所薇
国企的工作，是有利有弊的。我也曾经在国企工作，我有这么以下几点的感受：
第1点，国企做事比较规范
在国企里面工作，能感觉到就是工作流程比较多。想要做一件事儿必须得逐级上报，通过审批之后才能够进行下一步的动作。尽管速度慢了，但是它能够避免一些问题的出现，这是国企的优势。当然问题可能就是这个流程可能比较慢，拖得比较久，拖的时间太久的话有，可能就是有错失市场上的一些机会。
第2点，国企的福利比较齐全
国企福利还是比较全的，就从五险一金而言，那肯定是要比一些私企缴纳基数要高很多。而且呢，逢年过节各项福利肯定都能发放到位。各种节假日也不用担心，肯定会是会放假的，很少会有加班的情况。三八妇女节，国企里肯定会放假，还会安排各种活动，但是私企就乖乖上班吧。
不过那国企也有一些缺点：
第1点，国企的工资真的不高
相对于绝大多数国企，他们的工资真的是不高，这肯定的，因为毕竟国企的工作量和私企比起来也不大，工资相对而言也是不高，这就是国企最大的一个劣势，而且呢，对于绝大多数普通员工而言，如果自己的职务没有调整的话，那么工资是永远高不了的。因为在国企里面，工资是和个人的职务密切挂钩的，只有升到一定职务与收入才会有较大的提升。如果职务没有得到大调整，那么很有可能到退休，你的工资也不会增长太多。
第2点，国企里想要升职有一定的难度
在国企里面想要升职的话还是有一定难度的，为什么呢？在没有背景的情况下，普通人想要升上去还是比较难的。背景有时候是非常重要的，可以这么说吧，背景大于能力。作为普通人，如果你想要升职，除非你的能力是特别出色才可以。如果没有背景还没有能力，那就基本上可以放弃了。
第3点是国企里面的处理人际关系很重要
在国企里面想混好，情商是非常重要的。在国企里，情商要大于能力，仅仅埋头工作是没用的。想要在国企里有所发展，必须得要有良好的人脉，能够和领导和同事都打好关系，这才是关键。如果情商不够，人际关系处理不好，那么自己也是很难有所发展的。
第4点，国企未必适合于能力强的年轻人
对于那些能力强的年轻人而言，国企不适合。因为国企里面晋升，还是需要熬资历的，当然除了一些特殊人员。不管谁能进刚进去，就算能力很强，业绩很突出，但是想要升职的话，还得按部就班的来，因为在前面的已经有资历更老的人在等着这个位置了。所以进入国企的前几年，就不要想着升职了。
杰说职场
我老公上一家公司是国企(坐标上海)，微电子行业，待了不到一年就离职了，总体感受如下:
一、工作时间及氛围
工作时间做五休二，朝九晚五，基本没有加班，工作量不算多，经常闲的没事做，后来我老公就带几本书到公司，没事就看看书。公司很多老员工明明工作量少的可怜，可每天还是叫着事情好多，做不完，推卸责任严重，说实话混日子现象很严重，我老公深觉长期在这种氛围中工作下去人会废掉的，后有了其他不错的机会就果断离职了。
二、福利待遇
现在国企查的比较严，平时公费聚餐之类的基本不敢组织。我老公当时在职的福利待遇包括每月基本工资+固定的福利费，每月还会发个礼品啥的，基本都是水果、电热水壶、行李箱或血压仪之类的，标准大概在300左右，缴纳五险一金和补充公积金，此外工会偶尔会额外发些礼品。另外公司每周都会举办员工活动，自愿参加。
每年一次加薪机会，加薪幅度比较低，最低档才3%左右。听我老公说当时公司有个在职十几年的员工，十几年前入职时工资比较低，虽然每年都有加薪，但由于他薪资基数低，且每年加薪幅度不大，现在工资也就四五千。不过那个同事是上海本地人，生活压力小，工作嘛就图个稳定、安逸，所以也无所谓。
三、组织结构及人员构成
国企嘛，大家可以想象出来的，组织结构比较复杂，层级关系多，随之而来的做事效率自然比较低。想审批个文件，本来可以很快完成的事情，一级一级审批上去，你懂的，不让你等个几天半个月的下不来。
当时公司内员工非党员的很多，党员占比大概在五分之一吧，部门内党员多对部门评比应该有利。我老公是党员，当时党员关系没转到公司，当时部门领导就一直游说我老公让我老公尽快把党员关系转过去，但我老公当时有离职的想法，所以一直敷衍着没有转，直到离职。
四、企业效益
这家企业算是行业内龙头企业，这也是我老公当时选择入职的原因，本以为入职后能接触到比较先进的技术、仪器等，当然理想很丰满、现实骨感。但由于是国企，毕竟有国家支持，且技术虽说没有想象中的厉害，但至少不落后于同行业，加上行业外界口碑还不错，所以业绩一直也保持的不错。
