作為一個部門 Leader,居然不如一個實習生

作為一個部門 Leader,居然不如一個實習生

圖片來源電影《逃學威龍II》

春節放假前,我約了大學室友阿杰出來,他是唯一和我一起北漂的大學同學。

雖然同在一個城市,他在西北邊,我在東南邊,一年只碰頭兩三次。

這次見面,他說有點事兒,讓我先去他那邊找他。從亦莊到西二旗,只需要換乘三次地鐵,不到兩個小時就能到。

在軟件園的星巴克,終於見到阿杰,他正敲著筆記本在忙。本以為是他在「寫Bug」,結果竟然是在寫博客。

每週更新博客是阿杰的習慣,這習慣已經有9年多了。

即使他的博客的文章沒什麼人看,但還是樂此不疲,他覺得作為一個程序員,寫博客是沉澱技術比較有效的方式。

我無可否認,從畢業入職到成為部門 Leader,阿杰期間換了 3 家公司,薪資翻了4倍,更新了466 篇博客,他覺得自己紮實的功底都源於他善於總結沉澱自己技術,他說這是在培育自己的「技術掌控力」。

不過,這次出來見面還在趕博客的他,還是第一次。

10月份,阿杰部門新來的實習生,跟他一樣,習慣從大學開始每週更新博客。

不一樣的是,實習生博客雖然只有 120 多篇,但每篇閱讀的人很多,收藏評論的人也很多,已經小有名氣。同樣在 CSDN 寫博客,差距竟然那麼大。

雖然我想安慰他,不要給自己壓力。但我作為一個理工男,還是客觀分析了一下他的博客。總結了三個失敗點:

  • 看看你的標題,就一個技術名詞,誰知道你要表達什麼呢?例如:

    • 你寫的Redis文章標題《Redis基礎》

    • 別人的標題《面了BAT,我總結了他們會問的Redis基礎知識》

  • 通篇代碼,描述和講解那麼少,排版那麼醜,除了你自己,沒人看得下去。像這樣:

作为一个部门 Leader,居然不如一个实习生
  • 最重要的一點:雖然是技術文章,但只有技術和代碼確實很枯燥,有些場景和自己的想法才像個文章。

他反問我:“這樣我的文章就有人看了嗎?”

我說:“不一定。還需要一些「助燃劑」。”

他更不解的問:“什麼是「助燃劑」???”

我沒告訴他,只讓他先準備文章,等我消息。

這一等,就等到現在.....

機會來了

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