随心自在62
什么时候曲意迎合便是对的了？
和谐是内在的，会因为一句“好的”生气只能证明了此人修养不足。
还有的人说，在“好的”后面多回复几句，只有这样才能讨领导欢心什么的，代表你成熟什么的。
不过是把办事效率降低了而已，什么时候磨去棱角，变得圆滑就叫成熟了？
呵呵。
从来如此，便是对的么？
永远不能忘记思考
员工回复领导“好的”，领导会生气，这是为什么呢?先说一下前几天发生在我身上的事！
上周三，公司的王总给我发微信“明天XX公司的李副总带队会过来，探讨一下我们电气柜本身的结构问题，航班是12345，你准备一下。”，我迅速回复“好的，收到”，我认为这是多么正常的一种回复呀，可是王总扭头却对我的经理说“小磊这小子，还是不成熟，你要多敲打敲打”。
领导因为工作问题发了个破微信，我也马上回复了，怎么还有这么多事，难道回复微信也有“潜规则”?
后来经理找我谈话，聊了这个事情，我们经理平时和我私人关系挺好的，我们经常在一起聚餐，他对我说话每次也是捡“干”的说，没有任何的鸡汤，他说“当时王总微信上安排你工作，你就直接回复个好的、或者收到之类的话，当然，如果是关系非常好的熟人，比如说咋俩，虽然是上下级，但我们不注重这些，我给你安排工作，你回复什么都行，只要让我知道你看见了这个信息就可以，或者同事之间沟通工作，你回复好的或者收到也没问题，但是当对于王总时，王总平时都是严肃认真的，他交代的事情我们必须当做重要、主要的紧急事情去做，你简简单单的回复个好的，他会认为你不认真，没把他说的话当回事，往重了说就是你不成熟，会在他的印象中减分的，对你的工作没有好处，懂吗?”
那么，到底应该怎么做，在职场中，领导给你微信安排任务，我们到底怎么回复呢?
还是我刚才说的那个事，我回复“收到”，我的意思是：我明白了，收到指令了，我会照办。但是领导看见回复“好的”，他会这样认为“好了，我知道了”，会感觉我们的语气有点不礼貌，态度很随意，认为他交给我们的任务我们有点轻描淡写的就这样过去了，具体我们该怎么回复，且听磊哥到来：
收到领导安排工作类信息
比如文章前面提到的，领导发微信“李总明天乘坐飞机来我司”，我们这样回复“王总，收到，我马上制定出一个方案，X点之前向你当面汇报”，这样的回复，是不是更好呢，领导肯定不会再去想让经理敲打敲打我了，因为在我的回复中“收到，表示我已经接受到这个信息，收到了您的指令；马上制定方案，说明我现在采取的行动；X点给你当面汇报，说明我的行动措施需要领导您的确认”，我相信，一个正常的人看到这样的回复，不会再感觉别人工作的敷衍、不认真吧。
比如说，领导在群里发“今天下午三点二楼大会议室开会”，如果你还是回复“好的”，是不是又给人感觉心不在焉、拿领导说话不当回事呢，领导回头还要颠哒颠哒你，你的小心脏又受不了了，这时候我们这样回复“收到，按时参加，会议需要的方案内容已经准备好。”这样，传递的信息就多了，领导也放心了，比你简单的回复“好了”要强很多，你回复“好了”，谁知道你能不能准时参加呢，即使参加，会议需要的东西准备好了嘛?这些都是问题！
职场就是一个社会，里面充斥着尔虞我诈勾心斗角，只有我们在工作中注意一些细节，才能得到领导的一些好印象，那么我们被提拔的概率也就比别人大一点，看了此文，希望广大读友们都能明白回复领导“好的”，领导生气的原因了，有时候不是我们做不到，是我们没想到。
以上呢就是根据我自己的经验总结，希望能帮助到你。
磊哥杂谈
