陌上花開275107767
地方有相關政策以及相關文件的，可以查詢或者到勞動部門瞭解協調。
順順的vip
前段時間，我部門領導，因為家裡矛盾手機摔壞了，所以有三天沒有手機，沒有跟公司聯繫，公司以曠工為由罰了1500元，我領導氣壞了，但還是交了錢，交完錢她跟人事主管說她不服，人事部門問她是不是不想幹了，然後不到半個月她就離職了。怎麼說呢，疫情期間公司經濟都不景氣，但是還是要人性化一點，免得讓員工心寒。
金陵情感鋪
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
或者
員工討薪分三步走，並且收集好一個證據即可： 第一步：直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 一個證據指勞動者要收集好證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 《勞動合同法》第八十五條第一項：“”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
約束001
你可以申請仲裁的，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
楊大師
你們還只是被剋扣嘛，我們更加慘了，公司直接給你調崗。說白了，就是給你發配到基層去上班。工資待遇全部按照基層給你安排，部門一半的人都被髮配了。公司郵件直接說，公司本著活下去的原則，希望你配合。如果你不去，就直接給你按照曠工處理，不服就去勞動局告。
調崗事件一出，一部分人自動離職了，一部分人為了家裡的房貸車貸等開支，就同意調崗工作了，一部分人就去勞動局仲裁了。先不說仲裁結果，耗費時間太多了，而且還要到處律師諮詢等等事情。目前還在處理中，哎，估計凶多吉少啊。
先說剋扣吧，我們1-3月工資，上班的時候只有自身工資的80%.疫情嚴重家裡不上班的，只有當地最低工資的70%。領導說了，就是為了保住你的生活。這麼算下來，一月5000的工資，剋扣下來，也就只有1000多的最低工資了。
真心希望疫情趕緊結束，生活可以早點恢復正常。今年太難了，每個行業都不容易，咬咬牙堅持吧。風雨過後一定有彩虹的，一起加油！
（我是大郭和大能貓，歡迎關注哦⊙∀⊙！）
大郭和大能貓
疫情期間工資被剋扣怎麼辦？被剋扣是不是有點太過。
作為一個企業它的生存才是王道，災難的降臨，給整個國家都帶來了，無法估量的損失。
何況一個企業，在這麼嚴重的疫情期間。能復工的企業那要冒多大的風險啊！工資能達到80.70%的企業，已經很優秀了，工資的打折只是暫時的。您在疫情期間和企業，共度難關，那才是長久的。
因為一個企業的生存也是要有員工的努力，才得以生存。
手機用戶董清
這個真的沒有什麼辦法，如果你想繼續幹下去的話，那就沒辦法跟老闆翻臉，如果你要找有關部門投訴的話，那這就表明你要和老闆翻臉了，說白了吧？只要你一倒手就表示你這份工作不能再做下去了，其實疫情期間應不應該發工資？這是個兩面的禮，真的是公說公有理，婆說婆有理，老闆肯定說了，你都沒有給我付出勞動，為什麼要給你工資啊？這又不是國家的法定節假日，站在員工的角度上說，這是特殊時期，你不能在這個時候扣我的工資，我也想去給你付出我的勞動感，可是你不開工，我有什麼辦法呀，所以你不能靠我的工資，因此這件事也是很矛盾，我個人的想法是能忍著忍吧，畢竟人在屋簷下，哪能不低頭啊，想繼續做這份工作，別的也沒有什麼好的辦法
豫北啊飛
疫情屬於不可抗力，如果你與企業簽訂了勞動合同，上面有明確的工資標準應該以合同標準執行。如果未簽訂勞動合同，企業以不低於當地最低工資標準發放工資也不算違規。公司延長假期將來也是抵扣年休假及其它福利假期，不得扣除當月工資。
F謀生
這個情況要理解，總而言之要換位思考，老闆（公司）在疫情期損失都很大，有些甚至生存不下去了，你還要慶幸自己的老闆能生存下去，還有班可上，有些事就不要斤斤計較了。
湖南永州廚之寶陳姐
首先你得保留正常工作中的一切證據。
二，問清被扣工資的理由並錄音保存。
三，打電話問勞動部門，疫情期間工資被扣合不合法。
四，如疫情期間被扣工資不合法，那帶上所有證據。法庭見
