掌上保
下崗職工是一個特定時代的名詞，現在都已經統一稱為“失業職工”了。
如果職工失業，首先要考慮能否領取失業金。失業保險待遇一般包括失業金待遇和基本醫療保險待遇。
國家明確失業職工領取失業金期間，有失業保險基金代繳基本醫療保險這是跟職工一樣的。
領取失業金的時間根據失業保險的繳費時間確定。失業保險每繳費一年享受三個月的失業金待遇，最長不超過24個月。
對於沒有任何職業，沒有任何收入的職工，國家不建議自己繳納社會保險。
但是國家允許靈活就業人員、個體工商戶自己參加基本養老和醫療保險，自己承擔相應的保險費用。
不過各地為了降低靈活就業人員的負擔，也推出了一些優惠政策。比如一些地區推出的靈活就業人員醫療保險，不需要承擔個人繳納繳費基數的2%，代表地區是杭州。當然享受待遇時，也沒有醫保個人賬戶返還的2%。
像煙臺等地，對於靈活就業人員參加的醫療保險，直接是可以選擇自始至終沒有醫保個人賬戶的保險，只享受相應的醫保報銷待遇。正常職工應該繳納繳費基數的9%，而靈活就業人員可以只繳納4.55%。大大降低了負擔。
另外，如果靈活就業人員收入實在困難，可以參加城鄉居民醫療保險，一年只有幾百元的費用負擔。
比如2018年全國最低標準是220元，2019年是250元。2018年淮安260元，浙江江山420元，常州市650元，浙江嘉興490元，廣東江門鶴山330元，山東章丘260元，淄博市310元，青島市355元。
很明顯，自己繳納社保有更多的選擇，根據收入的情況自己確定比較好。
暖心人社
我們知道下崗職工生活水平一般，面對一家人的生活所需之外，還要自己繳納醫保，一年三四千的職工醫療也不是小數目，很多人就想著要不要改成居民醫保，畢竟一年才兩百多塊錢。那麼接下來我們就來看下怎樣選擇醫保最划算。
一、職工醫保和居民醫保哪個更划算？
其實這個沒有統一答案，為什麼這樣說呢？從以下幾個方向上回答
1、 需要看個人經濟條件
有的人以前有一定的基礎，或者是整個家庭收入還不錯的情況下可以選擇自己交職工醫保，如果經濟基礎不好的情況下，沒辦法選擇，那就乖乖的交居民醫保就好了
2、 從報銷方面
從報銷方面講，職工醫療交的多，報銷比例自然也高很多，以北京為例，職工醫療住院報銷85%起步，最高100%，起付線第一次1300元，第二次650元，30萬封頂；而居民醫保，報銷比例70%，最高80%，起付線分為兒童和成人，兒童是650元，成人1300元，封頂20萬元。
當然，以上只是以北京地區為例，有些地區報銷比例略有不同，但整體數據都展示一點：職工醫療報銷比居民醫療高很多，所以價格高也是有道理的
3、 看身體狀況
為什麼要看身體狀況？雖然說職工醫療報銷比例高很多，但身體狀況良好，平時很少住院吃藥，那麼再高的報銷費用也是用不到的，但如果身體不好，有三高：高血壓、高血脂、高血糖等這些疾病，需要常年吃藥的情況，就是職工醫療的費用再高也應該選擇職工醫療，畢竟職工醫療的報銷方面還是很樂觀的
4、 下崗之前繳費年限
我們知道職工醫療有個好處是：符合一定的繳費年限，就可以享受終身免費醫療，一般規定女性最低繳費年限為20年，男性最低繳費年限為25年。
不同地區年限要求有所不同。如果之前繳費已經累計了有些年限了，建議還是持續繳納下去，畢竟交夠時間就可以享受終身免費醫療，還是不錯的，而居民醫保則需要按年繳費，交一年保一年，終身繳費，才能保終身，相差還是有的。當然，如果下崗之前差的時間較長，而現在經濟狀況又無法持續繳納，還是建議選擇城鄉居民醫保
自己繳職工醫保和單位交醫保一樣嗎？
從報銷比例以及報銷項目上講是一樣的，屬於社會基礎保障，不同的是職工醫療單位繳納比例10%，個人繳納比例2%，而下崗職工繳納則是需要自己全部自費；還有一點不同是企業社保的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人社保的沒有醫療費進賬。
掌上保
樓主您好，下崗職工自己交醫保和單位交的一樣嗎？哪個更划算呢？首先這個下崗職工交的醫療保險和單位在職職工交的醫療保險，多少是有一定的區別的。因為下崗職工，是可以選擇高檔費和低黨費的標準來進行交費，那麼企業在職職工基本上，都是按照高檔費的標準來進行的繳費！