我就碰到过这种情况，那个时候刚毕业吧，领导微信说什么，我都说好的。结果有一天，领导特别生气的和我说，不能回复好的；于是，我就回复了一个“哦”，结果领导更生气了，说，也不能回复“哦”！当时的我，真的是一脸蒙蔽，因为表情包在当时还比较匮乏，一时竟然语塞。现在，为什么领导会生气呢？
领导觉得你在敷衍他
就像我们回复微笑的表情，会被认为是一种敷衍和挑衅，回复“好的”在领导眼里，也是一种态度不端的表现，是一种对指示的敷衍，领导当然就生气了。在“好的”背后，领导衍生出了你回复这两个字时的场景，翻着白眼，懒洋洋又无可奈何的表示“好的”。
领导认为这两个字不积极
领导都喜欢工作积极的人，除了日常的表现之外，就是言语的回答了。但“好的”两个字，让人认为是：知道了，收到的意思。也就是说，你只是接收到了领导的信息，但你并没有对这项任务表现出积极的态度，或者针对这件事，提出自己的看法和建议，领导就会不放心，觉得你不靠谱。
领导反感这两个字
“好的”两个字，可能就是单纯地招了领导的反感，每个人都有自己的禁忌，就像我们不喜欢一些表情，这是个人的习惯问题。
既然知道了老板不喜欢“好的”两个字，就尽量的避免使用，或者在好的后面，针对领导的话提出自己的意见或者建议，这样领导就不会生气了。
职否
以前带过一个员工，态度很诚恳、好学，也能吃苦，安排什么工作都愿意干。一开始我觉得很好，是个人才，可以培育。后面就有些不耐了，因为不管我安排什么，说什么，对方都只有一个态度：“好的，没问题”。
很多时候其实我是希望员工对工作有自己的做法和计划，而不是什么都问领导，领导说怎么做就怎么做，最后出了问题也还是回来找我处理。
所以，当有一次我问他的看法，他还是只会说“好的，没问题，领导已经说的很清楚了”的时候，我终于发火了，要他回去按照自己的想法写个计划给我。
所以，很多时候，员工回复说“好的”，并不是领导想要的答案，这就是领导会生气的原因之一。
一、领导希望听到你的想法和行动计划，而不是你盲目的顺从
领导与员工沟通的过程中，一般以工作的安排居多，而领导安排工作下去，当然是希望员工能够接下工作任务。但是，正如例子提到的，领导同时希望员工能够对工作任务有自己的思考和分析，而后制定高效可行的行动计划。
领导了解员工的行动计划，另一个方面就是为了对工作的过程有所掌控 ，比如当员工提出的行动计划存在某些问题时，领导能够及时提出，让员工进行完善，从而规避很多风险。
最后则是，员工把工作问题都考虑好，领导也可以不那么累，不然每个员工的工作都要领导安排得稳稳妥妥，没有任何想法，领导只会累垮。
所以，如果员工只会回复“好的”，对工作没有自己的想法和分析，久而久之，领导就会很生气。
二、沟通过程中，更重要的是态度、语气和情绪，惹得领导生气的因素有多种可能
当然，也有可能我们沟通的内容是没问题的，我们也和领导说了我们的想法和分析，领导也给了建议，最后我们回复“好的”，按照领导的建议办事。
但是，领导仍有可能发脾气，这并非领导找茬，而是因为在沟通的过程中，态度、语气和情绪的传达比内容的传达更重要。
比如，我们心里并不认同领导的安排，语气很不好，态度很敷衍，带着不满的情绪回复了领导“好的”。领导又不瞎又不聋，自然是对我们的语气和态度很不满，才会感到生气。
在沟通的过程中，领导更在意的往往是员工的态度和情绪，如果员工是为了更好地发展工作，哪怕是反对领导的某些观点，领导也会认可。反之，为了顺从，且怀有不好的态度和情绪，领导也会生气。
所以，不要只强调自己会回复领导“好的”，当领导对员工的顺从仍感到生气时，员工应该反思自己在沟通过程中的态度、语气和情绪。
三、和领导沟通，态度、语气诚恳，要有自己的判断和分析，再请示领导
