青春的风帆

对于这个问题，我的回答是职场套路真的还挺深的。不仅套路深，而且还特别多。

你想正儿八经的混出一个名堂来，说真的，也不是那么容易的。但是，也没有想的那么可怕，其实你只要注意以下五点，就可以让自己在职场中的发展没有任何忧虑了：

一、欲望不随便露——把自己的需求很好的隐藏起来，就不会被别人利用

好多人被套路的原因都是因为自己的欲望太明目张胆了，为那些想在别人身上获取利益的人提供了便利。所以你只要控制好自己的欲望，那么在职场上就不会这么轻松的被别人给忽悠了，甚至伤害了！

二、拒绝更多依赖——就是一定要学会通过自力更生来实现目标

总是想着依赖领导或者同事，就会让你在工作中甚至人际关系上变得被动。一旦处于被动之中，就无意之中给别人提供了欺负自己的通道。所以要减小对别人的依赖，提高自力更生的能力！

三、不去瞎凑热闹——你有更重要的事情要去做，别被无辜给耽误了

有些套路是职场中的潜规则，并不是有谁把你给套住了，而是你自己没有清晰的认识到这种潜规则。比如说瞎凑热闹，自己觉得特别好玩儿，但实际上已经对自己的工作造成了影响。所以可别主动往套路里面跳了！

四、多与领导同频——出现任何情况，你都能第一时间知道

能够第一时间知道职场中的方方面面，不会让自己落下什么。即便是职场中的一些套路和陷阱，经常跟领导在一起，你也不会吃亏太多吧。因为跟着领导走，安全性会更大一些，即便出了错误，也能在第一时间知道！

五、不随便说放弃——困难在所难免，不应该随随便便地说不行

“明知山有虎，偏向虎山行”，这是自己在职场中应该有的勇气。如果你遇到困难，就想打退堂鼓，那么今后会有更多的套路和陷阱等着你的。所以不能随随便便地说放弃，要让自己有继续往前冲的信心！

以上几点，就是我个人的认知。我认为，其实，不管职场套路再怎么深，我们身形合一，对自己严于律己，在任何时候，为人处事低调而行，注意上面几点，一切都不是问题。

哨子办公

所谓的职场的意思是大家在一个场所里面，以不同的专业互相沟通，协作为主，做好一份公司的工作。

职场是大家用来比拼专业技术以及互相合作的场所，这就像是你在学校里面学习，所有的学生聚在一起是为了学习这个共同目标来的，而不是为了斗争这个共同目标来的。老师是为了教学生来的，而不是为了惩罚学生来的。

之所以会有职场斗争，或者办公室政治这种说法。是因为一个公司里提供的职位本来就有限。而大家想要的岗位就只有寥寥几个。为了得到自己想要的岗位和薪水，所有的同事都会不停地争斗。这种类似于考试，但是成年人的考试并不是像学生时代一样，有一张试卷写出正确答案，就可以通过考试或者得到评分的。

成年人的考核里包含了太多东西，它有成绩评分，也有类似于为人处世评分，因为这综合评分很难确定标准，因此才会有所谓的职场斗争，在这种所谓的职场斗争中。大家努力踩低别人，抬高自己，无非是为了让自己在公司的综合评分里分值比较高。

因为成年人的综合评分里的标准变化不定，所以就会有了各种各样的规则和所谓的套路。

职场力哥

职场的那些套路你都懂吗？

对于职场我们每个人的困扰都有很多，在职场中很多事情都身不由己，也不能像在学校一样肆无忌惮，职场就是社会，这里没有人去惯着你容忍你，每个人在职场中的角色不同，但是困惑都是相同的，今天就跟大家讲一下职场的一些套路。

在职场中第一件事情就是要学会察言观色，这个技能所有的职场老人基本都会，在大型企业的中层领导都是高手，什么时候该说什么话这都是必备技能，其中里面最难做的就是和大boss的饭局，人说吃饭最危险。这话一点没错，饭局可能是我们在职场问题中最头疼的地方了，这里就和大家聊一下。