但据我老公说，公司根本看不上那可怜的营业额，真正的收入来源于房租租金，当时公司所在办公楼几十层，公司仅用了其中两层，其他都租出去了，每年租金很可观，再不济，还有国家资金支持。。。
附当时工资单明细，可了解下薪资福利大概构成:
花开有声liuyan
昨天刚用切身体会回答了一个关于国企的问题，今天居然又看到此类问题了。交代一下背景，狗哥在国企（国家电网的下级单位）上班，虽然不是编制内的员工，但在国企已经工作了8年，而且我们科室就有正式职工，所以我对正式职工是非常了解的，我就简单说说我们单位吧。
一、工作时间
作为底层的员工还是需要经常加班的，但也并不是所有的部门都需要加班，上级检查组或审计部门不来的时候，一般只有营销部这个部门会加班，但加班频率和时间要比很多私企好很多，因为这个部门是单位最大的部门了，涉及到电费、计量、效验和客户服务。所以偶尔加班还是很正常的了。如果上面通知检查考核组来给供电所评星评级的时候，除了后勤部门（信息科、车队、食堂）就都需要加班了，尤其是下属的各个乡镇的供电所更是忙的晕头转向的。
二、待遇
一、二线城市的大型私企和外企比较多，这时候国企的薪资待遇就不那么突出了，但是如果在三、四线城市或者小县城里，国企的薪资待遇简直就是神一般的存在，上打政府公务员和事业编，下打各种中小型企业，可以说是秒天秒地秒空气了。编制内员工每月的固定工资可以和公务员打成平手，偶尔还会有各种福利，这一点是现在很多的公务员和事业编享受不到的了。
三、升职空间
在私企里工作，只要你努力，能为老板挣钱，你的价值就能体现出来，这样你就能一步一步的提升你的薪资和职位。但是如果在我们这工作，更看重的是你的编制类型和参加工作的时间长短，所以在国企里想凭一己之力往上爬很困难。
最后再说一说私企、国企、事业单位的区别
私企：做不出业绩就滚蛋。
国企：做不出业绩没事，别出事就行。
事业单位：不需要做出业绩，有地方财政呢。
今天就说这吧，说的有的少，如果喜欢的可以看看狗哥上一篇回答，比这个详细很多。
狗哥胡侃
先说说我自己的亲身经历吧。我大学毕业后在大型国有银行上班，现在回顾那段时光，觉得珍贵但也五味杂陈。我的这段时光就像是“温水煮青蛙”的过程，这个过程主要分为三步：在水还没变温之前的自由游弋、意识到水变温之后的觉醒、拒绝做被煮熟的青蛙。
1、在水还没变温之前的自由游弋
刚加入国企的时候，我和身边的一帮年轻人都挺有干劲的。国企对于刚入职场的年轻人有积极的一面，一方面国企有比较完善系统的培训机制，另一方面国企有较多的业务产品线，这些都是很有助于刚入职的年轻人建立职业意识、业务体系的。所以我把自己在国企的刚开始几年，比喻为“在水里自由游弋”的过程。这个过程中，我吸收了大量的业务知识，成长速度很快，对未来充满憧憬和信心。
2、意识到水变温之后的觉醒
刚开始我把身边很多年龄大一点的同事，都当做自己学习的对象。然而时间久了，才发现他们很多情况下，都是对业务知识“知其然却不知其所以然”，他们理所当然地维持着“混日子”的工作状态。一开始我是对这种行为深恶痛绝的，但是久而久之，当自己的工作也变成了日复一日、毫无创意的重复的时候，我自己也逐步滑落到混日子的状态。
然而我很庆幸的是，自己没有继续沉沦下去。一次去上海培训学习的经历彻底敲醒了我，我下定决心，不在这温水泥潭里继续浪费时间。
3、拒绝做被煮熟的青蛙
当我意识到如果自己不改变，那么自己也有可能会变成温水里的青蛙。后来我就果断离开了，事实证明我的做法是正确的。
这是我自己的体验，总体上看，在国企上班时什么感觉，主要对两类人而言。一类人是甘愿甚至沉浸在“温水煮青蛙”的过程中，另一类人是意识到“水变温”了，在被煮熟之前果断离开。你是哪一种呢？
职场进化论：南开、中大校友，穿越过世界500强和创业公司的85后辣妈。
职场进化论
国企，中橡集团**分公司。每月8天休息，住市里，公司郊区，大巴接送，早上7点30等大巴上车。8点10分到公司，吃早点，打卡上班，8点40集体办公室开会吹牛，9点30分车间巡查，各自安排（爱去哪去哪没人理你）10点50分办公室集合总结吹牛，11点20分，准备午饭。然后午休。13点40分，办公室集合吹牛，2点30分～16点自由活动，16点后办公室集合吹牛，16点40分，澡堂洗澡到17点30分，17点40等大巴车回家。就是吃饱等屎的生活。
益学咨询张
看完各位的回答瞬间感觉自己进了假的央企，坐标三线升二线城市，技术岗，五险一金每月扣700，每月到手5000不到，早上八点上班下午五点半下班，工人两班倒，技术至少要陪到7点，忙的时候基本无休，生产低峰还要各种检查审核，安排出差，干了四年即将进入中层，某天六点半回到家，接到领导电话问为什么提前下班，也是呵呵哒，果断于16年离职
