奋斗青春人生
那就是工资降低20%，或许还会延期，但一定会发放。
有没有问题，我不好评价，但是有几点大家要明确。
第一员工降薪不是义务。在疫情期间，公司业绩受到影响，未拿分红的员工降薪不是义务，毕竟当初进公司谈好的薪资，员工付出劳动，获得报酬。
拿分红的员工降薪可以理解，毕竟你享受着公司的红利，必要的时候要和公司共进退。
第二疫情过后，及时恢复工资，给予奖励。疫情期间，员工与公司共患难；疫情过后，公司应及时恢复员工工资，还可以适当给予奖励。
第三借口疫情，明示暗示员工减薪的老板，可以离开了。平时公司盈利也对员工扣扣索索，借口疫情又让员工减薪的老板，不值得追随，就让他随风去吧。
员工认为我和公司共患难了，老板觉得自己赚了，又给公司省了一笔开支。
精灵学姐
昨天晚饭后出去加油，我拿出手机往加油卡里充值，老公顺口说，明后天该发工资了，我说这个月嘛领多大点工资也说不准了。我家二货老头子怎么说：＂啍，我们堂堂一大国企，世界五百强，怎么会因为这点疫情影响到我们工资…＂我乐了，说行啊，卡也不用充了，去加油站充吧，告诉人家＂充满＂。这时候，他又怂了，算了，还是充一千吧[捂脸][捂脸][捂脸]
发多发少不重要，够用就好，希望疫情快过去，健康就好。
晴朗的晴朗
努力的乐乐姐
因为公司发放工资的制度不同，有个事同工同酬，有的是同酬不同工。而且在疫情期间公司的应对措施也不一样。以我公司为例：
我们公司是一个互联网企业，所以在二月三号的时候就已经实现了复工要求（在家远程办公），所以对我们来说二三月份的基础工资是全部发放的，常见的伙食补贴因为在家办公取消。而一月份涉及到春节，以及疫情影响多放的一个星期年假，公司默认为大家在正常上班，也是全额发放工资的。
上面是我的经历，希望对你有所帮助
灵渺七绝
我老公是洪湖饿了么的骑手。他们是跑的单多钱就多。现在是三月份了，一月份的工资老板都没发，只能预支而且很少。估计是怕把工资给了都不上班了吧！二月都没有上班，三月份听他们经理的意思三月十号就可以上班了，看吧！
农村的小妹儿
答：按有关规定，疫情影响下2月份工资应该正常发放，3月份可以按最低标准2200的80%发放。
1、人社部等在2月7日印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2、国家规定2020年春节假期延长到2月2日，因此，1月份工资水平发放本来就没有什么影响，是应该正常发放的。2月份开始计入一个支付周期，即一个月，按以上规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，因此，2月份的工资应该要按正常标准发放。
3、3月份开始，计入第二个支付周期，即属于超过一个工资支付周期的情况，这种情况，企业停产仍未复工的，按有关规定发放生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，因此，3月份的工资按深圳最低标准2200的80%发放这是有政策依据的。
4、如果是在单位已经复工的情况下，因为你没有到岗而且不是因为被隔离或治疗，这种情况下就没有政策可以支持发放工资或者生活费，后果要自己承担了。
5、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，国家规定企业要按正常劳动支付工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
6、疫情造成了用人单位和劳动者双方各种新的问题和矛盾，如果双方的理解不一致，方要本着互相体谅，互相促进的善意，妥善协商处理好。协商不成的，可以向劳动监察部门寻求帮助和支持。
疫情之下，复工复产以后，很多人都会面临工资发放、人员出勤等异常情况，如果你或者你的公司有工资、出勤等方面的人力资源管理问题需要帮助解决，可以与我们浙培协的人力资源实战专家一起共同探讨。
我是方炎飞，长期专注经营绩效，期待与你互学共进。如果你也赞同我的回答，欢迎关注、点赞和转发，谢谢！#万众一心抗击新冠肺炎##在家办公日记##职场抗疫人#
方炎飞绩效方言
你这个问题，问对人了！
因为在3月3号，国家就发文了，要发基本工资的！如果没有，你可以打电话投诉的！
枫叶mosquito
因为疫情影响，2月3月的工资怎么发呢？
1、根据《深圳市员工工资支付条例》非因员工原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工，复产或者解除劳动关系为止。