第一、点菜

当我们做主人的时候，大boss让你安排饭局一定要谨慎，这很可能关乎到你下一步的升迁。首先要确定饭局人数，点菜是饭局人数加两个菜，一定要问好客人和主人的忌口，这个很重要，中国人最讲究的就是饭局，饭局安排的好坏往往决定你们项目谈成的可能性。

第二、座次

总的来讲，座次是以“尚左尊东”、“面朝大门”为尊。如果是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右两边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，则正对大门一侧的右位为主客;如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。若为大宴，桌与桌间的排列讲究为首席居前居中，左边依次 2、4、6 席，右边为 3、5、7 席，根据主客身份、地位、亲疏分坐。

第三、吃菜

中国人对于吃菜这方面很讲究，对于中餐席服务员送上的第一道湿毛巾是擦手的，不要用它去擦脸，有时候我们在吃虾或者海鲜时，会上来一个小盆盂，里面会放着几片柠檬，这是用来洗手的。在吃饭的时候一定要等主人举杯示意才可以动筷，不能喧宾夺主。

如果还有更多想问的职场经验可以评论给我。

思维大脑

一，先定义什么叫职场套路？

估计大家都觉得，要根据自己的实际能力获取对应的酬劳和位置，是正确的，能被接受的。但说到能力，其实包含的范畴就会非常的多，除了会写报告，会解决业务问题，能拿到订单这些是能力以外，会沟通，能理解领导的意图，能给上级领导长脸，这些也都是能力。我们不能因为自己不懂，或者做不了，就把这些定义为套路。

二，套路到底深还是不深？

很多同学都觉得，职场水肯定是很深的，要不怎么升职加薪的不是我？而是某人的小舅子？长得漂亮的谁谁？其不知道，其实这些也都是能力，这些是人脉的能力，和颜值。可能你会说，这些都是爹妈给的，是投胎的时候就有的，怎么算能力呢？能力不是按照是否天然来计算的，而是按照是否能解决问题来计算的。只要能解决问题，到底能力怎么来的，真的不重要。

三，深还是不深看个人

其实很多人，都希望能干好本职工作。其实什么叫本职工作呢？对于领导而言，其实很多的工作都是需要人完成的，于公于私，对内对外，关键是有能帮他搞定问题的人。其实无外乎深浅，而是看问题的影响范围。影响越大的，价值就越大。

选择引爆加速力

职场里面即要人情世故，又考验工作能力，是先搞好同事关系还是做好本职工作?欢乐颂里的关关进入公司不久后，在其他俩名同事的嘴中得知，另外一名同事跟上级有着潜规则，想借机上位，连照片证据都有。

二人合谋，与关关一起揭发潜规则女同事的嘴脸。她们的做法，只是生气于这位女同事不遵守职场规则的公平，妄想用身体成为晋升的垫脚石。当然，这对于其他努力的同事都是不公平的。当征求关关意见，是否一起揭发这件事时，关关还是选择了拒绝。她并不想掺合其中，万一事件没被处理，反倒是揭发的人还会未此遭秧。

她只想做好自己的本职工作，其它与之无关的事，暂时不想涉及。就这样，二人自己揭发了此事，公司非但没有处理，对二人的做法倒是引起反感。关关的主管事后表扬关关没有参与此事是对的，关关也为自己庆幸，没有为此折损前途。

虽然二位同事后续看她的眼光都充满敌意，可关关并未在乎那么多。职场首先应该完成工作，提升自己的实力为先。虽说同事关系固然重要，可付钱的是老板，升职与否看得的公司的决定。一个人无法让所有的同事得到满意，唯有努力做好现有的自己，摆脱别人的眼光。-莫将小集体代入工作中-

小集体现象在所有公司中屡见不鲜，而老板可能睁一只眼闭一只眼。谁跟谁的关系好，大家是有目共睹。职场中最忌会的就是将小集体代情感入工作当中。喜欢一个人，而多去帮忙，不喜欢某个同事时，对其工作要么拒不配合或是消极应付。外贸工作的室友，进入第一家外贸公司时，很快便有了自己的小集体。