所以，在我们和领导沟通的过程中，一定要态度端正，语气诚恳，让领导感受到我们的诚意，如果对领导的安排有其他看法，不妨以领导讨论的态度，向领导提出自己的一些看法、小建议，但不要有不满，要客观、冷静。
在这个基础上，当我们接受领导的工作安排后，要主动向领导提出自己对工作任务的分析和想法，接下来的工作安排和计划等，请示领导的建议。最后就领导的建议，对工作安排进行完善，开展行动。
这样，就能构成一个良性的沟通，避免领导对我们的回复感到生气。
财富学习委员会的专业回答，供您参考
学习委猿
我就曾在办公室亲眼见过一个领导因为下属回复好的而发脾气。
大概情况是领导安排了几件事要求三天内完成，三天后领导问此事的进度，下属就直接回复了一个好的。
领导接着五连问，把那个家伙都问蒙了，本来也有所准备，结果被领导一顿臭骂，支支吾吾的说完了准备的情况。
这件事对办公室的其他小伙伴们还是有警示作用的，我们也不再敢轻易的回复好的。
至于领导为什么不喜欢员工回复好的，我认为有这几点吧。
一、站在领导的立场
其实我们可以换位思考，如果领导安排了一件事情，他希望的是得到一个正面有效的反馈，想得到一个结果。
而好的更多的只是表达了这事我知道了，然后就没有然后了。
如果领导安排的是一件非常具体的事，你只回答了好的，那根本达不到领导想要的结果。
如果是正式的通知，或者非常重要的工作安排，会让领导感觉你并不重视，有可能上升到工作态度上的问题。
从另一方面来说，我们给领导汇报工作，领导通常一句好的来回复我们，告诉我们他心里有数了。
但是反过来我们这样回复领导，好像身份就有点错位，让领导感觉你并不尊重他，会让一些领导心里不舒服。
领导往往都会很关注细节，这样的一个小细节也许就会影响你在他心中的印象。
二、分情况而定
是不是就不能说好的了呢，我认为也不完全是，也要分情况和具体的事情。
如果领导只是吩咐我们做一件小事，或者在很轻松的情景下的一些安排，可以回复好的。
比如：领导安排我们去打印一份文件，去楼下取个快递，去帮他买个午饭，一句简单的好的，或者多询问一句中午吃什么就可以了。既表达了你接收到了信息，也不至于那么的严肃。
领导也并非高高在上，所以也要分具体的情况。
现在我们沟通会更加频繁的使用微信，微信优点是很方便，而且可以群共享，但缺点也就是因为我们太常用了，而往往忽略了一些重要的事情。
用微信沟通并不是一件特别正式及有礼貌的方式。特别是跟客户沟通时最好还是邮件往来。
我们在通过邮箱进行工作交流时，很少看到会回复好的，都是用非常正式的商务交谈的话术。
三、如何回答更好
如果不能随意的回答好的，那该怎么回答更合适呢。我认为回答好的，在后面加上领导的称呼会稍微好一些。
比如好的领导，好的王总之类。这样语气上会在情感上表达出一种对领导的尊重，至少比好的听起来更舒服些。
如果不回复好的，可以回复收到。比如我们在公司的一些群里，一般当领导在群内发什么通知的时候，总会加上一句收到回复。
而为了表示已经收到，大家都会在后面跟着回复收到，而不是大家都紧跟着回复好的，这就是最明显的区别所在。
还一种情况不是单纯的回复好的或者收到就可以的。收到只是表示我们知道了这个事情，如果能再详细的回复这个事情目前的进度，完成时间，计划安排将会更好。
可以表达出你对这份工作的了解与上心程度，自己也有一定的工作思路。
会比那些简单回复好的而没有结果下文的同事更得领导的心。
我认为职场中也并非所有的领导看到好的两字都会心生不爽。
不同的情境，不同的事情，甚至不同的人都会有不一样的结果。
