时光潋滟滴墨盛放1
职场中，关于有没有必要参与办公室政治问题？我的观点是只要你是办公室的一员，你必然被卷入办公室政治的漩涡，你想逃也逃不掉。你唯一要做的是，如何在漫长的政治角逐中立于不败之地。
办公室政治是客观存在的，不是说，有人的地方就有江湖嘛！任何政治的产生，都以经济为基础，办公室政治也不例外。办公室政治的独特性在于一部分有着相同目标的人的群体之间的利益之争。
一个办公室，一般由几人或十几人组成。大家围绕办公室职责，在各自具体岗位上工作。谁不想提职？谁不想加薪？谁不想干更有地位和好处的岗位？谁不想更快更好的完成任务目标？为此，大家各施手段，各显神通，明争暗斗，造成人际关系紧张，办公室政治自然就产生了。所以说，只要你是一名办公室工作者，就必然参与其中。
想在这场政治纷争中 ，不被打得体无完肤，毫无反击之力，唯一的措施是强大自己。当你足够强大时，任何人无法摆布你，你就成为胜者，成为利益的最大赢家。
反对无原则的勾心斗角，反对牺牲别人的应得利益成就自己。因为，办公室人员虽来自五湖四海，但为了一个共同目标，相聚是缘，只有共同努力，才能完成整体工作目标。要把同事当成兄弟姐妹来看待，互帮互助，团结有爱。只有这样，办公室政治才能向和谐方向发展，人人都会有利可图。
刚才说了，要想取胜，唯一正确的做法是强大自己。在业务上独树一帜，思想上行动上有勇有谋，业绩一流，给你提职加薪，让人心服口服。也就是说，靠正当手段竞争，靠真本事取得胜利。
月下凝海
这个问题真有意思，确实有办公室政治的存在。
第1：首先要说，有人的地方就有江湖，人心是最深不可测的江湖，由此产生了勾心斗角，即办公室政治！如果坐镇某一办公室的大领导很正直，那么这里所谓的政治销烟就会少很多。但事实往往事与愿违，领导们都培养自己的关系户，小团队，可想而知，斗争不会消失。如果是在一个综合性的大办公司室，一定存在一些暗流，在合适的时间冒头！一般能上升到桌面，就是忍无可忍了，一定要爆发了！[灵光一闪][灵光一闪]
第2：个人觉得，如果你在一个办公室呆久了，就会感觉到哪些人会依附于某某领导，他们之前的关系不言而喻！这时，最好说话注意分寸，管理上好与不好不要去议论，小心很快传到领导耳朵里去。说话留半分，人心隔肚皮吧！还有不要跟领导发生冲突，斗争的结果就是他有恃无恐，让他自己的那些人取代你。说办公室没有政治，我是真不相信！一般来说，斗争都是隐性的，不要去参与或激化就好！[what][what]
第3：不参与是好事，用平常心去做事就好了！职场里还是要交几个贴心朋友，不然自己在公司里说话的人都没有。还有就是要把自己做大做强，让你的业务能力非常强👍！即使有人想怎样怎样，他也会有所顾忌。人多的地方，就有是非场，这是避免不了的。最好的办法就是管好自己，除了个别真心朋友，其他人都做一般朋友相处就好！碰到敏感性话题，不要去参与，能远离这些烦恼！就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
我的观点是：最好不要参与办公室政治。但你能躲开吗？我真实的感慨就是：做好真实的自己！
- 有人的地方就有江湖，在职场不管你累不累、情不情愿、愿不愿意，只要你身处“江湖"，就身不由己。回味自己所谓的“办公室政治"，有欢声笑语，也有辛酸泪水。
第一，要保持良好职业道德。作为职场人，就要爱岗敬业，诚实守信，办事公道，真诚互助，并严格自律，高调行事、低调做人，做好真实的自己。
第二，要始终保持平和心态。争斗是双方的，只要一方胸怀宽阔，就争不起来。要放开眼界和胸襟，能容人、容事，做到大事讲原则，小事讲风格，不委区区锁事心烦计较。
第三，要保持良好人际关系。常言道，近墨者黑，近朱者赤。深交些正直、坦诚“正能量"之人，尽可能远离是非爱八卦的“下三滥"，以自身人格魅力做到受单位欢迎、同事信赖。
第四，要保持适度战斗姿势。在单位职场，难免接触形形色色的人。要谨记“害人之心不可有、防人之心不可无"，也要做到“人若犯我、我必犯人"，不惹事，也不怕事。
好了，就回答到这里，如有不同意见，欢迎评论留言。
祝您工作愉快！
天眼引力波
所谓有人的地方就有政治，无论大小企业，办公室政治始终无法避免。区别在于组织结构、激励方式等因素不同，导致办公室政治的强度、发展方向不同而已。
那么什么是办公室政治呢？
所谓办公室政治，就是在公司明面上规定的组织权力架构之外，存在的另一套潜藏的权利规则，这套潜藏的权利规则对公司有实际的影响力，这种影响力就是政治。
那办公室政治是如何产生的呢？