他们一起吃喝玩乐，一起讨论同事是非。对于不喜欢的同事，集体排斥，对其工作配合也拒不理睬。多次争纷过后，他们讨厌的同事竟然因为工作出色而升职，成为他们的上司。剧情有点狗血，连他自己都没想到。

正是之前他们怀有私心对待他人，现在反而被加以报复。几位同事陆续辞职，包括他也离开一份薪水不错的外贸工作。后来重新得到第二份工作后，他再没有将私人感情带入工作当中。前车之鉴是再好不过的教训，吃一堑长一智。工作即是个体的劳作也是集体的配合，小集体只会分化整体与和谐，老板与高层最不愿见到的就是小集体分化现象。做到公私分明，应该是公司当中最基本的做事原则。-做事做到十二分-

游鱼游天下

曾记得前些日子，和朋友们笑谈，笔者出版了一本书，名曰《套路和反套路》，当即便有朋友联系我要订购，还到网上查寻书名。有感于如此勤奋好学的小伙伴，有愧于心，遂撰此文，和大家谈谈。

——题记

渐渐地，渐渐地，年末了，总结来了，计划来了，小伙伴们回头一看，又到了领红包的时候了。时光之箭一直向前，我们许多人却一直活在昨天，每天睁开眼睛，重复着昨天的故事。原来，职场中最长的路，是成长的套路。

其实，套路之所以是套路，有两个原因，一是被相当数量的人乐呵呵接受，在接受的背后一定是满足了或认为满足了某种需求；二是套路达到的效果和我们设定的目标相差甚远，我们却执迷不悟。很多小伙伴们还在感叹：今年要交的年终总结，我还是抄去年的；读过许多书，懂得许多道理，却还是过不好这一生；年年被打脸，我还执迷于制定新年计划······

笔者总结了蔓延于伙伴们之间的几款套路，供大家参考，说不定有一款正适合你。

套路一，趋势

曾几何时，谈趋势是一大热门话题。谈趋势，何其潇洒，古有卧龙先生茅庐之中论天下三分，前有指点江山挥斥方遒的少年同学，今有言必谈趋势的芸芸众生。

明趋势自然是好的，但笔者为什么说在我们职业成长中趋势是个套路呢？这是因为笔者发现有些小伙伴醉心于谈，甚至认为自己能谈趋势，仿佛就掌握了未来。

没有行动的空谈，没有有效行动的谈论，不过是消耗时间，自言自语是慢性自杀，还硬拉着别人听则是谋财害命。笔者也质疑，大家都知道的趋势，真的是未来的趋势吗？即使是真的，是你我的机会所在吗？

从今天走向明天，是靠双脚一步一步走过去的；若是空谈，则只会让明天变成昨天。而要行稳致远，则更在于明确自己的优势。优势有两个特征，一是自己所独有的，可替代性低；二是比别人做的好的。优势可以是资源，是技能，也可以是习惯等。

将优势和趋势结合起来，才是让个人走向自由，体现个人价值的优选策略。

套路二，学习

学习是我们每个人成长的通用方式，为什么也成了套路了呢？

我们报了不少培训班，订阅了不少课程，但有多少是吸收转化为我所用了呢？这是学而不习，为学而学。

当前微课盛行、直播流行，我们学习的效果真的也和这种流行的速度同步吗？笔者发现的只是许多人的疲于应付，然而有意思的是，却还是乐在其中。

有朋友一阵见血指出，当代社会被成功引爆的焦虑，是学习的焦虑。这是很有道理的，我们焦虑什么呢？我们焦虑自己没有足够快的成长，被转换为我们没有足够勤奋的学习。换句话说，成长需要学习，学习了就一定可以成长吗？这就引伸出一个有效学习的话题。

