看落花无言

请问，你不去工厂上班你要去哪里上班呢？给你一个老板干你可以胜任吗？当白领、金领，还是创业当老板，还是去做农民工，还是去种地当农民！

这个社会工作类型很多，有居高位的达官显贵，有拼死拼活的干部工人，也有被人看不起的脏、苦、累的底层人员。可以说，行业有百种，工作就有千万种，各行各业都要有人去干，才形成经济发展、社会和谐的局面，缺一不可……

作为工人，既靠辛苦吃饭，也靠能力吃饭！如果你能力不行，那就连当工人就都只能选择最底层且工作最累，和最被人看不起的工人👷！！

因此，你选择什么样的职业最终还是取决于你的能力高低、社会认知。

做工人，要想出人头地，就得成为最好的工人，全局谋划、步步为营，要这样做：

1、根据自己的兴趣和技能选择合适的职业，从基层做起，树立正确的职业观，态度积极、笑对人生。

2、保持一颗“积极进取、不断进步”的心态。这个时代不再是漫步晃悠的时代，而是鼓足干劲地快马加鞭的时代，才能不断迭代，才能经受住大浪淘沙。再过两年，人工智能可以替换工厂80%以上的劳动力，故此如果你不主动进取，时刻都会面临失业！

3、做一个5——10年的职业规划，并在不断实践的过程中，不断修正，温度提升能力、积蓄力量。

4、善于观察时局和社会的变化，属于自己的机会一定要把握，绝不放过。

这样，拥有触碰到成功曙光的那一刻！

希望有所启发。

借你来往

这也是无奈之举，说实话，工厂打工确实一辈子出不了头，我是深有体会，我今年四十多了，现在拿个三千块钱，而且还是人们说的技术活，我是做车床的。

其实工厂的这种技术活真的很尴尬，不如建筑装修行业的有技术的，他们的工资一天顶我们两天，最低都是两百五，六一天，当然可能比工厂要累点，但是打工不都是为了多挣点吗，那可能有人说你为啥不去做，关键的问题是不会，现在我到是想学，但就像我一个朋友说的，你都四十多岁了，学东西肯定没有年轻人快，而且现在学徒都得开工资，就算不开你工资，很多老板都不愿意用你，因为本来人家这个活一个星期能完，但你学得慢，要两星期，老板就得亏本，他说的也不无道理。

我现在工作的厂有双休，本来我想利用这两天找个建筑装修类的兼职工作学徒，哪怕就给几十块钱一天也行，我在很多地方发布了消息，但没有效果，也不知道是没有老板看见，还就是像我朋友说的，有老板看见了不愿意用，而且用他的话说又是兼职。

但不兼职的话刚开始工资不高，家里上有老下有小，所以我就想着工厂工资拿点，兼职在挣点，这样最起码不影响生活。

其实我在十五年前就想去学水电工的，但由于种种原因都没学成，现在岁数大了，真的感觉工厂没前途，所以建议年轻人还是去学个手艺，能不进厂尽量不要进厂，有的人可能说厂里学的那些机床也是技术啊，我可以负责任的说一句，那真的不是技术，只是操作工而已。

最后不知道提问者多大年纪，是不是在工厂打工，是的话赶紧想办法，不然二十年后绝对后悔，谢谢大家的阅读。

鱼哥观生活

先做一个调查：

如果你没有一技之长，找不到合适的工作，但是家里有人等着你养活，你会不会去工厂上班？

可能99%的人都会选择去工厂上班吧！

那么现在分析题主的问题：

1、在工厂上班是不是真的一辈子出不了头？

只能说95%的人都出不里头，因为越是往上，人数就越少，比如线长、组长、课长、部长...

