看落花無言

請問，你不去工廠上班你要去哪裡上班呢？給你一個老闆幹你可以勝任嗎？當白領、金領，還是創業當老闆，還是去做農民工，還是去種地當農民！

這個社會工作類型很多，有居高位的達官顯貴，有拼死拼活的幹部工人，也有被人看不起的髒、苦、累的底層人員。可以說，行業有百種，工作就有千萬種，各行各業都要有人去幹，才形成經濟發展、社會和諧的局面，缺一不可……

作為工人，既靠辛苦吃飯，也靠能力吃飯！如果你能力不行，那就連當工人就都只能選擇最底層且工作最累，和最被人看不起的工人👷！！

因此，你選擇什麼樣的職業最終還是取決於你的能力高低、社會認知。

做工人，要想出人頭地，就得成為最好的工人，全局謀劃、步步為營，要這樣做：

1、根據自己的興趣和技能選擇合適的職業，從基層做起，樹立正確的職業觀，態度積極、笑對人生。

2、保持一顆“積極進取、不斷進步”的心態。這個時代不再是漫步晃悠的時代，而是鼓足幹勁地快馬加鞭的時代，才能不斷迭代，才能經受住大浪淘沙。再過兩年，人工智能可以替換工廠80%以上的勞動力，故此如果你不主動進取，時刻都會面臨失業！

3、做一個5——10年的職業規劃，並在不斷實踐的過程中，不斷修正，溫度提升能力、積蓄力量。

4、善於觀察時局和社會的變化，屬於自己的機會一定要把握，絕不放過。

這樣，擁有觸碰到成功曙光的那一刻！

希望有所啟發。

借你來往

這也是無奈之舉，說實話，工廠打工確實一輩子出不了頭，我是深有體會，我今年四十多了，現在拿個三千塊錢，而且還是人們說的技術活，我是做車床的。

其實工廠的這種技術活真的很尷尬，不如建築裝修行業的有技術的，他們的工資一天頂我們兩天，最低都是兩百五，六一天，當然可能比工廠要累點，但是打工不都是為了多掙點嗎，那可能有人說你為啥不去做，關鍵的問題是不會，現在我到是想學，但就像我一個朋友說的，你都四十多歲了，學東西肯定沒有年輕人快，而且現在學徒都得開工資，就算不開你工資，很多老闆都不願意用你，因為本來人家這個活一個星期能完，但你學得慢，要兩星期，老闆就得虧本，他說的也不無道理。

我現在工作的廠有雙休，本來我想利用這兩天找個建築裝修類的兼職工作學徒，哪怕就給幾十塊錢一天也行，我在很多地方發佈了消息，但沒有效果，也不知道是沒有老闆看見，還就是像我朋友說的，有老闆看見了不願意用，而且用他的話說又是兼職。

但不兼職的話剛開始工資不高，家裡上有老下有小，所以我就想著工廠工資拿點，兼職在掙點，這樣最起碼不影響生活。

其實我在十五年前就想去學水電工的，但由於種種原因都沒學成，現在歲數大了，真的感覺工廠沒前途，所以建議年輕人還是去學個手藝，能不進廠儘量不要進廠，有的人可能說廠裡學的那些機床也是技術啊，我可以負責任的說一句，那真的不是技術，只是操作工而已。

最後不知道提問者多大年紀，是不是在工廠打工，是的話趕緊想辦法，不然二十年後絕對後悔，謝謝大家的閱讀。

魚哥觀生活

先做一個調查：

如果你沒有一技之長，找不到合適的工作，但是家裡有人等著你養活，你會不會去工廠上班？

可能99%的人都會選擇去工廠上班吧！

那麼現在分析題主的問題：

1、在工廠上班是不是真的一輩子出不了頭？

只能說95%的人都出不裡頭，因為越是往上，人數就越少，比如線長、組長、課長、部長...

