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照常發放，我們從2月初就開始在家遠程辦公，HR會登記遠程辦公的人員和日期，按照正常上班的薪資進行計算和發放。
沒有馬甲線的喵墩
疫情期間，你所在公司怎麼發放工資的。我的公司一月份工資分兩次發，第一次2月20日發的，第二次是3月8日發的，兩次加起來錢是一月份工資，工資金額沒有少。二月份的工資現在還沒有發，本來發工資時間是3月10日發的，聽說要延遲發，發基本工資。
溫州人李哥
座標北京
本人目前在一家餐飲公司工作，公司規模還行，在北京各區皆有分店，由於受疫情影響，昨天接到公司電話說疫情影響的這個月公司決定不放工資，而且從次月開始的工資只發70%（因為只接收外賣），疫情結束後正常發放（這裡的正常發放也沒說到底補不補之前扣除的30%，不用多想，肯定是不會補）
本人也沒多想，當下便答應了公司的決定，理由有兩點：其一：照目前的情況來看，這段時間也確實不好找其他工作，而且就算找到可能也不穩定；其二：像咱這些打工的反應的情況老闆也不會聽，聽了也不會做，現在的很多老闆只在乎錢，只在乎你這個人能幫他掙多少錢，壓榨完之後你就只有等著自生自滅吧！
疫情期像國企和一些大型企業應該是照常發工資的，行業的不景氣並不一定都在員工，有絕大部分在於管理運營模式和老闆，馬雲有句話說得好“員工離職無非就是受委屈了，要麼就是錢沒給到位”。老闆寧願花幾千塊招新也不願意給老員工漲幾百塊的工資，這種情況在一些中小型的民企是很常見的。
老話說“吃著公家的，拿著公家的，罵著公家的”當然，公家是值得敬重的，很多老闆可能從來沒有做過員工，員工在老闆眼中只是個賺錢的工具，老闆每天最關心的是營業額，而不是說哪個員工今天受了什麼委屈之類的，所以導致很多行業不長久，當然原因有很多，這只是其中一種吧。
前兩年看到一個新聞“順豐快遞公司的一位快遞員不小心刮到一名牌車，隨後被名牌車主扇了好幾個耳光，而作為順豐老闆的王衛也在朋友圈表態：“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁！”最終打人者因涉嫌尋釁滋事被依法處以行政拘留10天處理。”且不說結局如何，但可見這總裁的思想格局不小。
說了這麼多，作為打工的我們遇到這種情況著實無力吐槽，不說了，還不如回家養豬，自己當老闆吧！
飛天小蝸牛
疫情期間，國家關於工資發剛的六個標準，具體發放以自己的公司為準。
我失業在家，你們看吧。
第一種：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
第二種：政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
第三種：復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。“
第四種：自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。“
第五種：企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
第六種：企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金週轉壓力。
作為失業在家的我，來回答疫情期間，公司如何發薪資的問題，
相當於太監看到美女，只能眼饞，所以，就把發放工資的六個建議打上去
你們看吧，反正我沒有，
疫情期間發工資的，哪怕是發了一分錢以上的
以後好抱大腿，
秦大仙兒
我所工作的地方是一個私人老闆開的小廠，一共就二十幾個人，而且都是從全國四面八方來的，且平均年齡偏大。廠裡實行的是八小時工作制，是以記時+記件制的薪資核算制度，按月發放工資，工資核算主要是以常州市最基本工資標準+全勤+個人級效+加班+午餐補貼等構成的實際工資，再從個人帳戶里扣除當月的保險，實際拿到手的工資也就兩千多塊錢。公司從去年底1月20號開始放的春節假期，按原計劃是要求我們2月8號返廠開工，由於受武漢疫情的影響，響應黨中央國務院的號召，全國各地民眾都要求隔離在家不隨意外出，老闆也通知我們延遲上班時間，一直到3月1號後，廠裡員工才基本到齊正常生產。廠裡每個月是1號發工資，算下來我們這個特殊的春節假期一共放了50天左右，等於2月份是一天班都沒上過，在3月1號發放2月份工資的時候，除了兩個銷售和採購人員領到了基本工資外，其它普通員工無一例外都沒有領到工資，也沒有任何經濟補貼或者物資補貼。有幾個平時比較喜歡發牢騷的大姐直接去辦公室找到老闆要說法，理由是：廠裡不能正常開工不是員工的原因，是老闆沒有提供可以正常上班的條件，而且根據勞動合同法規定，在員工沒有離職、礦工或者違反工廠規章制度，造成嚴重不良後果的情況下，公司應當給予員工最基本的薪資待遇，否則屬於違反國家勞動合同法。作為老闆哪裡聽得進去這些東西，只要是談到員工待遇這些問題的時候老闆都是辯論高手，什麼公司沒有產值啦，開消大啦，利潤低啦，資金回收不到位啦等等，然後再當著鬧事員工面承諾，如果2020年效益穩定不減去年，年底每人多發一個月工資作為獎勵，其實員工心理都清楚這種口頭承諾是很難兌現的，但是很多時候想到還想繼續在這裡幹下去，也就只能選擇妥協。關於勞動合同法老闆比普通員工應該懂得多的多，但是他不按明文規定執行落實，工人真的也是沒辦法！作為員工如果還想在公司裡繼續幹下去，不想以後被人穿小鞋，也就只能鬧騰一下發洩一下情緒就算了，回到工作崗位上還是要認認真真做好本職工作，積極進取。我們要相信努力的付出終有一天會有好的回報！加油💪
舒子兮揚
我所在的公司不發工資了！大批量的辭退員工。這誰能管的著嗎？國家也不支持，不給企業免除什麼，只是讓緩交，這怎麼讓企業得到支撐，每年的稅收還不斷提高，為什麼我們國是百姓養活上一輩人，在我國成了正常道理，這就是你的養老保險，國家一毛都不掏，你交錢10000估計你就到老只能拿100交的錢跑哪了！人權個什麼整天醜惡的維護人權！
堅持不懈的老年人
保底工資，一天60元
悵然123
給基本生活費
l19981211
因為是媒體公司，我們在疫情期間採用居家辦公方式。但也僅適用線上，線下的廣告部門每天主管安排培訓學習。在這樣的考慮情況下，公司決定，高管在經濟沒復甦前，一律只發一半底薪，員工發放基本工資。經濟復甦後，補發績效工資。嗯……感覺挺人性，互相體諒，先保證，公司正常運行～
趣說寧夏
單位不同，情況也不同，在中國這個大社會中，五花八門，行業繁多，公家單位都不一樣，私企更別提了，更復雜。同樣是國企，有的很有錢，待遇也很好，有的就很一般，僅夠維持溫飽。
我們單位是一家國企，正常來說應該不會愁沒有錢發工資，只是掙多掙少的問題，而且國企工資是受政府管控的，即便公司盈利多，也不會讓發，會上交。所以說，我們單位即便在疫情期間也沒有那麼苛刻，也是按照正常的工資發放的（雖然不多把，一般老百姓工資水平）。但是由於我們單位需要上三班的人員，24小時都是需要有人上班的，所以在疫情那段時間，上班的同事就不讓回家了，而過年回家的人也沒讓按時上班。最後為了平衡疫情期間上班的人的努力，疫情期間上班的人都按加班處理，一天多給了100塊錢的工資，而我們這些2月20多號才回單位上班的人就拿的正常工資。
