何三畏
如何看待職場中的“努力文化”？
我相信應該不會有人對它太在乎的，不會被這種文化感動的吧。
1.你的努力有什麼用？
公司希望你多多幹活，努力創造價值，然後給你規劃未來升職加薪的美好藍圖，不過你不管怎麼努力，升職加薪的事也是不確定的，就是實現了，如果是一般工作又能多多少錢呢？一切未知，職場的努力意義不太大。
2.你可能並沒有努力。
大多數人可能都沒怎麼努力，上班有多少人是混的呢，一天用在工作上的時間能有多少呢。我們多數人在職場工作就是混一份飯吃而已，為了工資不得不稍微顯得努力點，要不就可能被淘汰。
3.為自己努力才有可能。
只有為自己的努力才是有意義的，是自己能夠掌握的。為自己努力才能用心，才能廢寢忘食，才會創造價值。
而為公司努力，你是永遠不會全身心投入、無怨無悔的。
小鎮老大哥
【菲兒職談】觀點:努力工作是最基本的職業道德，也是升職加薪的必要條件，更是實現職場價值的重要砝碼。因此，我認為職場人必須要真心實意的“努力工作”。
01“努力工作”的意義
我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:
首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。
其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。
第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。
02不一樣的“努力工作”
很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。
我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。
案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。
03結束語
因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。
菲兒職談
你好，你提出的這個問題非常好，也可以引起很多人的反思。
記得在我小時候，大人們經常會說，以後找對象一定要找一個老實本分的人，女孩子考個師範或者醫學院，畢業後可以找個穩定的工作。
縱觀我們的成長史以及社會發展，現在這個vuca時代，一個人在一個公司呆一輩子的文化會逐漸淡化。
“努力”也被賦予新的含義，努力不是說我們只顧著低頭前行，一定要抬頭看路。“努力”是需要刻意練習，而不僅僅是練習。千萬不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。這樣的努力，只會感動自己，經過歲月的洗禮，如果沒有價值回饋，你就會陷入焦慮中。
不達豬的心理雜貨鋪
您好，我是悠芸，很高興回答這個問題。我覺得職場中“努力工作”這個文化是普遍而持久的，是很值得推崇的一種文化。
第一，有句俗語，越努力，越幸運。我們每天努力生活著，為什麼不努力工作呢？難道要混日子嗎？人生短短几十載，我們前二十多年要用來上學讀書，五六十歲就要退休了。一般普通大眾，滿打滿算工作也就二三十年，我覺得這是難能可貴的，我們其實應該珍惜可以工作的每一天，好好看看自己可以做什麼，看看自己有多大的本事，越努力，越知道自己有多優秀。
第二，經過疫情，大家不得不宅在家，其實半個月一個月，好多人就已經不適應了。開始出現了“不是工作需要你，而是你需要工作”，所以一旦你真的開始迴歸正常工作了，不用企業宣傳努力工作文化，自己內心就應該有努力工作這個信念，來作為心理暗示。畢竟你努力不努力，工作都是要做的不是。
第三，也許會有人說，我是可以努力工作，但是努力了公司也不給我升職加薪，我努力的幹嘛？我想說，我們應該看的長遠一些，現在不給你升職加薪，可能是你的努力尚未出現成果，耐心一點，那是遲早的事。就算現在公司不給你報酬，你努力了，自己能力提升了，那你換一家公司，肯定可以獲得你想要的。你所努力工作的成功，終將回報給你自己。
第四，努力工作，你會有更多的機會，看的更遠，接觸更多的人，思維也會更加開闊。比如你剛入職是個普通職工，可能只能參加部門會議，你所能聽到的就是部門領導的講話，你會覺得他可以站在部門角度想，而你自己只能站在本崗位角度想。等你努力工作獲得更好職位以後，你可以參加公司級別的會議，你會有機會聽到別的部門負責人講別的事情，公司高層分享戰略合作事宜。你會突然發現，原來同在一個公司，每個人可以想到的確天差地別。
第五，你努力工作，你身邊也會圍著一圈努力工作的同道之人，你們會形成一個正能量的場，互相加持能力，變得越來越優秀。那些負能量的，消極的人會越來越遠離你們，你變得越來越優秀，何樂而不為呢？
綜上所說，我覺得當下職場中“努力工作”文化是很好的一種文化，值得所有職場人去用行動證明。加油！每位職場人，也希望我的回答可以給你帶來一些新的想法。
悠悠我心芸初
在職場上，我們必須要努力工作，因為努力工作才會獲得豐厚的報酬，薪酬的高低和你為公司付出的價值成正比！同時努力工作才對的起你的時間，和自己！同時對的起你身邊支持你，相信你的人，加油！
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努力工作！沒有什麼不需要努力的，不努力是認命的人，是不思進取的人！慢慢會被這個高速發展的社會所遺棄！唯有“努力工作”首先帶來物質方面的滿足再者滿足心理上的優越及成功感！我覺得只有知道不“努力工作”會怎樣！那努力工作還需過多的解釋說明嗎對不對！
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努力工作要看是“主動努力”還是“被動努力”？如果被動努力，在工作時，思維會被限制，情緒會受到職場不公平的影響，不利於長期發展。主動努力就不一樣了，思維靈活積極，情緒高昂，樂觀應對職場，獨立思考對個人未來的發展會有別於常人。
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一，努力工作是職場生存的前提，沒有努力，不要說個人發展，就連自身的生存都不可能實現。
二，努力工作的時候，一定要找到自己的優勢和特點，在此基礎上，能讓自己的努力更快的得到正向結果，並能循環激勵自己，提升信心。
三，努力工作的同時，更要學會不斷總結和思考，工作如要達成目標，重要和關鍵的節點不會很多，突破這一兩個點，你必然會取的小勝！
我們既要埋頭拉車，也要抬頭看路和思考，共勉！
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努力工作不是一種文化，這是種掙錢的方式，當有了掙錢的方式哪呢就存在的利益了。你要想掙得多肯定要努力對吧，
開心豆豆子
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