前段時間，我面試了一家代理公司當小管理，聽外面的人說，公司成立不足2年，在我們當地算起來，也還是不錯的。面試時，老闆對我還挺滿意，公司有2個項目組，每組5人，我管理其中1組，老闆讓我放手去幹，當時還不太明白什麼意思。
可是進公司後，和一些老員工聊天的時候，無意中得知，公司24個員工，有11個是老闆各種親戚，當時聽了老員工這麼一說。我再仔細一問，這還怎麼幹，我下面管理了5個員工，在聊過後才知道，有2個是老闆的堂侄，一個是他朋友的兒子，還有2個是新人。
在我的意識中，有親戚在的公司，一般都不會怎麼樣，更何況，還有接近1半的員工，本來信心不錯，現在有點膽怯了。
不過說歸說，幹活我也還是挺認真的，而我下面的5個員工，除了其中1個老闆親戚小張外，其他的相處還是不錯。其中有一個項目，因為小張沒有按照我的要求來，讓我在項目的最後出了問題，雖然事後我盡力補救，可還是失敗了。
當時，在小張改動部分方案的時候，我曾說過，這方式不穩定，可他不聽，說過去有過經驗，沒問題，而他是老闆親戚，我也不太好強制要求。
項目失敗，造成損失，肯定要有責任人，我作為管理者，肯定第一個找到我。我心想，小張是老闆親戚，我都不打算辯解了，無非就是辭退罷了。不到1天，老闆果然說要和我聊聊。
老闆說：這個項目，損失不小，我和你下面的員工都認真交談過，知道這次失敗，你不是最主要的責任，而且在項目出問題後，你也盡最大努力去彌補，經常一個人加班，我都知道。這段時間以來，我也聽其他員工說過，小張比較刺頭，不太服管。我打算介紹他去另外一家更適合他的公司，你就放心吧。在公司，所有人是平等的，我只看業績，其他的該怎麼樣就怎麼樣。
老闆還提出，如果合同在8年以上，再加1500的基礎工資，我在公司做了3個月之後，決定和公司籤8年長約。
有網友說：其實風險還是很大的，我跟你有相同的經歷，剛開始老闆說的天花亂墜，但是後面落到實處的時候，根本什麼都不是，我選擇了離職，離職後通過網上招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，和同事老闆相處的都很愉快，也要謝謝網上招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議換工作找工作的人們，可以去上面看看有沒有適合自己的工作！
你們認為這老闆值不值得我籤8年？
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