回复领导的问题也有很多技巧在里面，除了回答事件的结果，回答领导想要的东西之外，也要注意领导的喜好和忌讳的方面，好的措辞也能让领导加分不少。
最后我想说的是，如果是个做事特别靠谱的人回复好的，领导会认为这个“好的”代表事情会很漂亮的完成，有个好的结果。
如果是个做事不牢的人回复好的，领导肯定会担心中间出什么岔子。
所以，做事靠谱很重要，同样的，如果没那个硬实力，尽量少去回复好的，少给自己找麻烦，也养成良好的职业习惯，一个词，专业！
老夏分析师
大家好，我是独目观，我作为一个小小小小的领导来回答一下这个问题。
首先说明我本人并不是一个不好相处的人，我的很多同事或者下属都喜欢喊我的昵称：汤汤。我本人也不喜欢她们喊我汤老师或者汤校长，尤其是汤校长[捂脸]
很明显的对比就是有一次我在工作群里布置任务，分别艾特了几个不同的人。A回答我：好哒收到。B回到我：好嘞保证完成任务。C回答我：好的。那这三个人平时的工作态度有什么区别呢。A和B几乎从来不用我操心，每次开会都是提前到，日报写的很认真，班级群反馈也从来不会不及时或是漏发。那C呢，开会踩点到，日报流水账，布置任务总是要不停的盯不停的问。
所以其实员工的回答背后并不是只是两个字还是一句话的区别。我们做管理者，最想要的就是员工的回应，你给我的回应越积极，我越会觉得你对于我所说的话或是所布置的任务越认可。
那我再来反思一下我自己，我也有多个领导，有喜欢的和不喜欢的（当然一个专业的职场人士不应该这样子），不喜欢的领导给我布置任务我就两种回答：好的或者收到。而对喜欢的领导就好像前面的A活着B一样：好哒好嘞放心吧。
语言是一种很奇妙的东西，文字尤其，因为文字本身就没有情绪变化。如果你真的不想多打字，那就回好的~收到~都行。
职场不易，且行且珍惜呀。
独目观
我记得刚开始工作的时候，领导给我分配工作，我就说嗯，然后他就会看我一眼。慢慢的我发现那一眼好似感觉我没明白他意思，好像我俩不在一个点上。初入职场的我确实有点迷惑。好在我是个听话又认真的孩子，每次的任务都顺利完成，领导也比较喜欢我，有时候也会带着我参加他和上级的会议。
每次的我都认真的听着，生怕漏掉一个字，毕竟这都是大领导。几次会议之后我发现，老板分配下来一个任务，我的领导的回答是陈述我们现在手头上的任务和进度，对新任务的看法和优先级，以及初步估测出的新需求的开始时间和完成时间。老板会心的笑了。
我回到家之后整理需求，发现我领导的回答，让人觉得很舒服，逻辑清晰也不敷衍，给人一种信任感和有责任心。
这个可以算是我在职场的第一课了，从那之后领导再分配我任务，我就不再是“嗯，好的”回答了。我到现在还记得，我第一次对领导说“这个需求的结束时间是下周五，我会在下周三之前赶出来给你看。有问题我再修改。”的时候。领导又看了我一眼，这一眼满是笑容，我也笑了。
职场小辣椒
我以前在一家美资公司，老大是台湾人。他每次给我任务，我都会轻轻地说：好吧。我觉得女生么，很温和啊。
直到有一天，他忍无可忍地说：你能把那个吧字去掉吗，能干干脆脆地说：好！每次说好吧好像你很勉强的样子... 从那以后我一直特别干脆利落地说：好！
想想也是，职场上哪里需要装一个柔弱女子，就是战士接受任务，痛快坚定点就好了。
以上。
奇谈的缘子小姐
不同领导会有不同的思考。如果你把工作做得很好，让领导放心，即便每次只回复好的，领导也不会生气，反而会习惯你就是这样的人：用工作结果说话。
大部分领导会生气，是因为员工做事情不足够让她放心，说完“好的“之后，他不知道接下来，你什么时候开始做这件事，以及怎样做。
