小猫鹿啊

国企的薪酬待遇，千差万别。

好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：

一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。

二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。

三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。

因此，想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏，不能简单地凭借想象，而是要从不同维度进行调查才能清楚。

说一说身边的几个朋友的案例：

第一个是信息通信行业的国企。坐标虽然是西南经济欠发达二、三线城市，但由于近年来这个公司的经营发展一直保持比较快速的增长，所以，企业整体的规模不断扩大，员工的收入一直保持较快增长，且整体福利待遇不错。

在这个企业，平均每人的人工成本开支达到近20万元，普通员工每年到手的薪酬大概在10-18万左右。这还不含公积金的收益。

第二个是铁路公司，也就是原来的铁路局。

总体上，国企的待遇有好有坏，选对行业、选对地域、选对单位，你的薪酬待遇才会有保障！

雪天惊雷

这个可以说说。坐标西安的我就在一家军工央企下属单位，隶属于兵器工业。国企总体来讲比较稳定，上班时间固定早8点上班，中午12点下班，下午2点半上班，6点半下班，上下班都吹号，只要听号声就行了。

说收入：月工资平均到手四至五千块。公积金每月到账900多。夏天有降温费，一天15，发4个月。冬天有取暖费一月590发4个月。四时八节的一般不加班，加班有加班费，11个法定节假日如果加班按国家规定支付三倍加班费。年中和年底合计6000元生活补贴。因为离家近，没有每月400元的车补，公司其他在高陵园区的职工有车补。

单位管理： 单位领导管理较为人性化，有事请假都会批准。职工和职工家里老人生病住院、死亡的单位党政工团都会去人探望。

生病住院：职工本人除医疗保险外还有“工会互助险”，也就是生病住院后个人支付部分的二次报销，举个例子：假如生病住院除医保报销外个人支付部分花10000元，职工互助险报70%，自己一般实际花3000。

住房：等着单位集资建房，按工龄排队，上一次集资买房是2017年，4900一平方米。

不存钱只买房

从12年毕业一直苟在国企上班，工作七个年头，没有大富大贵，也没有一穷二白，工资待遇从两千多至现在的四千多元。

换过两家公司，第一家国企工作五年，薪酬一直未突破三千元大关，惭愧。17年来到现在的公司，扣除五险一金终于工资突破四千逼近五千元，还不错的福利待遇（工作餐补助650元每月，分配公租房目前一个人居住）也让我对未来有了些期待。

薪酬与劳动是相互的，生活中没有那么多不劳而获。纵然网上吹得天花乱坠，也要从自身实际出发，付出多少劳动，挥洒多少汗水，熬过多少夜里，问问自己是不是劳有所得。

未曾当过主管领导，一直在一线奋斗，说白了就是一小工人，工作二十四小时，维护厂区内自动化设备，白天基本工作安排得很满，晚上根据实际情况可以适当得到休息，人员少，自然事情也就多，常常半夜起来几趟处理故障，一天下来接到生产故障电话不下20个，说不累那是自欺欺人。性格实在，也不太会糊弄，应对工作习惯于实事求是，要做就做好吧，尽力而为是我一直告诫自己的，所以熬夜是家常便饭。

苦累不是让别人可怜，也不是自甘堕落的活着欺骗自己，人有多大能，努力挣多大钱。

也曾想过跳出这个圈子，到社会上撸起袖子闯一闯。年级也不小了，身上的担子渐渐重了些，年前刚结婚，更多的考虑房车，妻儿老小的安稳，前些年没有一不做二不休的勇气，现在更难抉择。

人生总有生生不息的希望，我始终相信。

在努努力，当生活有了一定的基本保障后，我会脱离这个圈子，去走一直想走的路，到外面去，未知才有不顾一切奋斗的动力。

这两年厂里效益还不错，扣完五险一金到手四千多元（养老保险扣款290元，医保71元，失业保险9元，住房公积金280元），逢年过节有相应的礼品礼包，半年奖三千元左右，十三薪三千五百元，年终奖五千元左右，每年根据实际情况稍有浮动，分配公租房，水电费每月三十元左右，云南三线小县城，这就是我在国企的工资待遇。

职场小记

我也分享一下，我2011年上班，一家央企电力公司三级单位，属于一般管理人员，实习期一年，实习工资是2800每月，实习期间也有过节费，每次2000，年中年末有安全奖，每次5000，转正定级时为14岗6级，工资是1800，绩效是1000，分开发，工资10号发，绩效20号左右发，此外有过节费每次2000，安全奖每年20000左右，乱七八糟的一年实际到手10万过点，五险两金，公积金一个月1400多，14年因为家里原因商调到一家省属国企二级单位，中层，工资到手5000过点，五险一金，公积金一月1700多，防暑降温费一年1000多点，取暖费2800，工会逢年过节的一年下来能发2000元左右的东西。我们的工资在省属企业里面是比较低的，一般省属企业员工都拿我这个工资。

