小貓鹿啊

國企的薪酬待遇，千差萬別。

好的國企，普通員工都可以年薪20萬以上，差的國企，普通員工不過就是每月2000、3000元左右。國企的薪酬待遇好壞，其實與三個因素有關係：

一是行業有關係。當下發展較好的朝陽行業，一定比日薄西山的夕陽行業要好很多。例如：信息通信、互聯網、新能源等行業，就會比鋼鐵、煤炭等行業要好。

二是與國企所在的地域有關係。國企如果所在的地域是北上廣深和華東沿海諸省等經濟發達地區，那薪酬待遇就會比老少邊窮的西南、西北地區要好很多。

三是與所在國企的經營情況有關係。國企中的央企都是巨無霸型的企業，動輒幾萬人、幾十萬人。央企又會分為不同的分支機構，各省、地市、縣都會有分支機構。每個分支機構的經營情況也是千差萬別，經營得好的，員工的薪酬待遇自然就是“豔陽高照”，經營得差的，員工的薪酬待遇自然就是“悽風慘雨”。

因此，想要搞清楚一個國企的待遇究竟是好是壞，不能簡單地憑藉想象，而是要從不同維度進行調查才能清楚。

說一說身邊的幾個朋友的案例：

第一個是信息通信行業的國企。座標雖然是西南經濟欠發達二、三線城市，但由於近年來這個公司的經營發展一直保持比較快速的增長，所以，企業整體的規模不斷擴大，員工的收入一直保持較快增長，且整體福利待遇不錯。

在這個企業，平均每人的人工成本開支達到近20萬元，普通員工每年到手的薪酬大概在10-18萬左右。這還不含公積金的收益。

第二個是鐵路公司，也就是原來的鐵路局。

總體上，國企的待遇有好有壞，選對行業、選對地域、選對單位，你的薪酬待遇才會有保障！

雪天驚雷

這個可以說說。座標西安的我就在一家軍工央企下屬單位，隸屬於兵器工業。國企總體來講比較穩定，上班時間固定早8點上班，中午12點下班，下午2點半上班，6點半下班，上下班都吹號，只要聽號聲就行了。

說收入：月工資平均到手四至五千塊。公積金每月到賬900多。夏天有降溫費，一天15，發4個月。冬天有取暖費一月590發4個月。四時八節的一般不加班，加班有加班費，11個法定節假日如果加班按國家規定支付三倍加班費。年中和年底合計6000元生活補貼。因為離家近，沒有每月400元的車補，公司其他在高陵園區的職工有車補。

單位管理： 單位領導管理較為人性化，有事請假都會批准。職工和職工家裡老人生病住院、死亡的單位黨政工團都會去人探望。

生病住院：職工本人除醫療保險外還有“工會互助險”，也就是生病住院後個人支付部分的二次報銷，舉個例子：假如生病住院除醫保報銷外個人支付部分花10000元，職工互助險報70%，自己一般實際花3000。

住房：等著單位集資建房，按工齡排隊，上一次集資買房是2017年，4900一平方米。

不存錢只買房

從12年畢業一直苟在國企上班，工作七個年頭，沒有大富大貴，也沒有一窮二白，工資待遇從兩千多至現在的四千多元。

換過兩家公司，第一家國企工作五年，薪酬一直未突破三千元大關，慚愧。17年來到現在的公司，扣除五險一金終於工資突破四千逼近五千元，還不錯的福利待遇（工作餐補助650元每月，分配公租房目前一個人居住）也讓我對未來有了些期待。

薪酬與勞動是相互的，生活中沒有那麼多不勞而獲。縱然網上吹得天花亂墜，也要從自身實際出發，付出多少勞動，揮灑多少汗水，熬過多少夜裡，問問自己是不是勞有所得。

未曾當過主管領導，一直在一線奮鬥，說白了就是一小工人，工作二十四小時，維護廠區內自動化設備，白天基本工作安排得很滿，晚上根據實際情況可以適當得到休息，人員少，自然事情也就多，常常半夜起來幾趟處理故障，一天下來接到生產故障電話不下20個，說不累那是自欺欺人。性格實在，也不太會糊弄，應對工作習慣於實事求是，要做就做好吧，盡力而為是我一直告誡自己的，所以熬夜是家常便飯。

苦累不是讓別人可憐，也不是自甘墮落的活著欺騙自己，人有多大能，努力掙多大錢。

也曾想過跳出這個圈子，到社會上擼起袖子闖一闖。年級也不小了，身上的擔子漸漸重了些，年前剛結婚，更多的考慮房車，妻兒老小的安穩，前些年沒有一不做二不休的勇氣，現在更難抉擇。

人生總有生生不息的希望，我始終相信。

在努努力，當生活有了一定的基本保障後，我會脫離這個圈子，去走一直想走的路，到外面去，未知才有不顧一切奮鬥的動力。

這兩年廠裡效益還不錯，扣完五險一金到手四千多元（養老保險扣款290元，醫保71元，失業保險9元，住房公積金280元），逢年過節有相應的禮品禮包，半年獎三千元左右，十三薪三千五百元，年終獎五千元左右，每年根據實際情況稍有浮動，分配公租房，水電費每月三十元左右，雲南三線小縣城，這就是我在國企的工資待遇。