所以說在繳費比例上是有一定的區別。當然如果下崗職工，以靈活就業的形式選擇高檔次的繳費的話。那麼就完全和企業職工是一樣的一個繳費。但是如果自己沒有選擇高檔次的消費而是選擇了低檔次的消費，實際上，它的主要區別就在於，不建立個人醫保賬戶。也就是在個人醫保卡當中是沒有任何的餘額產生的。
當然有相同點，就是無論是你作為企業在職職工，參加醫療保險也好，還是作為靈活就業人員，參保醫療保險也好，那麼這個累計繳費年限，都是能夠正常計算的。那麼因為職工醫療保險也是需要累計繳費年限的，所以說，無論你按照哪種情況，參保自己的醫療保險，都是可以計算你自己的一個醫療保險的，累計繳費年限。
社保小達人
對於下崗職工要繳醫療保險與單位繳醫療保險哪個更划算？
然而對於我們國家的醫療保險即是建立在單位繳納的大部分，而個即是按照個人年平均工資而僅繳納的一小部分。哪麼對於現在存在著對下崗職工也同樣提出了自由選擇醫療保險的繳費基數，即有參照職工醫保，還有城鄉居民醫保。
至於醫療保險的繳費個人繳與單位繳哪個更划算？可以明確告訴你，當然是單位繳更划算，不過這裡醫療保險中心還有一項政策，下崗職工可以根據自己的實際情況出發，同樣可以參於城鄉居民醫療保險，這樣可以減輕下崗職工的經濟負擔，但是城鄉居民醫保每年僅繳220≈250元，必須年年要繳費，且屬終生繳費，如果哪一年停繳，哪麼這一年可能就沒有報銷，故不能享受醫保所提供的福利。
如果下崗職工雖然下崗了，但是末下崗前單位以經給辦理過職工醫療保險，哪麼現在由於下崗了，然而這裡還是可以繼續辦理職工醫保，時間為男性25年，女性為20年，當然只裡與城鄉居民醫保最大的區別即是職工醫保除了住院給予75%≈85%報銷外，每年還有參照個人平均工資的比例給你個人帳轉入2000元作為門診費用，或者是用於平時去藥店買點藥之類用處。
總體來說，因為下崗了，所以說對於下崗職工確要自己買醫療保險而是一個比較困難的事情，如果下崗之前己經辦了十多年的還好，尤其是對下崗職工在下崗之前僅辦了幾年的職工醫保，確實是一個不小的數字，而且全額都將是自己負責，當然是一件應該考慮的事情，如果自己身體各方還比較健康，個人觀點，可以適當選擇城鄉居民醫保，還是可以得，僅僅住院可以報銷50%，但是如果自己有經濟實力最好還是辦理職工醫療保險為好！問題還是取決於你自己如何看代職工醫保與城鄉居民醫保之間的關係！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主你好，下崗職工自己交醫保和單位交的一樣嗎？哪個更划算？如果說你作為下崗職工，自己選擇交納靈活就業的職工醫療保險，那麼這樣的一個醫保是完全跟，企業在職職工是相同的，是沒有任何區別的。
只不過就是自己按著靈活就業的形式來交納醫療保險，跟企業在職職工繳納的醫療保險，最大的一個區別就是繳費的金額是不相同的，因為靈活就業人員是沒有所在的工作單位，所以說自身需要承擔全額的一個繳費標準和繳費比例。那麼這樣一來，無形中就會增加自己的一個經濟壓力。
當然如果要問哪個繳費更划算，那麼很明顯企業在職職工是比較划算的，因為這個醫療保險是需要交納8%，即使作為靈活就業的個人，需要繳納4%，那麼作為企業在職職工每個月只需要承擔2%，所以說企業在職施工，相對應的較大的費用更低，幾乎是靈活就業人員一半左右的一個費用，就可以享受到醫保的報銷待遇了。
懂社保
首先搞清楚，社保分為養老保險和醫保，兩者的功能是不同的，養老保險是退休後每月拿到的飯錢，醫保是用於生病住院報銷的。養老保險是分檔次的，買的檔次越高退休後拿的越多。對普通老百姓而言，醫保不分檔次，但是分為基本醫療保險和大病補充醫療保險。有單位的人是國家強制2個都買，沒單位的可以只買基本醫療保險，但是建議兩個都買最好。（如果你是公務員，那麼住院報銷除了正常的報銷，還可以享受一筆政府補貼。但是從政府單位辭職後自己買醫保就無法享受補貼了）
82年的中年狗
個人繳納社保、醫保、和在崗職工繳納是一樣的！
退休計算養金待遇也是一樣的！
鞍山二姐
先問問下崗工人拿什麼去交？從最先下崗的那批人馬上到退休年齡了，交不起的有的是，這是個社會問題，國家一點幫助都沒有。下崗工人太可憐了！
心中的一剪梅
對不起，這個不太清楚，可以問社保部門。
雨下的海
先不要講那個划算！為什麼不先講下崗職工交雙保的能力問題呢！！！我們現在是上有老，下有小。嚴格講與快速發展的社會已有脫節！所以，生存競爭就是一個最大的問題。遑論交那種划算！