30个人左右才有1个线长，7个线长可能才有1个组长，10个组长可能才有1个课长，8个课长可能才有1个部长（注：这些只是我了解的，还有一些不同行业可能认识更多）这就意味着越往上越难，因此达到所谓的出头真的是很难。

当然如果想出头，只能在技术上精益求精，当你的技术达到高精尖的地步，出头只是时间的问题，这就足以证明想出头离不开自身的努力和能力。

2、为什么那么多人还要去工厂上班？

如果你有一份轻松的、能挣钱的工作会去工厂上班吗？答案肯定是不会的。

没有人会选择又苦又累的工作而放弃轻松挣钱的工作，这句话含有多少的无可奈何，去工厂上班真的是没有办法的事情。

其实很多人是没有办法选择所谓的喜欢的工作，因为喜欢的不一定能养活自己，生活就是先要让自己活下来，因此选择工厂是太多人无奈的选择。

大牙嘟嘟职场论道

我也来说说这个问题。

现在农村很多年轻人都外出打工。在我的老家。大部份都在南方打工，有的是全家都去。有的在广东。浙江，上海。江苏的部分地区。大多数都在工厂上班。因为南方工厂多，本地人不愿意干，工厂大量需要工人，所以进厂比较容易。为什么农民不在家安心务农？而愿意弃家舍业到外地过艰苦的生活？原因是在家种地，（指自家承包地）挣不到钱，而且农忙也就那么几天，不合算。虽说农民吃着自家种的粮食，蔬菜，水果，不用花钱买，但是别忘了，孩子上学，结婚，老人看病，人情来往等等，用钱的地方太多了。钱从何来？只有八仙过海，各显其能，有的学习手艺，有的经商，有的靠出卖苦力劳务市场打工，有的则到南方各地进厂打工。为啥愿意进厂打工？困为有固定工资，虽说钱不多，也是一个月的工资相当于在家全年种地收入。

另外，还有个原因，年轻人外出打工即有稳定收入，又能学到技术，为以后自己创业打基础。我村就有一周姓小伙，在外打工学到了做胶合板的手艺，回家后，自己带领全家开办了一个胶合板厂。不但是自己全家人都有了工作，而且带动村闪很多人共同致富，厂里安排了部分年轻人和部分老年人，让他们也有了固定收入。这就是我对本问题的理解和回答。

我是幸福一生，希望我的回答能得到广大头条朋友认可。也请大家关注幸福一生，我会随时与大家共同探讨三农方面的问题。如持不同意见，欢迊大家在评论区留言，相互交流，相互学习。

图片来自头条

乡村情怀237524873

打工一辈子出不了头？这个关点我不是很赞同，每个行业都有精英，不管是打工还是做老板，还是公务员，教师，也正因为各行各业的人组成了社会这大大家庭，再说每个人的性格，爱好不同，有些人打工，经过自己的努力，也非常成功的，首先要摆正态度，在自己领域不断学习成长，

如格力的董明珠，从基成业务做到了懂事长，有多少中小企业的创业者能比她赚钱多的。

还有丝印普工出身的蓝思科技老总，不也是打工奋斗出来的吗？可是她公司也上市了。

去年，我去同学公司玩，他是深圳自动化设备公司总经理，共有五家公司，注册资金100万到500万不等，我问他，我不想打工了，有没有好的项目我来投资创业？他实话说了很多无耐，贷款欠1千多万，每天工作到零晨一两点与外国客户谈生意，压力相当大，如果打工有20万到30万一年，就打工，不要出来创业了，再说深圳很多小工厂老板每年都没有这么多利润。