有效学习，一是指学习的目的和时机，学习的目的是学以致用，时机则在于事件中遇到问题需要学习解决的时候；二是学习方法的有效性。如果你发现自己学了很多，自认为很充实时，但对工作、对生活却没多少帮助时，就要反思自己是否落入了套路。

以旅游为例，前人践行读万卷书行万里路，旅游在于扩大见识，将知识和实践集合融汇贯通；今人呢，可以说没有那个时代出现如此热衷旅游的现象，但旅游真的提高了见识，愉悦了身心陶冶了情操吗？茫茫人海，人头攒动，上车睡觉下车撒尿，个高的看脖子，个低的看屁股，也是出去走了一遭呢。

学习的转化，是思维的改变，是习惯的养成。

套路三，目标

曾记得某位先生曾说，首先要定个小目标，先挣一个亿。笔者则觉得，当目标和计划被过分强调后，反而失去了其原本功能，沦为了束缚和套路。

先讲一个企业的小故事，某企业定了一个年度目标，然后让各位负责人签字，并承诺一定达成，这很常见吧。若目标是合理的，够一够就可达成，这个作用就是积极的。但可能出现的是什么呢？目标过高，作为负责人承诺了，第一反应就是努力去实现，但努力了还达不成呢该如何办？从人性角度来说就不努力了，反正也达不成都要挨板子，甚至提前撂挑子走人。目标过低，负责人们如演戏般努力，达成了目标，你好我好大家好，老板郁闷了，业绩指标完成这样好，企业咋就不往前发展呢？

对个人而言，如果习惯性的树立个小目标，制定计划，常会出现自娱自乐；或出现计划还是计划，我还是我，无形中计划就被搁浅放弃了。

笔者建议，与其过度关注计划和目标，不妨将注意力放到问题的识别和解决上。

敏锐的识别问题，识别关键问题，采取有效的方法及时解决，在这个过程中提升心性，历练能力，这也才是突破套路，实现成长的要诀所在。

在我们职业成长的不同的阶段，会面临不同的关键问题，这个问题解决了，就可以快速促进我们个人的发展。因此，具备系统观念和整体优化意识，诊断出关键问题是第一步。

面对关键问题，我们需要掌握发问式分析的技巧，直至问到本源，从根本上发现原因，进而解决问题。

某小伙伴曾和笔者提出，工作三年未加薪，今年年终奖估计也是一丢丢没有惊喜，感觉在单位没啥成长，我该怎样办？

这个问题表面上是劳动报酬和自己期望不符，小伙伴不满意，小伙伴要讨个说法。我们可以深究一步，未加薪、年终少是什么愿意导致的呢？

1、行业不景气整体处于颓势？

2、企业经营不擅效益下滑？

3、自己和领导不和，没机会？

4、自己表现平平没突出业绩？

......

建议小伙伴用穷尽法问下去，进而找出最关键的原因来，回答这是什么地方？我有什么优势，这个地方是否适合我的优势发挥？若答案是肯定的，则改变自己提升适应环境的能力，针对性提升业绩；若答案是否定的，就另谋高就开拓一番新天地吧。

小伙伴听后，一拍脑袋，说原来套路这玩意有毒，我被套路害了。笔者呵呵一笑，这个理由找得好，套路本无好坏，是进入还是打破全在个人心里，能否将注意力聚焦在应当聚焦之处，不被欲望情绪迷惑，这才是反套路的关键。

职业的成长原本是一件很轻松的事，轻松的前提是你做对了吗？

林大大说职场

下属炒作自己的“套路”

史海心

职场套路深不深是相对而言的，参照物是个人工作能力和对套路了解程度。

第一个参照物个人工作能力。个人工作能力强的，有自己竞争优势或者说有自己核心竞争力的，不管遇到哪种职场套路，总能立于不败之地。

换个形象点说法，职场为大海，你是海上航行的船，工作能力是船的行驶方向，职场套路就是海上风暴。工作能力强的，对船行驶方向把握强，不管遇上什么样的职场套路风暴，总能把船驶向目的地。工作能力强的人，应付职场套路能力也强，公司和领导最终看重的是你为公司创造效益的工作能力，其他人用一些套路来套你，即使成功了，你也能通过以往的工作能力证明来把影响降低到最小。所以，工作时别老想着怎么花心思摸清职场套路，而是应该花心思提高自身工作能力，建立起核心竞争力，让公司看到你的价值，也让其他人不敢随便套路你。

