鼓乡人
劳务派遣工什么时候能同工同酬？答案是永远不能同工同酬，为什么说呢？
首先，劳务派遣人员与用人单位一点关系都没有，只是由劳务公司将人员派遣至用人单位工作而已。
其次，劳务派遣工作人员的工资，是由用人单位将剥至第三方劳务公司，再由劳务公司为劳务派遣人员开资。所以，更没有同工同酬的可能。
总给以上两点，从人事关系和财务上看，劳务派遣员工与用人单位基本上没有关系。因此，劳务派遣同工同酬的几率为零。如果想同工同酬，必须是与用人单位直接建立劳动关系，并签订劳务合同的临时人员，才有机会同工同酬。
但是，很据事业单位改革的不断推进，这样的几率也很小。由于本次事业单位改革本精简机构，缩减编制的原则，进行改革。目前大多数事业单位，都面临着超编，超员的困境，有些单位被撤销从组，体制内人员分流至其他事业单位。这样必然还会使人员增加。这时，临时工作人员的处境就可想而知了。
好奇害死猫123496784
劳务派遣工广泛存在行政机构、事业单位、企业中,劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立劳动关系,劳务派遣公司为其缴纳当地最低工资标准的社保、医保、住房公积金!劳务派遣工什么时候能同工同酬,曾当八年劳务派遣工的我,说说我的理解:
1、派遣到行政机构的劳务派遣工,是不可能和行政机构的公务员同工同酬的,公务员的工资、福利、待遇都是按《公务员法》规定执行的,劳务派遣工只是劳务派遣公司的员工。
2、派遣到事业单位的劳务派遣工,是不可能和事业单位的正式工同工同酬的,他们的的工资、福利、待遇按人事部规定执行的,劳务派遣工只是劳务派遣公司的员工。
3、派遣到企业的劳务派遣工,是不可能和企业的正式工同工同酬的,企业的员工是与企业建立劳动关系,他们的的工资、福利、待遇按企业规定执行的,劳务派遣工只是劳务派遣公司的员工。
劳务派遣工永远都不可能同工同酬的!有机会多提升自己,才有找更好工作的资本!
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宸的爸爸
劳务派遣工什么时候能同工同酬，首先，需要明确的是，劳务派遣按照相关法律要求，必需是同工同酬的，只是现在人力资源派遣机构的不规范及监管的不严格，才造成了现在很多人力资源公司不同工同酬
如何理解同工同酬
1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。
2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。
3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。
4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。
怎样不被派遣公司套路呢
有人的地方就有江湖，江湖本身险恶，所以我们只有擦亮双眼，才能减少被套路
1、看实际用工单位：派遣用工规不规范和实际用工单位本身有很大的关系，比如，有一些企业，想采用劳务派遣用工的目的本身不单纯，那么这种单位肯定就是找一些不太正规的人力资源公司。那么发生扣工资、人力资源公司跑路的机率就大大提高了，自己合法权益自然就没有保障。
2、看派遣单位：从事人力资源行业，最早只需要人力资源取可证，后来人社局又增加了一个劳务派遣证，劳务派遣证的发证要求要高于人力资源许可证，所以，首先要审核这两证是否齐全。还需要问清楚，派遣公司是否签劳动合同。是否买社保等，特殊岗位还需要了解派遣公司是否提供劳保服等。
3、是否同工同酬：派遣员工和正式员工必需是同工同酬的，如果做不到这一点，派遣公司本身就是违发用工，不同工同酬，无非两种原因：一是实际用工方本身为了节约成本，就是这样和第三方派遣公司这样约定的派遣协议，第二种就是，被派遣公司扣下来了一部门费用。不管是那一种，都是违法。所以如果是这种情况，要留意。
友情提示：派遣服务费是企业需要单独支付给派遣公司的管理服务费，派遣公司不得以任何理由从派遣员工工资中扣除任何费用。