你还会觉得打工没前途吗？其实也是靠自己努力。行行出状元，加油！

小家电设计

看到这个问题，我真忒么想一个白眼漂给题主，你说到底是为什么？百姓无粟米充饥，何不食肉糜？百姓们连吃饭都吃不起了，还哪有钱去买肉吃呀。

有80％的人都会觉得工厂上班的人都是没出息的，并且认定在工厂上班是不能出人头地的，那为什么还有那么多人去做呢？选来选去还是选择了进厂？我觉得主要原因有两个。

一、工厂招聘门槛低，还能包吃住

很多工厂对员工招聘条件都是非常低的，可以说根本就没有条件，只要你是个人，年龄在工厂的招聘要求范围内，只要你愿意去，工厂就愿意收。

工厂的员工大部分都来自农村，很多都没有经过正规的学习。有些接受过学习的，但因各种原因，导致有很多都是半途辍学就出来打工。人嘛，不吃学习的苦，就得吃生活的苦。这人出去的时候基本是没有钱的，家了可能会给他们来回的车费，至于其他问题都得自己想办法解决。

人去到了陌生的城市，人生地不熟，身无分文，需要在这地方生存下去该怎么办呢？进厂毫无疑问是最好的选择，工厂一般都有自己的集体宿舍，有自己独立的食堂，只要员工愿意就能住在公司，吃在食堂，都不需要担心吃住问题。相对去工地苦力，工厂还算是比较轻松的地方了。

二、工厂工资稳定，每个月还给交社保

有一次在火车上遇到一位大叔，他跟我聊了他的工作，他在工厂上班，每个月工资基本都五千左右，他说他再坚持两年就买满15年社保，并达到了法定退休年龄，到时候就不用再家里深圳两头跑了。

工厂的工资都是根据底薪+加班费来算的，平时除正班8小时其他都按加班费计算，平常加班得按1.5倍计算，星期六星期天的工资是平时的2倍，节假日的工资按3倍计算。一天上班10各种，也就加班2小时，单休，加上工龄，绩效奖，每个月拿五六千左右的工资也算是不错的，如果工厂效益好，双加，工资更高。

很多来工厂上班的都是得养家糊口的，家里可能就自己一人上班，就得养活一家子人。很多人会说，既然压力这么大为什的不去创业呢？不去做销售呢？可是做销售不稳定呀，销售除了一个低的可怜的底薪，是不包吃住的，也就是说收入是不稳定的，收入不稳定家里的经济支柱垮了，粮食断了……去创业是需要资金的，没有资金怎么起步呢？可以融资，没技术，没人信任你谁给你融资？

虽然工厂工资不高，也就那么几千块钱一个月，但一年下来也有好几万块钱的收入呢，工资相对而言还是非常稳定的。所以为什么那么多人，明知道工厂无出人头地的机会，依旧会选择在工厂继续上班。

所以看不起工厂的员工，瞧不起工厂普工，大家的本质都是一样的。都是为了生活，为了生计，为了活着。

职场小十

我有个长辈，身家有上十亿，他经常给我们晚辈说的一句话就是“上班就是养老，打工就是认命，一辈子没前途”，这句话我一直都深信不以，也一直当做真理。

怀着这样的理论，我一直都是心高气傲的，也一直都是眼高手低的，因为我一直觉得自己并非池中物，是有大前途的，打工是没前途的。

于是当自己现在29了，没有自己的事业和家庭，看着那些务实打工的同学，结了婚生了子，存款虽然不多，但努力奋斗着日子也能小康，我那一直认为是正确的真理也逐渐崩塌。

但是当自己想要平凡，想要从低做起的时候，才发现已经回不去了，而且想要平凡是需要多大的勇气，原来想要平凡的过日子对我来说也是一座高峰。

每个人都有自己的路，也有自己的满足和快乐。有钱人不一定就比穷人快乐，家有房屋千万所，睡觉只需三尺宽。纵有金山银山，每天吃饭也就3顿。

打工的有打工的快乐，创业者大老板也有自己的艰辛，只要不求人，谁都能成为生活的王者。有追求是好的，但要量力而行。有多大的能力办多大的事，有时候我真觉得平凡简单才是福。