30個人左右才有1個線長，7個線長可能才有1個組長，10個組長可能才有1個課長，8個課長可能才有1個部長（注：這些只是我瞭解的，還有一些不同行業可能認識更多）這就意味著越往上越難，因此達到所謂的出頭真的是很難。

當然如果想出頭，只能在技術上精益求精，當你的技術達到高精尖的地步，出頭只是時間的問題，這就足以證明想出頭離不開自身的努力和能力。

2、為什麼那麼多人還要去工廠上班？

如果你有一份輕鬆的、能掙錢的工作會去工廠上班嗎？答案肯定是不會的。

沒有人會選擇又苦又累的工作而放棄輕鬆掙錢的工作，這句話含有多少的無可奈何，去工廠上班真的是沒有辦法的事情。

其實很多人是沒有辦法選擇所謂的喜歡的工作，因為喜歡的不一定能養活自己，生活就是先要讓自己活下來，因此選擇工廠是太多人無奈的選擇。

大牙嘟嘟職場論道

我也來說說這個問題。

現在農村很多年輕人都外出打工。在我的老家。大部份都在南方打工，有的是全家都去。有的在廣東。浙江，上海。江蘇的部分地區。大多數都在工廠上班。因為南方工廠多，本地人不願意幹，工廠大量需要工人，所以進廠比較容易。為什麼農民不在家安心務農？而願意棄家舍業到外地過艱苦的生活？原因是在家種地，（指自家承包地）掙不到錢，而且農忙也就那麼幾天，不合算。雖說農民吃著自家種的糧食，蔬菜，水果，不用花錢買，但是別忘了，孩子上學，結婚，老人看病，人情來往等等，用錢的地方太多了。錢從何來？只有八仙過海，各顯其能，有的學習手藝，有的經商，有的靠出賣苦力勞務市場打工，有的則到南方各地進廠打工。為啥願意進廠打工？困為有固定工資，雖說錢不多，也是一個月的工資相當於在家全年種地收入。

另外，還有個原因，年輕人外出打工即有穩定收入，又能學到技術，為以後自己創業打基礎。我村就有一週姓小夥，在外打工學到了做膠合板的手藝，回家後，自己帶領全家開辦了一個膠合板廠。不但是自己全家人都有了工作，而且帶動村閃很多人共同致富，廠裡安排了部分年輕人和部分老年人，讓他們也有了固定收入。這就是我對本問題的理解和回答。

我是幸福一生，希望我的回答能得到廣大頭條朋友認可。也請大家關注幸福一生，我會隨時與大家共同探討三農方面的問題。如持不同意見，歡迊大家在評論區留言，相互交流，相互學習。

圖片來自頭條

鄉村情懷237524873

打工一輩子出不了頭？這個關點我不是很贊同，每個行業都有精英，不管是打工還是做老闆，還是公務員，教師，也正因為各行各業的人組成了社會這大大家庭，再說每個人的性格，愛好不同，有些人打工，經過自己的努力，也非常成功的，首先要擺正態度，在自己領域不斷學習成長，

如格力的董明珠，從基成業務做到了懂事長，有多少中小企業的創業者能比她賺錢多的。

還有絲印普工出身的藍思科技老總，不也是打工奮鬥出來的嗎？可是她公司也上市了。

去年，我去同學公司玩，他是深圳自動化設備公司總經理，共有五家公司，註冊資金100萬到500萬不等，我問他，我不想打工了，有沒有好的項目我來投資創業？他實話說了很多無耐，貸款欠1千多萬，每天工作到零晨一兩點與外國客戶談生意，壓力相當大，如果打工有20萬到30萬一年，就打工，不要出來創業了，再說深圳很多小工廠老闆每年都沒有這麼多利潤。

