用户3734644627262
为什么高级技师退休时没有职称补贴，是因为只有企业的高级技师没有退休补贴，为什么企业的高级技师没有退休补贴，因为企业的高级技师是三六九等人中的下等人。
一跳就过
几十年前一个大企业出不了二个普通技师，高级技师根本没有，很难考过评级聘任，现在技师变成一个工人称呼了，修车的都称技师，考技师证也很容易，根本不看工作年限及等级条件够不够，给钱就发证，造成技师含金量不高，而非真正的技术工人，我从国家第一次技能鉴定开始从初级工到高级技师用了十年时间，每次理论加技能都是按部就班的严格培训加考试考过的，花费大量时间金钱，这种情况整个大企业就几个人获得了，这种证书企业也不重视，只等退休后可增加退休补贴了！
波塞冬的嚎叫
问题：技师和高级技师，为什么在退休时不算职称工资？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案如下：
一、技师和高级技师为工人等级
首先，技师和高级技师，本身就不是专业技术职务任职资格，也就是题主所说的职称；
工人等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；
不要说退休，就是在职技师、高级技师，也不能执行职称工资，只能执行工人等级工资。
二、退休执行职称工资
现在退休时计发养老金，是主要以当地社平工资、缴费年限、缴费额决定的，职称、职务都不起作用。
养老金计发公式：
养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）
现时退休执行职称工资，只有事业单位中的一部分“中人”，既2014年10月以前参加工作，2014年10月~2024年10月退休的“中人”，其中的专业技术人员。
z山海
问题：技师和高级技师，为什么在退休时不算职称工资？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案如下：
一、技师和高级技师为工人等级
首先，技师和高级技师，本身就不是专业技术职务任职资格，也就是题主所说的职称；
工人等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；
不要说退休，就是在职技师、高级技师，也不能执行职称工资，只能执行工人等级工资。
二、退休执行职称工资
现在退休时计发养老金，是主要以当地社平工资、缴费年限、缴费额决定的，职称、职务都不起作用。
养老金计发公式：
养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）
现时退休执行职称工资，只有事业单位中的一部分“中人”，既2014年10月以前参加工作，2014年10月~2024年10月退休的“中人”，其中的专业技术人员。
游戏人超超
技师和高级技师为什么在退休时不计算职称工资？技师和高级技师实际不属于职称，属于技术工人的技术等级，即使是技术职称也只能是在在岗时，通过用人单位聘任后享受相应技术职称工资，技术工人根据相应的技术等级，享受相应的技术等级工资，退休后，不管在岗时是技师还是高级技师，只能根据缴费年限、缴费基数、个人账户等来计算退休养老金，这是由养老金的计算方式来确定的。
由于技师、高级技师在职时，已经享受了相对应的技术等级工资，等级工资作为个人每月领取的实际工资的一部分，包括在个人每月的实际工资之中，而实际工资作为在岗职工社保的缴费基数，缴费基数的提高，不但增加了个人账户资金的积累，平均缴费指数工资也会不断提高，这也间接提高了今后的退休养老金，所以从这个角度讲，在职时能够评上技师或是高级技师，也相当于提高了退休养老金。
在养老金的计算中，除了缴费年限、缴费基数、个人账户和退休地上一年度职工社会平均工资、城镇人口预期平均寿命等因素以外，技师高级技师甚至技术职称、职务等都不是养老金计算的因素，但是技师、高级技师、技术职称、个人所担任的职务等，可以转化成缴费基数，缴费基数可以转化为缴费指数、缴费指数可以转化为个人账户。通过这些转化，拥有技师、高级技师的人或是拥有技术职称或是行政职务的人员，体现在计算养老金的基础养老金和个人账户养老金中，最终的结果也会导致退休后每月的养老金远远高于不是技师或是高级技师的人。
综上所述，由于技师和高级技师在职时已经享受到了技术等级工资，提高了工资待遇，实际上缴费基数也比不是技师、高级技师的职工的缴费基数高，个人账户资金余额也比不是技师、高级技师的人员高，待到达到法定的退休年龄办理退休时，在同等缴费年限的情况下，养老金也会提高很多，这时如果办理退休时再和技师、高级技师挂钩，就相当于是两头得利，与养老保险多缴多得原则是相饽的。
帮兄爱唱歌
工程师和高工在退休时有职称工资。那工人中的最高技能人才退休时为什么不能计算职称工资？大部分工人高级技术人材是一裴子在一线苦干加巧干并且不断提高相应理论知识得来的。若不遵重他们，提高他们的待遇以及退休后不计算职称工资，今后青年精英没人愿干脏、难、险、枯躁的工作了。影响是长期的
多干实事
首先要明确一点，技师和高级技师并不是职称，这两者是属于职业技能水平。
目前，我国的职业技能水平和职称主要是应用在事业单位中。职称则是应用在专业技术岗上，分为初级职称、中级职称和高级职称，每提升一个级别工资收入增加非常明显。而工勤岗位是通过鉴定职业技能水平来增加工资的，职业技能水平分为5个级别，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技师的工资水平和科级领导差不多，高级技师的工资水平和副处级领导差不多。