看守所资深体验工程师

很多老人都说在工厂上班一辈子出不了头,那为什么还有这么多人做？

我认为为什么有那么多人在工厂上班大部分看重的就是工厂里：工作职位稳定、门槛低收入高、多劳多得、无奈、没有工作的压力。为什么这么说呢？

1.进入工厂里面工作，只要你不是主动离职或者犯了原则性的错误。那么基本上你的工作就是稳定的，工厂是不愿意随便放掉一个老员工的。因为他们对工作的流程很熟悉了，工厂里的收益来源于工人的熟练度，出的产品越多越好。除非工厂效益不好需要裁员，但是他们也需要支付一部分的遣散费的。这部分的收入也相当于工作几个月的收入了。工厂不像企业一样，工作能力不足会被辞退并且没有赔偿。

2.进入工厂里面他们的门槛很低，基本上只要你的身体没有什么大的毛病都是可以进去的；不像企业一样，或是需要文凭、或是需要技能。而且工厂的收入还是很可观的，他们会根据进入工厂的年限不定时的调薪，根据工厂的效益也会调薪的。而且工厂里面里是超出八个小时就按加班计算，相比较企业来说，这一块的福利工厂是远远高于企业的。

3.现在很多的工厂实行计件制，就是按照你的工作量来结算你的工资。做的越多收入越高，对于很多人来说，他们宁愿进工厂计件也不去企业。因为在企业经常会遇到工作量大大的超过自己的收入。造成收入与付出不成正比，然而工厂却恰恰相反。大部人的人都能够接受这样的计薪方式，付出多少得到多少。

4.有的人进入工厂工作也是生活的迫不得已，因为他们没有知识，没有文化，更加的没有技能，又想要一份高收入的工作。所以他们为了生计不得不选择进入工厂里面工作。

5.工厂里的工作很纯粹，只要你按时完成下达的任务就好了。只要你不偷懒就没有人说你，不需要承担工作的压力，不像在企业一样，工作时考虑的方方面面很多，很容易给自己造成巨大的心理压力。

每个人对未来的定义不一样，有的人认为只要在事业上能够做到管理层就叫出头，有的人认为需要创业当老板才叫出头，而有的人认为只要钱多了就叫出头。每个人每个家庭的生活方式不一样，每个家庭的条件不一样。我们不能根据自己的条件来要求别人，只要活得精彩，过的开心。生活一样有滋有味。

甜美人生

为家人，为生活，进工厂，挣工资。

一、生活所迫，进厂务工，谋求生路。

当前，很多农名工进城务工，他们进城，或者在建筑工地上打工，或者经商开店，或者送外卖、做保姆、做月嫂，更多的人是进厂当工人。因此，现在很多农村也出现了空心村，出现了留守儿童、空巢老人等。

之所以愿意背井离乡，进厂务工，主要是为了养家糊口。

百灵鸟所在的滨州市，有一家大型企业，叫魏桥创业集团，主要生产纺织和铝产品，拥有70余万职工（当然，它在滨州市多个县区设有多个分厂）。大部分职工都是文化水平较低、学历较低的农民工。他们在工厂里，三班倒班，工资3000左右，缴纳三险。在铝电公司，一些特殊工种对身体有害。即便如此，让有这么庞大的员工就业。

百灵鸟的家人和朋友很多在这里上班，对他们非常了解。他们愿意从事这份工作，原因很简单。在这里，他们能够挣到钱，最低工资都在3000以上，铝电的一些工种，月薪能到5000多。对他们来说，这是非常可观的收入，在家种地一年，不可能得到这么高的收入。而且，他们家里的耕地还能继续耕种着，机械化大生产，让他们从繁重的农活中解脱了出来，只需农忙的时候调班或者请假，很快就能忙完两不耽误，何乐而不为呢。

现在的社会，需要钱的地方太多，孩子上学花钱，柴米油盐酱醋茶需要花钱，人情往来需要钱，种地也需要成本。靠传统的种地，入不敷出，已经不能养家糊口了。在高工资的诱惑下，他们乐意进厂务工，即使对身体稍微有害，也不在乎，更不要说发展没前途了。