根据弗鲁姆的期望理论，个人目标形成动机，动机促使人付出努力从而获得结果，企业根据对成果的评价给与个人相应的报酬，合适的报酬（这里的报酬包括金钱、权利等）促进个人目标的实现。其原理图如下：
根据以上原理分析，当个人目标与企业目标完全一致时，企业与个人会为目标共同努力，个人的成果也会得到公正的评价，同时获得理想的报酬，呈现1+1>2的效果，但这种情况属于理想状态，在实际的企业人力资源匹配上来讲，几乎是不存在。
当个人目标与企业目标略有偏差，个人的努力成果得不到公正的评价，报酬也与个人期许相差甚远。此时，个人为争夺更多资源则可能会采取非常手段，甚至逾越企业规则，这是办公室政治就产生了。
那么办公室政治到底该不该参与呢？
我想还是不参与为好。虽说人在江湖身不由己，但纵观历史，还是有很多大家能够独善其身，出淤泥而不染的。具体我想做到以下几点，办公室政治旋涡自然迎刃而解。
1、专注业务，用业绩说话
专注业务，拿出骄人的业绩，是在企业中站稳脚跟的最好的方法。站在公司的角度去思考问题，只做对公司有利的事，不卷入任何一方政治力量，任他风吹雨打，我自巍然不动。
2、 多看多听少说
办公室政治无外乎就是权力和利益的竞争，没有孰是孰非，只是立场、手段观点的不同而已。一个公司没有出来遏制竞争，双方也没有触犯制度和法律的底线，哪方占优很可能是对公司有利的，所以只要做到不评论、不传播，保持中立就好。
3、有原则有底线
堂堂正正做人，干干净净做事，不触犯规则以外的事儿，不为办公室政治风波所动，所谓水至清则无鱼，所以办公室存在竞争是正常情况，不必大惊小怪，更不能浑水摸鱼。
4、36计走为上
这条听起来比较消极，看似下下策。如果以上三条你都做到了，但仍然无法避开办公司政治风波，甚至各方力量有意排挤中立，我想离开也不失为上策。理由有二：
1）公司无法阻止内部的政治竞争，甚至优秀的员工都遭受到排挤，那么这家公司一定出了很大的管理问题，腠理之疾，不治将恐深，所以尽早离开也是好事儿。
2）塞翁失马焉知非福，以上三条你都做到了，我想你一定是出类拔萃的人才，天下之大，不缺容身之所。择明主，方能成就一番事业。
以上是我的个人观点，希望我的回答能对你有所帮助。
零度鲜啤
有人群的地方就有政治，何况是在权力中心的办公室呢？职场中的政治如同海水中的盐，哪条海鱼能避开？问题的关键不在于参与不参与，而是在于怎么参与才有利于自己。那么怎么样参与才有利于自己呢？就是：
首先是参与的身份，所谓的身份即在微环境中的权重，日常工作中要注意增加自己的＂权重＂一一即自己的公信力（硬功夫十软实力丿；所谓的较强的显性硬功夫，就是较强的专业技能与可观的业绩；所谓强大之隐形的软实力，即顺𣈱的人际关系；只有权重大，才能成为有份量的法碼，有利于乱中取胜；
其次是参与的方式，以隐性为主好，胜则出山，退则藏身，利于自保；怎样才能隐住？就是不当主帅也不做先锋，只做参谋。在诸多参谋中不当孔明，甘为贾诩；
再次是参与的时机，于关键时刻出手最好。如孔明在刘备败于新野等処出山最佳；
最后是退而自保。若得大胜分享战果时，主动地甘退三线，不享大利，略可自慰即止。老子讲功成身退。像范蠡一样为高。
以上要求的标准较高，可以参照标准调整自己的行为。其实只要做到一半足以够用了。这样的套路历史上不乏先例，熟读国学的人都晓得。这里有个前提条件，就是参与的人有无发展前景？如是袁绍之流，宁做观众也不为其火中取栗。
就像田田的碧叶衬托出高雅的荷花一样，才不负青春不负君。你觉得可行吗？
天道若龙
办公室政治遍布存在。
办公室是人学习生存之道的最好地方。
在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。
如果想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司找到自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。
太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。
虽然很多人喜欢将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门「下班工作」的人，下班后的「工作能力」，每每成为员工升迁的主要考量呢！
我认为:工作的目的是为了实现个人价值，让自己和家人过得更好。
过分看重利益得失，违背了自己的初心，有点得不偿失的感觉。
