有人说现在教师招聘的现状是:一边是招不来老师,一边是疯狂报考,教师的招考为何如此魔性?

张俊飞1


我本人是从企业考编入的学校,依靠拥有教师资格证和丰富的兼课、代课经历成功上岸,下面结合自己近几年的所见所感简单分析一下:

首先明确一点,学校招聘工作每年都在进行,不是因为招不到人,而是因为招进来的老师也会有跳槽流失的情况,只不过不如企业的频繁。

学校招进来的老师有三种:

一种是有事业编制的,这种较为稳定,流失率较低,也是众多教师参加教师招聘考试的目标。


第二种是合同制老师,考编没考上,但是考试综合表现较好,校方会询问你是否愿意成为合同制教师,双方达成合作意向就签合同(期限一三五年不等),待遇参照编制教师,但是要略低一下,(详细参考我另一篇回答)。有人会问 ,既然可以入校教书,为什么不能给编制呢?因为编制有限啊,不能说给就给,具体名额由教育局分配。这种合同制流失率较高,需要每年进行补充,很多时候学校举行招聘考试,就是以编制为饵,更多的是为了招聘合同教师,而没有编制,很多参加考试的教师最终没有入职,造成报名人数多而录用率低,最终形成了题主所说的“一边招不来教师,一边是疯狂报考”的现象。


第三种,是代课老师,上完课拍屁股就走的那种,因为在编教师和合同制教师一起都很难完成教学任务,由此可见,学校确实缺老师。因为没编制的情况下,很难招到老师。



以上纯属个人观点,如有不妥,欢迎指正。


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