养家糊口，能够挣取一份稳定的工资收入，是他们最大的愿望。每当收到发工资的短信消息，他们的心情就像六月的太阳，灿烂明媚，心里乐开了花！

二、安心工作，努力挣钱，不求其他。

一个工厂，需求最多的是一线的基层员工，管理人员属于少数，高级技工更是少数。绝大多数应该是普通劳动力。

百灵鸟还是以魏桥集团为例说明，集团16万员工，十多万是工作在车间的员工。他们靠体力、靠技术工作。

有限的管理岗位，只能让少数精英人士成为管理者；简单的体力劳动，并不需要多大的技术，导致绝大部分员工在技术层面上也得不到应有的提高。所以，在这种劳动密集型企业中，很多人是得不到有效提升的。

但是，他们依然选择留下来继续工作。因为，他们一方面对未来充满了无限的梦想，另一方面，他们也为了努力挣钱养家。

员工都非常明白，能够提拔的人毕竟是少数，能够进步的人是少数。与其为了追求遥不可期的事情，不如埋头苦干，通过自己的辛勤劳动，挣取更多的收入，这是他们能够左右的，也是最现实的选择。

三、工人中也有精英存在，工人中也能有高手。

任何问题不能一概而论。大部分工人是在普通的工作岗位上奉献着自己的青春和汗水。但是，工人中也存在精英和能人。工人里也能产生名人。

百灵鸟最佩服的人是魏桥创业集团的董事长，张士平。他是山东首富，为人极其低调。他是从一名小小的工人做起，逐步成为现在的山东首富。刚参加工作，他就在当地的魏桥油棉厂当工人，和普通工人一样，在车间里靠体力挣钱养家。后来，他通过个人的努力，一步步成为厂长，并带来魏桥油棉厂，发展为现在的魏桥创业集团，世界五百强企业，他本人多次获选山东首富。

他就是从工人中出人头地的典范，凭借自己的聪明才智，把握机遇，将小企业做大做强。

图为担任魏桥油棉厂厂长的张士平

因此，工人并不都是不能出人头地的。

四、工人有工人的前途，工人有工人的出人头地之道。

工人是很普通的劳动阶层，他们在平凡的工作岗位上努力奉献着，勤勤恳恳劳作着。他们的身上没有光鲜亮丽的花环，只有奋斗的背影。我们的劳动模范，都是在平凡的工作岗位上奉献着，襄阳市环卫工人王莉、青岛港工人许振超、武钢运输作业班长熊文清、江西省农民工胡细毛仔......

这样的工人太多了，不胜枚举。这就是他们的出人头地之道，不求大富大贵，不求高官厚，只求努力工作，在平凡的工作岗位上创造最大的价值，在平凡的生活中实现自己的人生价值！

谁说工人一辈子出不了头，工人大有前途，大有可为。只是，他们的前途，你未必明白！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

很多人一听谁在工厂上班就瞧不起，带有偏见和歧视，那是因为他无知和外行。70年前，中国制造却几乎“什么都不能造”。而现在都中国制造已经席卷全球，在世界500多种主要工业产品中，中国有220多种工业产品的产量位居全球第一。回顾70年，中国制造从学习模仿和代工起步，逐步走向原创创新和铸造中国品牌。

之所以被很多人认为工厂没有前途，是因为工厂里太多不思进取，得过且过的人。

一、说这话的人是外行，不懂中国制造

目前世界上很多国家解决就业问题主要还是靠实体，靠制造。想一想我们平时日常生活中的各种用品，大人用的电子产品，小孩子的玩具，以及各种生活用品，哪一个不是制造出来的？