01 做事情让领导放心，即便只是回复“好的”也没关系。
我上份工作中的一个同事，她给我们老板的回复，几乎永远都是“好的”两个字。
我们老板刚开始生气吗？
不至于生气，因为这个同事每次都可以把工作做好，老板指望她完成80分，她可以完成120分。慢慢地，老板就知道了她是这样的性格：不太会说很多话，用超预期的的工作结果交代。
老板最后看的是工作成果，这样的员工即便回复“好的”，领导怎么会生气？大家针对工作的交流更直接，领导会慢慢习惯她就是这样不怎么多说话的性格，是用行动来呈现结果。
02 领导会因为员工 回复“好的”生气，很多时候是因为员工没有让他心安。
如果有疑问，可以及时提出来。
所以在回复“好的”之后，再仔细把老板的布置的任务，多读几遍，然后去细细拆分，一条一条列出自己不清楚的地方，及时去和领导确认了，这样方便自己执行的时候，方向是对的。
03 领导会因为员工 回复“好的”生气，很多时候是因为他不知道，员工接下来是打算立马去做还是以后再说。
有一个小故事是这样的。
一个小男孩去舅妈家做客，舅妈家的儿子在外地读书，这个小男孩就想和舅妈家的儿子联系，然后他问舅妈：“是否知道哥哥的联系方式？”，舅妈说“我知道。”
然后小孩子就很开心，一脸期待的看着舅妈，可是舅妈接下来就没有继续说了。留下小男孩一个人尬在那里。
舅妈虽然知道联系方式，但是她并没有接着说出来联系方式是什么，你可以想象小孩子当时有多么的困，多么失望，或多么不理解，有点话没有说完，对方不知道你接下来如何。
所以当员工面对领导的消息，不要只回复“好的”，一定要考虑一下领导的心情。他不清楚你接下来可以马上着手做这件事情吗？如果不行，最早什么时候开始？大概什么时候完成？
多去说明关于工作的进展或问题，让领导及时知道进展情况，一旦遇到什么问题，他可以一起来调整。
and夏小麦
社交在职场上可以说是能定生死的一项技能，你可以没有工作经验，能力也可以强差人意，但必须会说话。
我曾经在事业单位工作，遇到过这种情况，而且还不止一次，在这方面也算是吃亏吃出经验来了。
为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？从个人经历来讲，主要因为一下三个方面：
一，“好的”本质上跟“呵呵”“嗯”一个意思。
有一次单位领导派我去执行一个任务，当时我也正忙得手忙脚乱，随口回复一句“嗯，好的。”等我忙完之后，这个任务领导已经派别人去了，很长一段时间，都没给我好脸色。
我百思不得其解，一度认为领导就跟是个神经病。
后来才想明白，因为我的回复，使领导觉得我对这个任务没信心，就是一句敷衍。生气也是情理之中。
二，“好的”从某种意义上讲，能透露出你的做事态度。
咱们换个角度想，领导给你一个任务，肯定是觉得你可靠，最起码，你有这个能力把任务完成。
如果你仅仅回复一句“好的”，领导就会觉得你在讨厌这个任务，你不会认认真真地去做。
按照我在事业单位领导的逻辑套路，这就是不服从管理，后果很严重！
三，“好的”后面要加上你的做事逻辑，否则领导是不会放心的。
处在管理层的人，或多或少都有些控制欲，他希望一切事态的发展，都在自己的掌控之中。
简单回复一句“好的”，领导对你的做事逻辑一无所知，万一搞砸了对人家来说很麻烦。
所以在好的后面加上的你的意见，比如我打算怎么做？从哪开始做起？跟领导有个简单的沟通，对彼此都有好处。
从这个问题来看，最重要的一点，就是摆正位置，我们要明白，不是领导求你去办事，而是领导让你去办事。身为下属，只有执行权，没有主动权。