2、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工停产期间，工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期类的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
4、对应依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应按先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
相邻星球
二三月份这个工资怎么发啊？也是很多人关心的问题啊。我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的。总结下来来说的话，应该还是有以下几个点儿。
一个点是根据整体的公司大小去判断公司是否会发整体的薪酬。举个例子，像鹅厂，支付宝，华为等这些大的公司,他们的员工的薪酬是正常去做发放的。比较中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企业，如果老板的资金不是很雄厚的话，可能会涉及到发底薪。如果是部分的创业型公司的话，可能没有薪酬。如果确实得要比较背的这种的话，可能公司都已经倒闭了。，他们的收入应该是没有的但是呢，有部分比较靠谱的老板会把二月份的工资和社保给你交了，但是三月份的话就没法正常去发了。你只有去找额外的工作了，因为公司已经倒闭了。
第二个呢是需要看整个地方的一个政府规则。每个地方的政府规则是完全不一样的。如果你这两个月没有什么事情干的话，会按照你整体的当个城市的最低工资的80%去发放，每个城市的最低工资标准是不一样的。
第三个的是看你整体二三月份有没有去给公司创造整体的一个价值。这局很实际的例子。有一些外卖的配送员，他们也是正常在做整体的配送工作，那么他们的工资也是正常发的。如果你二三月份没有做整体的工作，没有给公司创造价值，那么可能你的工资也没有。
第四个有些已经倒闭了的公司的话，可以去申请失业险的一个领取，因为失业险也是大家整体的一个收入的一个来源。这个新闻上有报道，大家可以自己去查一下，每个地方的失业险的报销比例和金额是完全不一样的。
我建议你做个换位思考来说，疫情期间对于所有人都是一样的。相对说都是公平的，如果你是老板，你是否会去给员工发放整体的一个工资？在你整体的业务没有进展的一个情况下？给员工去上交五险一金。 就举个很实际的一个例子，如果你的收入是一个月5000，那么公司付出的成本就不止5000。按照整体的公司缴纳五险一金的比例以及公积金的比例。加上人员管理的一个出入消耗品的一个出入办公室的一个租用，公司给这个人支付5000块钱的工资，那么公司整体的支出应该是在7000到八千左右，整体的来说的话，无论公司还是你个人都不容易。有收入自然还是比较好的，如果没有收入来说的话，也不要想什么太多的东西。我确实收入紧缺的话，你可以去做一下共享的一个员工，因为现在盒马不是也在做共享的一个员工吗？还是能有部分的一个收入的。
小0奇0葩
目前总工会有发文通知，通知中写的很清楚。
对于春节期间工资各地都表示要按合同规定的标准支付。
但关于其他时段，各地的《关于工资支付条例》标准不一样。
1、企业停工停产在一个工资支付周期内
如果是这种情况，企业应按劳动合同标准支付。
也就是以劳动合同为准，可以不发放一些绩效、全勤、奖金和一些附件的约定。
2、企业停工停产超过一个工资支付周期
如果员工提供正常劳动（居家办公），企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工无法提供正常劳动，企业应支付员工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
有的省份是80%，有的是60%，具体标准可以关注各地方的文件。
3、但是…………
“应当”形式的法律规范表现出立法者的指向是引导性的。
是一种原则性的规定或一般要求，因此允许在执行中有一定的灵活性，允许例外和特殊情况存在（弱义务）。
因此，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：
所以，第一、二条只是指导性意见。
具体如何，还是企业与员工协商，达成统一意见。