其实，工厂的晋升有时候真的很简单：别人不会的你会，别人会的你精。总会有你人对你说，你行你上。最怕那种人，还没开始工作就开始抱怨没有前途，做事不积极主动，也不主动学习。当看到别人升职加薪的时候从不反思自己，只是一个劲的抱怨不公平，有黑幕。从事管理的人都不瞎，下面的人谁能做事，谁不能都会心里有谱。如果你只抱着给多少钱就干多少钱的活，别人凭什么给你机会。无论在什么行业，付出可能不会有回报，但是不付出肯定没有回报。

二、专注自己的能力，那比平台更重要

不可否认能力某些时候确实大过个人能力，但是平台这种外环境是不可控的因素，正如打生下来有的人就具备天然的资源优势，有运气的成分在里面，我们把控不了那么多。我们唯有把控的是自己，自己强大了，哪里的平台都会向你伸出橄榄枝，任你选择。

但职场中也有不少人尝试跳槽、创业，很多人自信的从大平台出来，发现那些大平台的资源永远属于公司的，与你个人无关。你之前光鲜的业绩，并不是因为你个人能力有那么的出众，而是因为你背后的平台面已。平台的确能够给你提供你最大程度的资源、机遇、人脉 ，这是你发展的下线；但是决定你发展上线的仍然是你的能力和素质，你整合资源、人脉 ，抓住机遇的能力。

资源整合之前首先要去善于发现自己的短板是什么，然后你要能够去找到你要整合的对象。资源整合，了解是前提，信任是关键，分钱才能够长久。资源整合的起点一定不是自己，而是首先考虑到让对方受益，只有当对方受益的时候，人家才会愿意跟你持久的合作。

三、要想职场出头，解决四个关键问题

职场上千千万万人，失意的多得意的少。无非是因为工作不是自己期望的、职位跟自己的资历不匹配，薪资水平稍低等。一般来讲，导致职场失意的有四个关键因素，如果不把这四点看透，那将很难出头。

1、只愿做螺丝钉，不愿意做扳手

职场螺丝钉指在职场上一些做了十年八年的老人，都是在固定的岗位做着固定的事，而真正能在职场上发展得好的是职场上的扳手。扳手能转动主轴，调节螺丝钉状态的。不管是自己主动跳槽还是找领导调岗位，反正自己要主动寻找机会，如果只愿意做一枚螺丝钉，那综合能力必然受限。这就意味着你与管理岗位始终会存在一定距离。

螺丝钉能扭的地方，有限。螺丝钉，往往知识应用范围有限、知识新旧程度有限。一旦你从事的工作，每一天都循规蹈矩，做着一模一样没有进步的事，挂掉的不止是你的老板，废掉的还有你。

2、“差不多”主义者，不愿做没毛病标杆

差不多思想就是所谓的和稀泥，马马虎虎应付过去完事。这确实也就是大多数人的真实状态。“差不多”主义对待工作总是不够细致和认真，认为一件工作达到了标准就差不多了，无法做到精益求精。在和领导关系上，不管认识多久，都是保持一种差不多的状态；对自己的工作评价也是差不多，这样在职场上是毫无竞争力的。在职场上，只有不停的向前才能保留在原地，在竞争中是在不断的退步。

3、取得一点成绩，就会牛逼三点

自负和骄傲是人的天性，职场上如果你的自负表现的比较突出，就会失去很多东西。比如：一些销售业绩很突出的人在某个阶段表现出来惊人的成绩，便觉得自己了不起，公司就离不开自己，所有人都要围绕自己。过度自信的人，优点与缺点并存，终将无法得到同事的认可和领导的重视，即便哪天做老板也不一定能成功。有成绩才能在职场上不断的进步，自负不会让自己在职场上出头。

4、眼界格局有限，只专注自己

很多人习惯走一步看一步，只顾着把眼前的事情做好。每一次领导检查工作的时候，都是被动的应付，很少有工作计划。员工要想出头首要要改掉这个毛病，做起来也很简单，由走一步看一步到看两步再走一步，也就是做好预测性计划性，准备两步，往前走一步，这样主动权就掌握在你手里了。

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