每個公司的老闆都不是全能的，都需要一兩個或者更多的助手去幫助他，幫他排優解難，幫他解決工作中或大或小的問題。而你就應該成為老闆身邊不可或缺的得力助手，去做老闆的左膀右臂。
上司一般都把自己的下屬當成是自己人，希望下屬對他忠誠、尊敬他、聽他的命令，對那種抱有“身在曹營心在漢”的人是最為反感的。你若想成為領導得力的助手，使領導處處需要你、信任你，在工作中處處離不開你，那就要做到：一方面，工作．上能處處為上司著想，竭盡全力為上司服務；另一方面，生活中也拉近與上司的關係，做到滴水不漏。
對於上司來說，他們大都喜歡有工作熱情的人，接受任務時不推三阻四，積極主動地克服工作中遇到的困難，很少有怨天尤人、唉聲嘆氣的時候，不論遇到什麼挫折打擊都能以一種高昂的姿態去工作，給領導留下的總是“積極能幹”的好形象。
大多數人認為領導都喜歡那些聽話的下屬，而且領導給下屬的印象也是這樣的。其實，領導都希望自己的下屬能替自己分憂，想他沒有想到的問題，幫助他去做一些輔助的工作。人無完人，上司懂得的知識不一定比下屬多。有時候下屬利用自己知道的知識來為上司彌補不足，讓上司在工作中呼風喚雨，瀟灑自如地完成工作。
如果想成為老闆的心腹，你需要做到以下幾點：
1、在工作中做個有心人，時時思考，處處思量。
無論你從事什麼職業、什麼工作，你都應該為公司的發展和公司遇到的事情提出合理的建議。只要認為對公司有幫助的建議，就要大膽的提出來，即使自己的建議沒有被老闆採納，也不必耿耿於懷，因為你主動提建議是站在老闆的角度，為公司著想的，這樣你才能不斷進步，不斷創新，從而使自己的職業生涯不斷髮展。
2、為老闆排優解難
作為老闆，當然希望看到員工與自己形成良好的默契，能夠自覺為他排優解難。當工作出現難題的時候，老闆希望看到的是員工自己想辦法解決，而不是來找自己。為老闆排優解難就是為自己創造晉升的機會。不管你是想在現在的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，作為員工都應該掌握這樣一個法則：積極主動地為你的老闆分擔煩惱。這是獲得賞識的最有效途徑。
3、讓老闆離不開你
很多員工都有這樣一種感覺：與上司相處是一件非常艱難的事情。尤其當你發現，你和你的上司完全是兩種人，你們的思維方式和行為方式都格格不人時。其實，若想得到上司的賞識，併成為他離不開的人也不難，只要你不斷表現出自己的工作能力就可以了。在你的上司看得到的地方，你要努力去做；在他看不到的地方，你同樣也要努力。你應該相信，上司在時刻妞著你，你盡職盡責的表現，上司總會注意得到。一旦成為上司離不開的人，就證明你已經擁有了不可替代的地位了。
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