大写的MJ
从大学毕业到现在五年多，我一直在中航一家研究所上班，说说我的感受吧。
选择问题
很多正在国企上班的，在国企上过班的，准备去国企上班的几乎都考虑过这个问题：我要一直待在这个晋升基本无望、工资基本不涨的地方吗？
由于体制机制的原因，基层员工想要晋升到中高层确实很难，由于工资结构固化，像私企那样的工资涨幅也基本不可能实现。面对这种情况，一部分有能力、有想法、没有后顾之忧的人，转身就走了。
可是还有很多像我一样在国企待着没走的人，他们很有可能一边自我安慰说，国企还行，别人都羡慕；一边又在深夜独自懊悔，浪费青春。
他们没走，并不是他们都没有想法、没有能力，不可否认，他们确实缺乏足够的勇气。但是，如果一个人没有依靠，靠自己还着房贷养着家，不知道还有多少人有说走就走的勇气。
很多人说，国企里温水煮青蛙，年轻人的意志会慢慢消磨掉，最后都是混日子。我不想否认，只想反问一句，为什么很多人都觉得自己能成就一番事业呢？
面子与收入
研究所的工作听起来光鲜亮丽，还有一些神秘感，父母和别人吹牛时也会有自豪感。这是这份工作目前最大的作用之一，然而并没有什么用。
实际上，作为一名普通的基层员工，收入是很微薄的，具体数字不好意思说出口，只能说勉强能养家糊口。
我一个表哥，中专学历，在老家(一个四线城市)的镇上上班，工资比我高；我一个表姐，在魔都工作，学历和我差不多，工资大概是我的五六倍。
所以过年回家，说到工作，好像高大上，说到工资，嗯，咱还是换个话题吧。实在躲不过，只好搬出所谓的福利了~
工作本身
我所在的单位在国企改革后属于自负盈亏的，虽然网友们所说的诸多弊端我这里都有，但也不完全是这样。
我的工作忙起来也是经常加班的，只不过闲的时候也确实很闲。闲的时候有人在玩手机，也有人在看书学习写文档。
有人说国企稳定，永远不会辞退你。至少我所在的单位每年都有被辞退的年轻员工(老员工确实辞不了)。环境在变，国企也在变，大家都不是傻子。
我认为国企对员工的要求正在慢慢发生改变，它不要求你能力有多么出众，但至少要兢兢业业。
说了这么多，我还是想总结一句，就像有些人炒股赚大钱，有些人只敢把钱放在余额宝里一样。如果你不敢冒险去打猎吃肉，那就老老实实的吃你的鸡肋骨吧。
孤独患者3868号
刚毕业的时候，我在一家国有银行工作了6年，后来跳槽去了腾讯，这个问题我还是比较有资格回答的。有一句话是“体制内的工作是除了你自己所有人都觉得好的工作”。如果你曾经在大城市读书，并且想要留在这里实现自己的理想，而你的父母却想让你进国企或者考公务员的话，国企可能并不是一个好的选择；如果你的人生理想就是想要在一个小城市安安稳稳地工作一辈子，也没有什么特别宏大的人生理想，一份国企或者公务员工作可能是你的不二选择。
相比于民营企业，国企最大的优点是更好的福利制度。很多私企并不会给员工缴纳太多的五险一金，这一点国企会做得比较好。除此之外，国企的大部分工作时间是“朝九晚五”。并不是说一次都不会加班，但是大部分情况下还是很少加班的。上班时间有时候忙有时候不忙，琐事比较多，可能你一整天都在忙得团团转，但是一天下来觉得自己好像也没有做出来什么成果。缺点当然也是相对的，因为工作清闲，很容易让年轻人失去奋斗的动力，等到毕业5-10年以后和那些去私企的同学能力就拉开差距了。
现在的国企早已再也不是“铁饭碗”。早在1997年左右，国内就有过一波大规模的“下岗”浪潮。前段时间某著名机构对未来10年的职业预测显示，“未来工作中重复机械劳动将大规模被人工智能取代，只留下高端的创造性工作和低端的服务性行业”。可见，即使身在国企，也要具备一定的忧患意识。
贺嘉
我们单位没有效益的，属于拨款的，我的感觉就是一天比一天难耗呀，有些人单位效益好，可能有奖金，有福利，我们单位就是4000块死工资，无任何福利，干的好，干的丑也都一个样，真的是做一天和尚撞一天钟，把你耗在哪里，什么都做不了，什么想法也不敢有。简直就是浪费生命，我是我们单位最后一批，我们之前招工的都只差几年就退休了，不知道再过几年，就留我们所长和三个80后，也不知道这个单位怎么继续下去。
YY我就是妖妖
本人国企上班，看到那些国企恶心的蛀虫反胃。很不幸和一老同志在一起上班，动不动脚翘桌子上，你刚走一会，把脚翘你椅子上，恶心的死了，没事抠鼻屎，啥也不懂，啥也不会，就他么一摆设，工资还高，天天见的我都烦。
