錒謠
不管是試用期辭職還是正常辭職，我們都是應當依法依規來辦事。
勞動者賠償公司的情況，一般這叫違約金。
《勞動合同法》規定，除了勞動合同法第22條和23條規定的情形外。
第22條指的是用人單位為勞動者提供了專職培訓費用，勞動合同尚在服務期內。
第23條指的是勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果是顯示公平的勞動合同是無效的。勞動合同第28條，以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同部分或全部無效。
這種情況約定試用期辭職給違約金是屬於脅迫行為，用人單位脅迫勞動者求職的意願，屬於不公平的勞動合同。
根據1995年的《工資支付暫行規定》，什麼情況下才可以扣工資呢？因勞動者本人原因被用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
試用期辭職，只要給用人單位不造成損失，用人單位是不能夠扣工資的。
因此這也對勞動者是一種告誡，勞動者應當按照勞動合同法規定申請辭職。試用期內提前三天，普通勞動者提前30天，向用人單位提出申請，這種情況下才可以離職。
用人單位向職工索賠的話，也必須要有證據，不可能獅子大開口，漫天要價。一般來說，是不可以隨意剋扣職工工資。
如果用人單位隨意剋扣職工工資，勞動者應當向勞動監察部門投訴舉報維權。而且剋扣職工工資，應當支付25%的額外經濟補償金。
值得一提的是，一般用人單位給職工繳納社保，應當繳納到辭職當月。這也是職工可以申請維權的權力。
暖心人社
公司所有合同條款和規章制度不能違反國家法律規定，如果違反，該條屬無效條款。《勞動合同法》規定員工離職需要對用人單位賠償的情況有兩種：1、因該員工未提前書面離職告知（試用期提前三天，正式期提前一個月）而離職，導致給用人單位造成損失的。2、企業為提高員工工作技能安排了專業技術培訓，員工在培訓服務期未滿前要求離職的（此培訓不在試用期內）。如果不是這兩種情形之一，都不用賠償。
履霜影視
試用期辭職，應提前3日通知用人單位。工作期間如無損壞公物或人為造成損失等情況，單位無權要求賠償。勞動合同中規定試用期員工無故辭職要賠償的條款違反法律規定，所以是無效的。但有些單位招人不易，員工流動過頻也影響正常經營或日常工作，所以對招來的人員要求不輕易離職，其情可諒。如果您的單位確實一時找不到您的替代者，可與您商量緩辭，如果可以，您也應答應。僅供參考。