你還會覺得打工沒前途嗎？其實也是靠自己努力。行行出狀元，加油！

小家電設計

看到這個問題，我真忒麼想一個白眼漂給題主，你說到底是為什麼？百姓無粟米充飢，何不食肉糜？百姓們連吃飯都吃不起了，還哪有錢去買肉吃呀。

有80％的人都會覺得工廠上班的人都是沒出息的，並且認定在工廠上班是不能出人頭地的，那為什麼還有那麼多人去做呢？選來選去還是選擇了進廠？我覺得主要原因有兩個。

一、工廠招聘門檻低，還能包吃住

很多工廠對員工招聘條件都是非常低的，可以說根本就沒有條件，只要你是個人，年齡在工廠的招聘要求範圍內，只要你願意去，工廠就願意收。

工廠的員工大部分都來自農村，很多都沒有經過正規的學習。有些接受過學習的，但因各種原因，導致有很多都是半途輟學就出來打工。人嘛，不吃學習的苦，就得吃生活的苦。這人出去的時候基本是沒有錢的，家了可能會給他們來回的車費，至於其他問題都得自己想辦法解決。

人去到了陌生的城市，人生地不熟，身無分文，需要在這地方生存下去該怎麼辦呢？進廠毫無疑問是最好的選擇，工廠一般都有自己的集體宿舍，有自己獨立的食堂，只要員工願意就能住在公司，吃在食堂，都不需要擔心吃住問題。相對去工地苦力，工廠還算是比較輕鬆的地方了。

二、工廠工資穩定，每個月還給交社保

有一次在火車上遇到一位大叔，他跟我聊了他的工作，他在工廠上班，每個月工資基本都五千左右，他說他再堅持兩年就買滿15年社保，並達到了法定退休年齡，到時候就不用再家裡深圳兩頭跑了。

工廠的工資都是根據底薪+加班費來算的，平時除正班8小時其他都按加班費計算，平常加班得按1.5倍計算，星期六星期天的工資是平時的2倍，節假日的工資按3倍計算。一天上班10各種，也就加班2小時，單休，加上工齡，績效獎，每個月拿五六千左右的工資也算是不錯的，如果工廠效益好，雙加，工資更高。

很多來工廠上班的都是得養家餬口的，家裡可能就自己一人上班，就得養活一家子人。很多人會說，既然壓力這麼大為什的不去創業呢？不去做銷售呢？可是做銷售不穩定呀，銷售除了一個低的可憐的底薪，是不包吃住的，也就是說收入是不穩定的，收入不穩定家裡的經濟支柱垮了，糧食斷了……去創業是需要資金的，沒有資金怎麼起步呢？可以融資，沒技術，沒人信任你誰給你融資？

雖然工廠工資不高，也就那麼幾千塊錢一個月，但一年下來也有好幾萬塊錢的收入呢，工資相對而言還是非常穩定的。所以為什麼那麼多人，明知道工廠無出人頭地的機會，依舊會選擇在工廠繼續上班。

所以看不起工廠的員工，瞧不起工廠普工，大家的本質都是一樣的。都是為了生活，為了生計，為了活著。

職場小十

我有個長輩，身家有上十億，他經常給我們晚輩說的一句話就是“上班就是養老，打工就是認命，一輩子沒前途”，這句話我一直都深信不以，也一直當做真理。

懷著這樣的理論，我一直都是心高氣傲的，也一直都是眼高手低的，因為我一直覺得自己並非池中物，是有大前途的，打工是沒前途的。

於是當自己現在29了，沒有自己的事業和家庭，看著那些務實打工的同學，結了婚生了子，存款雖然不多，但努力奮鬥著日子也能小康，我那一直認為是正確的真理也逐漸崩塌。

但是當自己想要平凡，想要從低做起的時候，才發現已經回不去了，而且想要平凡是需要多大的勇氣，原來想要平凡的過日子對我來說也是一座高峰。

每個人都有自己的路，也有自己的滿足和快樂。有錢人不一定就比窮人快樂，家有房屋千萬所，睡覺只需三尺寬。縱有金山銀山，每天吃飯也就3頓。

打工的有打工的快樂，創業者大老闆也有自己的艱辛，只要不求人，誰都能成為生活的王者。有追求是好的，但要量力而行。有多大的能力辦多大的事，有時候我真覺得平凡簡單才是福。

