都说因为今年疫情的原因，很多小企业撑不住高额的负债倒闭了，员工也纷纷被遣散。有些企业想要复工，但碍于目前的行情，和已经空旷的街道，也就打消了这样的念头。
很多员工在群里聊起天来，看着开工的日子越来越近，但疫情的形势虽然好转但依然存在危险，不少人还是希望企业能够延迟复工，毕竟，比起钱，还是命要紧，有了命，才能好好赚钱。
可很快，就有其他的员工发声批评，觉得说出这样的话的人，都是自私的。认为企业维护大家的利益而延迟复工是情分而非本分。毕竟公司是要赚钱的，如果赚不到钱，损失最大的，承担风险最大的，都是企业老板。
关于复工与不复工的话题，几乎已经成为除了疫情之外，最大的话题了。每日都有不少的网友纷纷发表自己的见解，希望尽快复工的和希望延迟复工的。
其实，特殊时期，应该有不同的看法与观点，这段时间，在无法上班的情况之下，面对这些各执一词的说分手，我们应该如何看待？
第一、特殊时期，大家互相体谅
虽然有人表示，想要延迟复工，是不希望病毒因此而扩散，是希望保护大家的生命与财产安全，毕竟，连横幅上都写着：勤洗手，勤通风，为祖国做的最大贡献，就是不出门。可支持复工的一批人，也是可以理解的。毕竟长时间待在家里不工作，不仅是老板因此而损失，或是面临倒闭。对于普通员工来说，没有收入来源，则代表这段宅在家里的日子，就是在吃以前存下的积蓄。国家经济没有发展，人民也因为没有稳定的收入而陷入慌乱之中。
大家都各执一词，没有谁对谁错之分。但在这个特殊时期，大家都在努力的为抗击疫情献出自己微小的力量的同时，更是需要做到相互理解。大家的出发点都是好的，但现在我们都只有一个目标，即消灭这场灾难。相互理解，少一分争吵，多一份包容。
第二、公司里要允许有不同的声音
不论是反对或是支持的声音，都是可以提出来的，大家都有发言权，不论是公司或是员工，都可以允许不同声音的存在。
不仅是在这样的特殊情况下，每一个员工有权为自己的利益而提出不同的建议，在日常的工作环境里，公司也需要员工的不同意见。当年星巴克所推出的新产品——星冰乐的成功，就是来源于员工之间相互讨论、推翻再建立，才得出了最佳的配方。
公司允许不同的声音，不仅是尊重员工的自由发言权，也有利于企业从员工的话语中找出自己存在的问题，以及获得更好的创新与改革，更有利于企业的做大做强。
第三、稳定情绪，保持平稳心态
一场疫情让很多人因此而心惊胆战，害怕复工会因此染上疾病。其实，这样的想法是很正常的，但正是这个原因，我们才更需要冷静下来。保持平稳的心态去看待这件事情，就会得到许多不一样的体悟，换位思考员工和企业之间的顾虑，更能够化解企业老板与员工之间的矛盾。
在平时的工作上，维持稳定的情绪，才能理性的看待一切发生或是将要发生的事情。它不仅能够让我们做到思维的扩散，还能让我们减少焦虑，避免在工作上遇见问题与难题而无法解决，和因此而产生的排斥心理。
读到这里，你们是认为企业应该延迟复工，还是正常复工呢？你们认为员工之间争吵是否有必要？如果你们有什么好的想法与看法，欢迎分享出来吧。
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