穿透力
这个要看两点，公司有盈利，那就是员工帮老板打工，公司工资都赚不回来的……那就不用说了，
默默无言zj
懂得经营的老板是员工给老板打工，不懂得经营的老板是老板给员工打工，我们店旁边有一家自助的烤肉店，店里有10几个员工，老板以前是做服装生意的，后来服装生意不好做开餐饮，生意一直不好，但是投资的比较大又不舍得丢，工做岗位一个萝卜一个坑，又不能裁员，平时没生意，周末又好一点，一直都在亏损，员工工作很轻松，工资照拿，老板很苦恼！
可乐的美好生活
要正确理解老板和员工的关系，首先要有一种利他的思维，我们家老板在述职报告时说过一句很狠但比较提神的话:我们谁也不欠谁的！但我们应该是为了彼此和自己努力！
企业单位是一个团队，无论是老板还是员工，只是团队里的一份子，各司其职罢了。如果我们之间还是老想着玩“躲猫猫”，我看着你给我多干点儿，我躲着你少出点力，生怕累着，这样下去的话，只会彼此消耗。
做为老板，肯定要率先做好表率，关心员工，待大家如一家人，做好规范的考核办法，赏罚分明，让大家心中有数，干的踏实；
做为普通的员工，也要首先明确一点:大河有水小河满，大河没水小河干！只有我们的平台好了，我们才能真的好。平台的事儿就是我们自己的事儿，遇到问题不要总是抱怨或者想着辞职，须知在这里没过去的坎，你到别的地方照样过不去，所以，放下打工的心理，做一个真正的主人翁，把平台当家，老板也是您的家人，一家人有什么不好说，不好干的呢？
这就是利他思维，先站在对方的角度考虑一下问题，在升华到平台的高度上，那我们还有什么不满意？有什么需要抱怨的呢？思维决定高度，态度决定出路！
裴向东
结合题主的其他提问，我想这个问题的重点应该在后半句。所以我就不从一般的角度展开了，下面是我的一些想法，愿意与你分享。
员工帮老板打工，一直以来似乎都是一种天经地义，没什么太多可说的，只是现在网络越来越发达，民众发声变得越来越便捷，于是我们看到和听到了一些辩证的说法，比如员工应该提升自己的思想境界，不能满足和局限于给老板打工，要发挥自身的主观能动性，给老板做事的同时也可以增长能力；老板这一边呢，则是不能压榨员工，要人性化管理，要关注员工成长如何如何。这其中的事情和道理，如果要详细阐述，估计写几本书都没问题。
但是如今疫情当前，企业复工和人员返岗是个大问题，尤其建筑施工这个高杠杆的行业，更受其累。因为疫情，项目无法按时开工，不开工就没有产值，没有产值就没有收入，这样一来，一方面当前的日子很不好过，因为公司的日常管理，包括租金、员工工资社保以及融资压力等，都是亟待解决的问题；另一方面，项目的建设有规定的时间节点，因为疫情在前面耽误的时间，都要用几倍的投入在复工后追回来，甚至是抢回来，到时候，则又面临巨大的支出。
所以此时正是老板最发愁的时候，他要考虑如何解决资金问题，如何让公司经营下去，有数不清的难题要处理；而员工呢，不出意外，等老板解决问题后的一声上班通知就好了，从这个角度来讲，是老板帮员工打工，当然，这也是必要的自救。
我希望这个时候，有能力的员工能帮老板想想办法，多个人就可能多个思路，多条渠道，毕竟非常时期，需要大家的精诚团结。
伏枥老计
这个问题互相互利，老板也要工人👷，工人要要老板，没有老板也不行，没有工人也不行，所以互相互利的。
贵阳华哥
我们在帮谁打工？ 帮谁？ 从老板到员工，无一不是在——自己帮自己打工！只是从事的工作内容分工不同而已！您有多大能耐就干多大的事！摆正自己的位置和心态！终究会明白！（本人声明：该照片为疫情期以前拍摄保存故未配戴口罩等疫情期的防护用品）
聂系农
两个都对，也都不对，是一种价值交换！
你用你的劳动换取工资，老板用薪资换取你的劳动价值！你也许有你的压力，老板也有老板的压力！老板也是从打工者出来的，也一定是经过不懈努力才当上老板！
联照大莞家
任何时候都不要觉得谁在帮谁打工，老板和员工都是为了实现各自的人生目标而在为自己打工！
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小施姐
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小祥的乡村生活
我办了8个月的工厂关了，老板比打工不如
