期间应该特殊处理的。
美食小胖哥
合理，为了安全
雷公717
说来好笑万一十几天没有被传染，反而多出来的天数它就传染了呢？有些东西你就不要去认真就可以了。
LBd
合理，疫情期间因交通管制等各种原因，除保障型企业外其他企业不可能完全开工，因此企业减少员工上班天数是合理的