職場小記

我也分享一下，我2011年上班，一家央企電力公司三級單位，屬於一般管理人員，實習期一年，實習工資是2800每月，實習期間也有過節費，每次2000，年中年末有安全獎，每次5000，轉正定級時為14崗6級，工資是1800，績效是1000，分開發，工資10號發，績效20號左右發，此外有過節費每次2000，安全獎每年20000左右，亂七八糟的一年實際到手10萬過點，五險兩金，公積金一個月1400多，14年因為家裡原因商調到一家省屬國企二級單位，中層，工資到手5000過點，五險一金，公積金一月1700多，防暑降溫費一年1000多點，取暖費2800，工會逢年過節的一年下來能發2000元左右的東西。我們的工資在省屬企業裡面是比較低的，一般省屬企業員工都拿我這個工資。

不管在央企還是地方國企，管理上都比較人性化，請假什麼的都很容易，打個招呼就行，這些單位裡面能幹活會幹活的人還是很多，當然也有一部分是混日子的，反正工資也不會少，這只是我瞭解國企的基本現狀。

馬123273666

我一個朋友，上海央企合同工，工作十幾年了，每月實際到手六千出頭。工作踏實肯幹，就是沒人沒背景又不喜歡請客送禮，所以混的很差。只會埋頭苦幹啥的，就別去央企國企。會搞文字遊戲的，說的比做的好的，會溜鬚拍馬的，會配合形式主義官僚主義那一套的，可以去。上海大部分人工資都不高，而房價高達每平方七八萬。想想都覺得可笑。

用戶1419797118960

某巨無霸央企下屬企業，中部四線城市。工作18年，技術工作，高級工程師，無行政職務，算是骨幹員工吧。月薪稅前12000左右，各種社保、年金、公積金扣除3000+，感謝政府減稅，實際到手8500左右；年底50000左右獎金。工作日每天餐補24元，發到餐卡，可以去公司餐廳吃飯，或到內部小超市刷卡購物。衛生紙、香皂、肥皂等發的基本用不完。一般都是雙休，除非特別急的任務偶爾需要加班；根據工齡每年有帶薪年假，像我每年10天年假。

北方的狼19380

座標成都，一家央企，工作有8年，公積金每月扣1350，社保扣889，職業年金扣441，每到手7000左右，餐補每月500，每年一次住房補貼5000多，年終獎有4萬左右，過節忽略不計，貌似就這樣。這幾年招不到人，走的比較多，主要是待遇上不去！

阿木72299462

在兩個國有企業待過，差別很大。

2003年，沿海城市，大學畢業後，跟兩個同學簽約如今城市的一家大型國有企業，故，自嘲三劍客闖西域，去一個老牌國有企業上班，待在機關，一個月工資1100元，但長期拖欠工資，每個月要提前打報告，向單位預支600元生活費，到兩年後，待不下去了，辭職，這個時候，已經拖欠我半年工資了。

換了一個單位，是事業單位、企業化運作，一個月800元（實習期），幹了10個月，由實習期轉為試用期，按勞分配（之前實習期幹多幹少都是800元），一個月也就1000多，不交三金。一直到一年半後，才轉為正式員工，有三金。

這個時候，工資才慢慢起來，一個月有2000來塊，那是2007年左右，那時候，老員工工資有3000多，多麼羨慕他們，所以，給自己定的目標是：一年後工資拿到上3000，差不多在2008年實現了。

2010年，單位直接變成國有控股企業，也是行業裡，最早的一批行業改革單位，當時公司打算上市，最終泡湯。

到後來，一個月有4000多，到2012年的時候，能夠達到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不過，從兩年前開始，整個經濟形勢下滑厲害，單位效益也不好，只好降低工資，年終獎也沒了，從之前的平均工資6500元，降到了5000出頭，持續到現在。

去年年底，單位進行大整合，多個同行業單位合併，組建如今的新單位，性質也變了，到如今，工資依然在5000+，有時候，計劃不如變化快，在消費直逼一線城市，5000元+工資，壓力山大，作為畢業16年，這個工資，確實有點對不起觀眾。

烏魯木齊那些事兒

18年從大學裡畢業，到了當地一家國企（煤企）被分到了綜採隊檢修班，還沒有掙百分之百的工資最高的一次那個月掙了1w2，如果是百分之百的話應該是1w3以上，這個月才掙開百分之百，不知道工資會提升多少，很期待。

是大寶a

很高興能回答這個問題。

國企一般來說都是很多人羨慕的工作，但國企有很多種類，有些國企的工資待遇很不錯，像國家電網，鐵路等都非常熱門和搶手，還有一些國企在國家經濟轉型和市場需求不平衡等等原因下效益也大不如從前，如煤，鋼鐵等產業。

我畢業後在後者一家國企從事一線工作，雖然都說是所謂的放飛單位，但是也掛著名，我們的工資不是固定不變的，像我實習期開過2000多，後來開過3000多和4000多，跟我分到同一個單位的朋友還有開到5000多的，這都是扣完五險一金後到手的。為什麼我們一個單位掙的工資不一樣，因為我們每天干的活不一樣，像放電纜和院子裡收拾衛生掙的就不一樣，我們以班組為單位，班組每天干的活不一樣，掙的也不一樣，每個人乾的活不一樣，掙的也不一樣。有意思吧。還有我們同批人分到不同單位的掙的也不一樣，有的分到集團主體單位的朋友他們比較正規實習期都1000多，後天逐漸提了上來算上加班各種補助基本在4000左右浮動。還有比我們更慘的，他們實習期1000多，後來多數是2000多，過3000的次數少，他們主要原因是幹活床子少，狼多肉少嘛，不知何時熬出頭，無奈辭職奔生活。

以上是我在工作時知道的一些情況，每個單位都有本難唸的經，不盡相同。其實這也會讓我們有更多的選擇，是進退也好，或多管旗下搞副業也罷。都是人在做。

以上是個人觀點，只供參考。

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