看守所資深體驗工程師

很多老人都說在工廠上班一輩子出不了頭,那為什麼還有這麼多人做？

我認為為什麼有那麼多人在工廠上班大部分看重的就是工廠裡：工作職位穩定、門檻低收入高、多勞多得、無奈、沒有工作的壓力。為什麼這麼說呢？

1.進入工廠裡面工作，只要你不是主動離職或者犯了原則性的錯誤。那麼基本上你的工作就是穩定的，工廠是不願意隨便放掉一個老員工的。因為他們對工作的流程很熟悉了，工廠裡的收益來源於工人的熟練度，出的產品越多越好。除非工廠效益不好需要裁員，但是他們也需要支付一部分的遣散費的。這部分的收入也相當於工作幾個月的收入了。工廠不像企業一樣，工作能力不足會被辭退並且沒有賠償。

2.進入工廠裡面他們的門檻很低，基本上只要你的身體沒有什麼大的毛病都是可以進去的；不像企業一樣，或是需要文憑、或是需要技能。而且工廠的收入還是很可觀的，他們會根據進入工廠的年限不定時的調薪，根據工廠的效益也會調薪的。而且工廠裡面裡是超出八個小時就按加班計算，相比較企業來說，這一塊的福利工廠是遠遠高於企業的。

3.現在很多的工廠實行計件制，就是按照你的工作量來結算你的工資。做的越多收入越高，對於很多人來說，他們寧願進工廠計件也不去企業。因為在企業經常會遇到工作量大大的超過自己的收入。造成收入與付出不成正比，然而工廠卻恰恰相反。大部人的人都能夠接受這樣的計薪方式，付出多少得到多少。

4.有的人進入工廠工作也是生活的迫不得已，因為他們沒有知識，沒有文化，更加的沒有技能，又想要一份高收入的工作。所以他們為了生計不得不選擇進入工廠裡面工作。

5.工廠裡的工作很純粹，只要你按時完成下達的任務就好了。只要你不偷懶就沒有人說你，不需要承擔工作的壓力，不像在企業一樣，工作時考慮的方方面面很多，很容易給自己造成巨大的心理壓力。

每個人對未來的定義不一樣，有的人認為只要在事業上能夠做到管理層就叫出頭，有的人認為需要創業當老闆才叫出頭，而有的人認為只要錢多了就叫出頭。每個人每個家庭的生活方式不一樣，每個家庭的條件不一樣。我們不能根據自己的條件來要求別人，只要活得精彩，過的開心。生活一樣有滋有味。

甜美人生

為家人，為生活，進工廠，掙工資。

一、生活所迫，進廠務工，謀求生路。

當前，很多農名工進城務工，他們進城，或者在建築工地上打工，或者經商開店，或者送外賣、做保姆、做月嫂，更多的人是進廠當工人。因此，現在很多農村也出現了空心村，出現了留守兒童、空巢老人等。

之所以願意背井離鄉，進廠務工，主要是為了養家餬口。

百靈鳥所在的濱州市，有一家大型企業，叫魏橋創業集團，主要生產紡織和鋁產品，擁有70餘萬職工（當然，它在濱州市多個縣區設有多個分廠）。大部分職工都是文化水平較低、學歷較低的農民工。他們在工廠裡，三班倒班，工資3000左右，繳納三險。在鋁電公司，一些特殊工種對身體有害。即便如此，讓有這麼龐大的員工就業。

百靈鳥的家人和朋友很多在這裡上班，對他們非常瞭解。他們願意從事這份工作，原因很簡單。在這裡，他們能夠掙到錢，最低工資都在3000以上，鋁電的一些工種，月薪能到5000多。對他們來說，這是非常可觀的收入，在家種地一年，不可能得到這麼高的收入。而且，他們家裡的耕地還能繼續耕種著，機械化大生產，讓他們從繁重的農活中解脫了出來，只需農忙的時候調班或者請假，很快就能忙完兩不耽誤，何樂而不為呢。

現在的社會，需要錢的地方太多，孩子上學花錢，柴米油鹽醬醋茶需要花錢，人情往來需要錢，種地也需要成本。靠傳統的種地，入不敷出，已經不能養家餬口了。在高工資的誘惑下，他們樂意進廠務工，即使對身體稍微有害，也不在乎，更不要說發展沒前途了。