4、是否能转为正式：通常比较好的用人单位，都会有一些福利，比如每年有一定的派遣员工转正式员工的比例。这种单位可以优先考虑。
01HR
劳动法的出发点是好的，但现实是残酷的。比如，劳动法规定，不管是正式工还是劳务工，都应该同工同酬。但现实中，劳务派遣工做不到与正式工同工同酬。这是由用人单位出发点决定的，用人单位用劳务工的根本目的就是减少人工成本和减少责任。如果同工同酬和责任一样，那么，不如用正式工好了。但正式工有定员定编，所以，两头堵用人单位，劳务工也是用人单位和劳务公司两头堵。
2016年以后，国家下发了进一步规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是促进合同制与用人单位统一、促进同工同酬、促进以人为本。有两个强制规定，一是劳务工用工量不能超过10%，二是劳务工只能用于三性岗位。其实，也就是说把劳务工限制在了低薪的三性岗位，比如，保洁保安司机门卫服务员等等。这类岗位收入，本来就很低，与正式工怎么能同工同酬呢？
然而，许多用人单位并不按规定来，照样把劳务工用在主体岗位，与正式工一个办公室上班，那么，就形成了明显的收入差距。正式工工资高、社保全、福利好，劳务工就是一个二等员工。这就是违反了劳动法的同工同酬的规定，但是劳务工没有申诉的办法，因为你可以辞职走人啊。再说，劳务工还盼着转正呢，也不敢得罪用人单位。
劳务派遣制是一种不平等的用工模式，但是对用人单位来说，又是一个灵活的用人形式，又被大量应用。换位思考，企业不用劳务工全用正式工，用人机制就太死了，员工也难以管理。用劳务工，可进可退，负担和责任都小。所以，短期取消不了。再说了，用人单位还有应对策略，比如，劳务工比例超过10%，用人单位就把劳务工转为外包工。反正，用人单位的根本目的就是减少人工成本和管理责任。取消劳务工制度，将受到用人单位的抵触。
目前，正式工、劳务工、外包工、临时工等等，各种用工形式并存，这是历史遗留问题。也许，等到所有的用人单位都能规范执行劳动法，当所有劳动者都能有选择权的时候，劳务派遣制自然而然就消失了，同工同酬才能根本实现。
职场火锅
这个很难。虽然提倡同工统筹这么多年了，但是我估计在使用劳务派遣用工的那么多单位和公司当中，真正实现同工同酬的，几乎没有。这一方面是由于劳务派遣用工制度的特殊性决定的，另一方面也是现实多方面因素所影响的。
那么首先来看劳务派遣的特殊性在哪里呢，就在于相比全日制用工而言，劳务派遣用工更多的被当作是一种辅助性和补充性的用工方式，劳务派遣人员更多被当作是正式员工的助手或者至少工作内容和工作强度等和正式员工都是不对等的，那么工作内容和工作强度都不对等，薪酬待遇和福利水平能对等吗？其次就是现实多方因素所影响的，比如对于正式员工而言，他们一般会将劳务派遣人员当作“二等”人员，当然很多企业也都努力解决这种观念上的差异，但是由于身份使然，这种观念不会消失，而是会一直存在，另外就是对于企业而言，相比于正式员工，企业会自然认为劳务派遣人员的忠诚度以及对企业的认同度相比正式员工会更低，所以对于核心工作任务自然不会交给劳务派遣人员去干，那么高薪酬和高待遇也就和劳务派遣人员无关。除此之外，对于大部分的劳务派遣公司而言，目前招收和输出的劳务派遣人员更多还是素质相对较低或者学历学历相对校对的人员，因为大部分高学历高素质人才往往走的都是人才引进方式而不是派遣方式，所以整个社会对于劳务派遣人员的印象就是一般辅助性工作人员，所以待遇很难提上去。
以上仅是个人看法，欢迎交流。
九品职麻官
劳动合同法规定的同工同酬在有些人眼里就是擦屁纸.有法不依.执法不严。劳务派遣公司际了每月扣工人六七百元工资还有什么作用吗？劳动监察是赌职。
手机用户82485798605
听听全国签订过劳务派遣合同的心声，应取消劳务派遣，和《劳动合同法》接轨，履行《劳动合同法》实行同工同酬。
潇潇人生杨亮
不可能…人性难…
伊凡159
等着国家政策出来以后，法律法规明确规范用工制度了就可以实现同工同酬了。
张荣5474
酬劳是和能力成正比的。