不必为了打工出卖人格，做好自己本分，同事相处面上过得去就行，不必太过强求。这样，日子过得会更加舒畅。
我个人是个不太擅长交际的人，分享几点心得:
1.打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识。这一点是解决问题的终极要义。
2.提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水。
做到不主动去趟浑水，若被人落下水也要主动反抗和还击。
一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
在办公室里，奉劝各位:不要参与其中的斗争，更不要成为其中的一员，了然一身，超然世外是一个不错的选择。
因为内斗本就是相互消耗的过程。
爱的发言人
有人的地方就有江湖。
办公室政治普遍存在于国企，私企，外企。这和企业的性质没有半毛钱关系，主要由公司的管理架构，业务协作模式，运营水平造成的。
是否参与办公室政治，我觉得要从以下几点去看：
01.办公室政治的基本面是“站队”。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，你的小团体胜利，你得到好处；你的小团体失败，大家卷铺盖走人。这也是为什么管理者跳槽时，总会带走几个人。
02.办公室政治最大的危害，个人考虑问题的出发点是先小团体利益优先，而不是公司利益优先。
03.个人的工作习惯会变成，能不做的绝不去做，不在于做了多少成绩，而在于自己不会犯错误。
04.办公室政治对公司的危害是巨大的。但造成这一现象的，恰恰是公司的高级管理者。也许本身，他也深陷在办公室政治斗争中。
也许你能够避免办公室政治，但有人的地方就有江湖，你可能会被动的卷入其中，也可能因为没有其他支持而被牺牲。但无论如何，能力强大的人，是不会被这种情况左右的。
职场混子哥
职场中要参与办公室政治即学会站队，虽然站队这个话题，大家不齿，书上，嘴上，大家说，咱们有专业能力，不站队。但现实中，你是希望有个永远挺你的团队，还是倒戈的团队？站队是对你的工作汇报对象负责，这是我的理解。站队，是忠诚；但站队，不代表愚忠。
特别是在公共场合，老大不一定对的时候，你言语上的支持是一定的。事后，从中斡旋，去说服老大也是必须的。
那如果遇到工作汇报对象不止一个，怎么站队？我的建议是，从制度上改善，让你的直接上级只有一个，这样，站队这个事，不是你选的，是制度选的。
关于站队这个不可放在台面上说的事，冰清玉洁的我居然说了这么多，只好套用常用语“我也是醉了”。个人心得，并不适用每个人。还要看你的风格，你是赵子龙型，那不妨借鉴；你是韦小宝型，那随便你，天下的队，你爱怎么站就怎么站；你是攻城狮？恭喜你，你只需对你干的活负责，站队的事，谁爱站谁站去
物语星流
中国有句古话:有人的地方就有江湖。很多时候不是我们选择要不要参与，而是人在江湖身不由己！
办公室政治，归根结底是名利博弈。对普通员工来说，努力提升公司业绩惠及自己的好处，要远小于与人斗巧取豪夺的好处。所以，公司里一争名、二夺利，并因此形成了复杂的结盟和对立关系，这才是真实的职场模型。
这么看来，职场居还真是大不易：又要见人下菜碟，让自己人见人爱，至少是人畜无害；又要偷偷山后练鞭，避免在技能残值被榨干以后被弃之如敝屣。
既然不得不面对，与其被动承受，何不主动了解呢？职场中我们应该做的的是:①透彻了解小环境人物关系，②潜心积累能带走的技能和资源。
知世故而不世故才是应付办公室政治的高级技能。
德不到的何必再骚动
办公室政治，说白了就是山头主义，搞团团伙伙，拉帮结派那一套。往更高一层上讲是选边站队，个人依附。其危害要从两个方面来讲。
1.于单位来讲
破坏内部生态，损害同事关系。一旦在工作中遇到之间涉及到团伙间的利益冲突时。会导致单位内部出现对抗，造成内耗。
2.于个人来讲
拉帮结伙之后，看上去上面有个靠山，背后有一大群人。然而对面也是一座山，一群人。团伙间在争夺利益时，互相征伐，败了难免就会有牺牲品。很有可能因为这种无形的政治斗争被扫地出局。
斗争中即便一时胜了，但靠山一走，树倒河流。即便是你的靠山高升了，但天高皇帝远。小团伙瞬间可能将被对方击散。
我们单位就曾出现过这样的情况，一把手和二把手各自都有一帮小老弟，随着一把手高升去其他地方任职，那群小老弟一个也没留下，年底全被清走了。
因此职场中最好就是不选边不站队。可能路比投靠一方要艰辛，但却走得更稳。