養家餬口，能夠掙取一份穩定的工資收入，是他們最大的願望。每當收到發工資的短信消息，他們的心情就像六月的太陽，燦爛明媚，心裡樂開了花！

二、安心工作，努力掙錢，不求其他。

一個工廠，需求最多的是一線的基層員工，管理人員屬於少數，高級技工更是少數。絕大多數應該是普通勞動力。

百靈鳥還是以魏橋集團為例說明，集團16萬員工，十多萬是工作在車間的員工。他們靠體力、靠技術工作。

有限的管理崗位，只能讓少數精英人士成為管理者；簡單的體力勞動，並不需要多大的技術，導致絕大部分員工在技術層面上也得不到應有的提高。所以，在這種勞動密集型企業中，很多人是得不到有效提升的。

但是，他們依然選擇留下來繼續工作。因為，他們一方面對未來充滿了無限的夢想，另一方面，他們也為了努力掙錢養家。

員工都非常明白，能夠提拔的人畢竟是少數，能夠進步的人是少數。與其為了追求遙不可期的事情，不如埋頭苦幹，通過自己的辛勤勞動，掙取更多的收入，這是他們能夠左右的，也是最現實的選擇。

三、工人中也有精英存在，工人中也能有高手。

任何問題不能一概而論。大部分工人是在普通的工作崗位上奉獻著自己的青春和汗水。但是，工人中也存在精英和能人。工人裡也能產生名人。

百靈鳥最佩服的人是魏橋創業集團的董事長，張士平。他是山東首富，為人極其低調。他是從一名小小的工人做起，逐步成為現在的山東首富。剛參加工作，他就在當地的魏橋油棉廠當工人，和普通工人一樣，在車間裡靠體力掙錢養家。後來，他通過個人的努力，一步步成為廠長，並帶來魏橋油棉廠，發展為現在的魏橋創業集團，世界五百強企業，他本人多次獲選山東首富。

他就是從工人中出人頭地的典範，憑藉自己的聰明才智，把握機遇，將小企業做大做強。

圖為擔任魏橋油棉廠廠長的張士平

因此，工人並不都是不能出人頭地的。

四、工人有工人的前途，工人有工人的出人頭地之道。

工人是很普通的勞動階層，他們在平凡的工作崗位上努力奉獻著，勤勤懇懇勞作著。他們的身上沒有光鮮亮麗的花環，只有奮鬥的背影。我們的勞動模範，都是在平凡的工作崗位上奉獻著，襄陽市環衛工人王莉、青島港工人許振超、武鋼運輸作業班長熊文清、江西省農民工胡細毛仔......

這樣的工人太多了，不勝枚舉。這就是他們的出人頭地之道，不求大富大貴，不求高官厚，只求努力工作，在平凡的工作崗位上創造最大的價值，在平凡的生活中實現自己的人生價值！

誰說工人一輩子出不了頭，工人大有前途，大有可為。只是，他們的前途，你未必明白！

我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！

職場百靈鳥

很多人一聽誰在工廠上班就瞧不起，帶有偏見和歧視，那是因為他無知和外行。70年前，中國製造卻幾乎“什麼都不能造”。而現在都中國製造已經席捲全球，在世界500多種主要工業產品中，中國有220多種工業產品的產量位居全球第一。回顧70年，中國製造從學習模仿和代工起步，逐步走向原創創新和鑄造中國品牌。

之所以被很多人認為工廠沒有前途，是因為工廠裡太多不思進取，得過且過的人。

一、說這話的人是外行，不懂中國製造

目前世界上很多國家解決就業問題主要還是靠實體，靠製造。想一想我們平時日常生活中的各種用品，大人用的電子產品，小孩子的玩具，以及各種生活用品，哪一個不是製造出來的？

