“因優信公司經營遇到困難，
您的崗位於2020年3月1日安排停工待崗。”
2月下旬
一份“優信停工待崗通知書”的文件在網上流傳
隨著抗疫時間延長
越來越多的企業開始宣佈經營困難
3月初，58同城員工爆料
58同城強制員工停薪留職
每月只發北京最低工資的80%為1760元
互聯網老牌勁旅尚且難保
傳統行業更是岌岌可危
二月初，西貝莜麵村創始人賈國龍表示
疫情原因導致西貝旗下兩萬多員工待業
西貝的資金鍊挺不過三個月
一時間，網上“救救西貝”的聲音不絕於耳
西貝莜麵村是出名的高端大氣吃不起
會叫的孩子有奶吃
西貝在疫情前期就坦誠自己的窘境
吸引了不少關注
但其實，很多並不知名的中小企業
就在疫情的衝擊中無聲死去
調查顯示
近 50％ 受訪企業已有裁員安排
中小企業更是有 86.5% 表示受到疫情波及
30% 已是虧損狀態
近九成企業賬上資金撐不到三個月
能支撐半年以上的企業
不到10％日前，市值過億的諾亞財富因為“降薪過狠”火了
三位董事主動降薪為零
A+類核心管理層降薪40%
A類高管降薪30%
海外高管則提請無薪休假
而全體員工每月有5天無薪休假，相當於降薪1/4
疫情中降薪
已經不是責任感較小的創業型公司的專利
遭到疫情強烈衝擊的線下教育集團“松鼠AI”宣佈
推出所有員工五個月內享受工資3.5折的政策
而核心高管則零工資，一月統一半折
隨後松鼠AI因這一決策而被員工舉報
但相比於多家宣佈倒閉的培訓機構
松鼠的員工或許已經是不幸中的萬幸
好未來、新東方、學大教育、巨人學校
為避免客戶流失提供免費線上直播課
為支撐這一決定
只能採取全員降薪的辦法
作為線下培訓企業龍頭老大的新東方也坦言
如果新東方全部停課退費就只能關門了
而連鎖反應就是七八萬名員工失去飯碗
降薪比失業還是要好很多
名創優品員工也爆料被部門領導語音通告
“自願”降薪
1月份全員工資降為80%
2-3月總監工資調整為原來的50%
工作量不飽和員工則建議停薪留職
即工資發放30%，社保正常繳納
新潮傳媒則宣佈
裁員10%，高管降薪20%，取消三四月份績效
並讓員工填寫自願倡議書
放棄2-4月份工資
更有員工收到了裁員通知
春節本是三亞酒店的爆季
但是今年三亞的酒店忙於處理的
只有無數的退房訂單
高端酒店作為比肩房地產的壕企業
現在也不得不揮淚砍掉邊邊角角的崗位
停薪留職，疫去再戰
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而同時
還有無數曾經輝煌的企業也在瘋傳裁員降薪
1.大搜車，疫情期間裁員坊間傳聞高達70%
2.車好多全員降薪30%到50%
3.車置寶，裁員和薪資調整未透露
4.百程旅遊破產清算
5.蘇寧發起全員營銷
6.同程吳志祥鼓勵團隊自救
7.馬蜂窩發出待崗郵件
8.杭州如程，一律薪資調整5500/月
9.水滴籌裁員，離職需排隊
10.蘑菇車聯裁員
11.美麗聯合CTO離職（消息來源脈脈職言）
12.滴滴年終獎縮水（不知是否受疫情影響）
13.獵豹移動裁員（不知和國外被下架是否有關）
14.國美降薪
15.VIPKID裁員（比例未知）
16.平安好醫生裁撤試用期員工（比例未知）
17.瑞星裁員
18.OYO裁員
19.美柚北京分公司裁員
20.途家被曝裁員40%
但在這一波降薪潮中
也不乏砸鍋賣鐵給員工發工資的良心企業
共享充電寶小電宣佈因行業進入“紅慌”模式
雖然足額髮放了一二月份工資
但坦言收入驟降到冰點
現員工自願降薪50%和小電共同進退
虧了5億的老鄉雞老闆手撕員工減薪請願書
表示
“
寧願賣房賣車也要讓員工有飯吃
”
還有霸道總裁黃曉明
在湖北籍員工自願提出停薪留職時稱
“
有我一口吃的就餓不著你們
”
被稱為中國好老闆
當然，我們既然不能強迫員工“自願”降薪
也就更不應該強迫老闆“捨命保員工”
但這波降薪、裁員潮中
有的是真心困難
有的也是渾水摸魚
為了穩就業、穩工資
國家出臺了一系列政策
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
雖然政策可以宏觀調控
但此次疫情
無疑對國家、企業和員工都是一次難關
截止2月14日時
各級財政已經累計撥款901.5億元支持各地抗疫
而為了扶持受疫情影響較大的企業
國家更是提出了多項稅費減免舉措
但是，企業因為疫情影響而無法盈利
只有靠企業和員工的共同努力才能撐過去
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如果你一月份的工資已發放
那說明遇到了良心企業
如果你二月份的工資全額髮放
那說明企業足夠強大
如果企業至今無降薪裁員計劃
那現在可以去炫富啦！
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