第二个参照物对职场套路了解程度。职场人士符合职场套路恐惧缘由是其未知性，等了解后就不觉得有什么可怕的，也知道怎么应付并反击。

首先，要想把所有职场套路都了解自然是不可能的，那么可以了解几个核心或者常用的职场套路，不同性质企业和工作内容常遇到套路不同。拿国企为例，可以和直属领导搞好关系，即使别人套路也不怕。也可以看点人际关系处理书籍，里面都有提到遇到啥啥棘手的事怎么处理。

接下来可以和不同级别的能接触到重要信息渠道的人搞好关系，让他们来当你的小雷达，有什么风吹草动可以提前知道，让你有足够时间想好办法应付，比如领导的秘书和人缘好的人。

最后就是多向长辈请教套路方式。职场套路其实就是各种职场经历和经验，多向长辈请教可以更快了解套路形式和应付方法，比书本看到的更深刻。

个人觉得提高工作能力是核心，了解职场套路是辅助，花在辅助上的时间不宜过多。

梅来宝出

职场的套路很深，跟你拿多少工资有关系。

你想拿越高的工资，你要玩的套路就越深越复杂，你会玩越深越复杂的套路，你就越容易拿上高工资，

这个套路其实也可以称之为人生的修为，注意不是修养，使休养之后还要有作为，所以叫修为。

套路是什么呢，透露就是事情发生和发展的一些规律，就是一旦这个事情发生，就可以判断出另外一个事情会发生，这就叫套路，

比如你是个男的，请女孩子吃饭就是你追求她的一个套路，这是基本套路，比较简单，那么为了不让他看穿，你就设个局，弄一个英雄救美的桥段，很多电视剧电影都这么演，这个套路就深一点了，如果对方看明白了，或者不足以引起他的兴趣，你这个局就要布置得更深，譬如这个英雄救美的桥段不是救这个女孩子，而是去救这个女孩子的父母，因为这个女孩子远近闻名，方圆十里都知道他是大孝女，容不得他自己的妈妈有半点的磕碰，这个时候你从他的妈妈下手，赢得她妈妈的好感之后，继而他就会听妈妈的话，

看到没有，这个套路是越来越深，如果这还不能得手，那你就要再进行考虑，把你的套路做得更深，更复杂。

职场当中的套路很多，但是来来去去，终极目标只有一个字：钱，

熙熙攘攘，皆为利来，攘攘熙熙，皆为利往，在商言商，所有的套路都为了最终的商业利益，没有利益的套路，你自己跟自己玩吧，没人跟你玩儿。

马云刘强东马化腾，哪个不是玩套路的高手？

柳传志张瑞敏董明珠，哪个不懂得套路？

古往今来，5000年的文化，最为珍贵的就是套路，田忌赛马不是玩套路吗？玩套路怎么赢啊，奥运会为什么那么好看啊？套路太多，足球比赛为什么那么好看啊？假动作多呀，

梅西过人为什么那么精彩啊，因为在中场开始，火力全加，晃过十个后卫，再加一个守门员，暴力抽射，破门而进，全是套路，

梅西的工资不低呀。

话说人生在世，套路才是本质

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请关注后，发信息给我】

张泽锋

职场，就是一个鱼龙混杂的大江湖。大家都是道上混的，自然也少不了有一些行话黑话，作为领导，尤其不愿意把一些话讲得十分透彻。如果身在职场的你，傻愣愣的不明就里，听不明白领导的暗示，就会因为错误的判断而导致一些自己完全不想也没有心理准备的结果

關鍵字: 套路 职场 混出