其實，工廠的晉升有時候真的很簡單：別人不會的你會，別人會的你精。總會有你人對你說，你行你上。最怕那種人，還沒開始工作就開始抱怨沒有前途，做事不積極主動，也不主動學習。當看到別人升職加薪的時候從不反思自己，只是一個勁的抱怨不公平，有黑幕。從事管理的人都不瞎，下面的人誰能做事，誰不能都會心裡有譜。如果你只抱著給多少錢就幹多少錢的活，別人憑什麼給你機會。無論在什麼行業，付出可能不會有回報，但是不付出肯定沒有回報。

二、專注自己的能力，那比平臺更重要

不可否認能力某些時候確實大過個人能力，但是平臺這種外環境是不可控的因素，正如打生下來有的人就具備天然的資源優勢，有運氣的成分在裡面，我們把控不了那麼多。我們唯有把控的是自己，自己強大了，哪裡的平臺都會向你伸出橄欖枝，任你選擇。

但職場中也有不少人嘗試跳槽、創業，很多人自信的從大平臺出來，發現那些大平臺的資源永遠屬於公司的，與你個人無關。你之前光鮮的業績，並不是因為你個人能力有那麼的出眾，而是因為你背後的平臺面已。平臺的確能夠給你提供你最大程度的資源、機遇、人脈 ，這是你發展的下線；但是決定你發展上線的仍然是你的能力和素質，你整合資源、人脈 ，抓住機遇的能力。

資源整合之前首先要去善於發現自己的短板是什麼，然後你要能夠去找到你要整合的對象。資源整合，瞭解是前提，信任是關鍵，分錢才能夠長久。資源整合的起點一定不是自己，而是首先考慮到讓對方受益，只有當對方受益的時候，人家才會願意跟你持久的合作。

三、要想職場出頭，解決四個關鍵問題

職場上千千萬萬人，失意的多得意的少。無非是因為工作不是自己期望的、職位跟自己的資歷不匹配，薪資水平稍低等。一般來講，導致職場失意的有四個關鍵因素，如果不把這四點看透，那將很難出頭。

1、只願做螺絲釘，不願意做扳手

職場螺絲釘指在職場上一些做了十年八年的老人，都是在固定的崗位做著固定的事，而真正能在職場上發展得好的是職場上的扳手。扳手能轉動主軸，調節螺絲釘狀態的。不管是自己主動跳槽還是找領導調崗位，反正自己要主動尋找機會，如果只願意做一枚螺絲釘，那綜合能力必然受限。這就意味著你與管理崗位始終會存在一定距離。

螺絲釘能扭的地方，有限。螺絲釘，往往知識應用範圍有限、知識新舊程度有限。一旦你從事的工作，每一天都循規蹈矩，做著一模一樣沒有進步的事，掛掉的不止是你的老闆，廢掉的還有你。

2、“差不多”主義者，不願做沒毛病標杆

差不多思想就是所謂的和稀泥，馬馬虎虎應付過去完事。這確實也就是大多數人的真實狀態。“差不多”主義對待工作總是不夠細緻和認真，認為一件工作達到了標準就差不多了，無法做到精益求精。在和領導關係上，不管認識多久，都是保持一種差不多的狀態；對自己的工作評價也是差不多，這樣在職場上是毫無競爭力的。在職場上，只有不停的向前才能保留在原地，在競爭中是在不斷的退步。

3、取得一點成績，就會牛逼三點

自負和驕傲是人的天性，職場上如果你的自負表現的比較突出，就會失去很多東西。比如：一些銷售業績很突出的人在某個階段表現出來驚人的成績，便覺得自己了不起，公司就離不開自己，所有人都要圍繞自己。過度自信的人，優點與缺點並存，終將無法得到同事的認可和領導的重視，即便哪天做老闆也不一定能成功。有成績才能在職場上不斷的進步，自負不會讓自己在職場上出頭。

4、眼界格局有限，只專注自己

很多人習慣走一步看一步，只顧著把眼前的事情做好。每一次領導檢查工作的時候，都是被動的應付，很少有工作計劃。員工要想出頭首要要改掉這個毛病，做起來也很簡單，由走一步看一步到看兩步再走一步，也就是做好預測性計劃性，準備兩步，往前走一步，這樣主動權就掌握在你手裡了。

關鍵字: 職場 社會 上班