常州杨锡强
要具体情况具体对待，就一般情况而言，有这样几个合理因素：
1、防止这些领导趁着手里还有权利，最后为自己捞一把或办点事，这个在心理学上有个专用名词，一时没想起来。也是为保护这些干部。
2、为年轻人，或更适合的人腾位置。
3、防止这些领导短视，不做长远发展计划，只想平平稳稳’混到退休。
4、他们为企业工作了一辈子，辛苦了一辈子，该给他们一个歇一歇，轻松轻松的机会。这是企业对它们的犒赏。
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要具体情况具体对待，就一般情况而言，有这样几个合理因素：
1、防止这些领导趁着手里还有权利，最后为自己捞一把或办点事，这个在心理学上有个专用名词，一时没想起来。也是为保护这些干部。
2、为年轻人，或更适合的人腾位置。
3、防止这些领导短视，不做长远发展计划，只想平平稳稳’混到退休。
4、他们为企业工作了一辈子，辛苦了一辈子，该给他们一个歇一歇，轻松轻松的机会。这是企业对它们的犒赏。