不管在央企还是地方国企，管理上都比较人性化，请假什么的都很容易，打个招呼就行，这些单位里面能干活会干活的人还是很多，当然也有一部分是混日子的，反正工资也不会少，这只是我了解国企的基本现状。

马123273666

我一个朋友，上海央企合同工，工作十几年了，每月实际到手六千出头。工作踏实肯干，就是没人没背景又不喜欢请客送礼，所以混的很差。只会埋头苦干啥的，就别去央企国企。会搞文字游戏的，说的比做的好的，会溜须拍马的，会配合形式主义官僚主义那一套的，可以去。上海大部分人工资都不高，而房价高达每平方七八万。想想都觉得可笑。

用户1419797118960

某巨无霸央企下属企业，中部四线城市。工作18年，技术工作，高级工程师，无行政职务，算是骨干员工吧。月薪税前12000左右，各种社保、年金、公积金扣除3000+，感谢政府减税，实际到手8500左右；年底50000左右奖金。工作日每天餐补24元，发到餐卡，可以去公司餐厅吃饭，或到内部小超市刷卡购物。卫生纸、香皂、肥皂等发的基本用不完。一般都是双休，除非特别急的任务偶尔需要加班；根据工龄每年有带薪年假，像我每年10天年假。

北方的狼19380

坐标成都，一家央企，工作有8年，公积金每月扣1350，社保扣889，职业年金扣441，每到手7000左右，餐补每月500，每年一次住房补贴5000多，年终奖有4万左右，过节忽略不计，貌似就这样。这几年招不到人，走的比较多，主要是待遇上不去！

阿木72299462

在两个国有企业待过，差别很大。

2003年，沿海城市，大学毕业后，跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业，故，自嘲三剑客闯西域，去一个老牌国有企业上班，待在机关，一个月工资1100元，但长期拖欠工资，每个月要提前打报告，向单位预支600元生活费，到两年后，待不下去了，辞职，这个时候，已经拖欠我半年工资了。

换了一个单位，是事业单位、企业化运作，一个月800元（实习期），干了10个月，由实习期转为试用期，按劳分配（之前实习期干多干少都是800元），一个月也就1000多，不交三金。一直到一年半后，才转为正式员工，有三金。

这个时候，工资才慢慢起来，一个月有2000来块，那是2007年左右，那时候，老员工工资有3000多，多么羡慕他们，所以，给自己定的目标是：一年后工资拿到上3000，差不多在2008年实现了。

2010年，单位直接变成国有控股企业，也是行业里，最早的一批行业改革单位，当时公司打算上市，最终泡汤。

到后来，一个月有4000多，到2012年的时候，能够达到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不过，从两年前开始，整个经济形势下滑厉害，单位效益也不好，只好降低工资，年终奖也没了，从之前的平均工资6500元，降到了5000出头，持续到现在。

去年年底，单位进行大整合，多个同行业单位合并，组建如今的新单位，性质也变了，到如今，工资依然在5000+，有时候，计划不如变化快，在消费直逼一线城市，5000元+工资，压力山大，作为毕业16年，这个工资，确实有点对不起观众。

乌鲁木齐那些事儿

18年从大学里毕业，到了当地一家国企（煤企）被分到了综采队检修班，还没有挣百分之百的工资最高的一次那个月挣了1w2，如果是百分之百的话应该是1w3以上，这个月才挣开百分之百，不知道工资会提升多少，很期待。

是大宝a

很高兴能回答这个问题。

国企一般来说都是很多人羡慕的工作，但国企有很多种类，有些国企的工资待遇很不错，像国家电网，铁路等都非常热门和抢手，还有一些国企在国家经济转型和市场需求不平衡等等原因下效益也大不如从前，如煤，钢铁等产业。

我毕业后在后者一家国企从事一线工作，虽然都说是所谓的放飞单位，但是也挂着名，我们的工资不是固定不变的，像我实习期开过2000多，后来开过3000多和4000多，跟我分到同一个单位的朋友还有开到5000多的，这都是扣完五险一金后到手的。为什么我们一个单位挣的工资不一样，因为我们每天干的活不一样，像放电缆和院子里收拾卫生挣的就不一样，我们以班组为单位，班组每天干的活不一样，挣的也不一样，每个人干的活不一样，挣的也不一样。有意思吧。还有我们同批人分到不同单位的挣的也不一样，有的分到集团主体单位的朋友他们比较正规实习期都1000多，后天逐渐提了上来算上加班各种补助基本在4000左右浮动。还有比我们更惨的，他们实习期1000多，后来多数是2000多，过3000的次数少，他们主要原因是干活床子少，狼多肉少嘛，不知何时熬出头，无奈辞职奔生活。

以上是我在工作时知道的一些情况，每个单位都有本难念的经，不尽相同。其实这也会让我们有更多的选择，是进退也好，或多管旗下搞副业也罢。都是人在做。

以上是个人观点，只供参考。

關鍵字: 国企 普通员工 跳槽那些事儿