张俊飞1
我本人是从企业考编入的学校，依靠拥有教师资格证和丰富的兼课、代课经历成功上岸，下面结合自己近几年的所见所感简单分析一下：
首先明确一点，学校招聘工作每年都在进行，不是因为招不到人，而是因为招进来的老师也会有跳槽流失的情况，只不过不如企业的频繁。
学校招进来的老师有三种：
一种是有事业编制的，这种较为稳定，流失率较低，也是众多教师参加教师招聘考试的目标。
第二种是合同制老师，考编没考上，但是考试综合表现较好，校方会询问你是否愿意成为合同制教师，双方达成合作意向就签合同（期限一三五年不等），待遇参照编制教师，但是要略低一下，（详细参考我另一篇回答）。有人会问 ，既然可以入校教书，为什么不能给编制呢？因为编制有限啊，不能说给就给，具体名额由教育局分配。这种合同制流失率较高，需要每年进行补充，很多时候学校举行招聘考试，就是以编制为饵，更多的是为了招聘合同教师，而没有编制，很多参加考试的教师最终没有入职，造成报名人数多而录用率低，最终形成了题主所说的“一边招不来教师，一边是疯狂报考”的现象。
第三种，是代课老师，上完课拍屁股就走的那种，因为在编教师和合同制教师一起都很难完成教学任务，由此可见，学校确实缺老师。因为没编制的情况下，很难招到老师。
以上纯属个人观点，如有不妥，欢迎指正。
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