在2014年10月之前，机关事业单位人员的退休费是直接和在职工资挂钩的。对于机关事业单位的工人，退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。因此，职业技能水平的高低直接关系到退休费的多少！
其实，在2014年以前，对于企业中的高级职称人员和高级技师，国家在进行养老金调整的时候会进行一定倾斜，额外给予增加养老金，不过这个政策现在已经没有了。
而从2014年10月开始，机关事业单位人员也开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。退休后的养老金是通过一定的公式计算：
基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
退休后的工资也是和在职时候的工资有非常大的关系，所以说职业技能水平还是有影响的。在有机会的情况下，还是要努力提升自己的职业技能水平。
流雷电
职业资格和职称资格是不同的
职称源于“职务名称”，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。但是由于时代的发展，职务和技术水平出现了分离，专业技术人员的技术水平一般又称为“专业技术职务任职资格”，也被大家习惯的叫做“职称”。职称的等级，一般分为初级、中级、（副）高级和正高级。
职业资格等级，是指通过对职业的分析和评价，根据职业范围的宽窄、职业技术的复杂程度高低，及从业者掌握职业技能所需培训时间的长短，设立的国家职业资格称呼。职业资格的等级，一般分为一到五级，一般我们又分别叫做高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
因此，我们就形成了专业技术资格和职业资格两大体系。如果可以进行等级对比的话，技师资格相当于中级职称资格，高级技师相当于（副）高级职称资格。
我们国家在对一个人的能力和水平进行评价时，划分了两个体系，分别是职称体系和职业技能体系。两者之间还是有比较大的不同。
2019年9月人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，提出了要建立职业技能等级制度，将对职业资格制度做进一步完善。
退休待遇计算
其实通过上述解释，我们已经很明确的知道，不管是职称还是职业资格都是一种资格而已。如果我们在职可以享受到相应的职务、职称或者技能工资。但是如果我们退休的话，应当按照退休制度来计算养老金待遇。
职工养老保险退休的基本条件是：养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄才可以退休，领取的待遇叫做基本养老金。
基本养老金的计算方式目前是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。
（1）基础养老金：
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。简单来说，如果按照100%档次缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果按照60%档次缴费，只能领取0.8%。
实际上，只要我们是技师或者高级技师，工资待遇一般都会有所体现，理论上缴费基数也会有所提高。比如如果普通职工按照60%档次缴费，而高级技师按照100%档次的缴费，同样缴费一年，我们退休待遇就可以相差0.2%的退休上年度社会平均工资，差不多一年能相差10元左右。
这10元只是基础养老金，实际上还有个人账户养老金。
（2）个人账户养老金。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。实际上，个人账户里的钱数都是按照缴费基数的8%每月划入的，如果高级技师比普通职工每月高出2000元的工资，这样每个月划入个人账户的钱数都会多出160元，一年就是1960元。如果60岁退休，目前个人账户计发月数是139个月，多缴费一年可以多领取14.1元的个人账户养老金。
不过确实有一些用人单位为了降低企业负担，没有按照真实缴费基数缴费，所有人都按最低基数缴费。这样退休就不会有养老金差距了，但这是违法行为。这一行为侵害了劳动者权益，未来退休待遇就会降低，所以劳动者应当积极维权。
综上所述，退休后没有所谓的职称或者职业资格工资待遇了，都是按照过去我们的养老保险缴费的状态计算出来的养老金，多缴多得，长缴多得。
暖心人社
楼主你好，技师和高级技师为什么在退休时不计算职称工资呢？这个技师和高级技师都是属于职称，但是我们在办理退休的时候，尤其是企业单位人员，在办理退休的时候，确实是不享受职称待遇工资的。我们退休金的计算标准是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件来确定的。
他根本不会考虑你的职称工资，所以说你虽然是拥有高级职称或者是比较好的职称，但是在办理退休的时候无法享受到相应的待遇，那么这个职称所对应的就是你在职期间的一些待遇水平，也就是说你在工作单位期间，那么你所在的工作单位只要是认可你的职称，那么你都可以相应的获得一些工资，加成这个是没有问题的。
但是想要获得职称退休金的待遇很明显是不现实的，不但是作为企业单位的退休人员无法获得，那么将来事业编制人员，在采用新办法计算退休金之后，他会和企业单位具备相同的这样的一个计算标准，那么也不会考虑职称工资的待遇。
懂社保
小编，不知你说这话是你个人意见，还是代表什么人。总之，是瞎说。职称评定本身就是分成工人出身，还是大学毕业的人的两种晋级方式，也就是工程师和技师，两种评定方式。技师与工程师，高级工程师与高级技师是同等的。退休后待遇也是一样的。怎么到你这里分家了呢？是忽悠人呢？还是造谣呢？
