職場上，每個人都有自己的領導。你的領導，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做自己的“敵人”。但是無論如何，你的領導畢竟是你的領導。既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，充分展示你對於他的尊重，從而與你的領導建立起良好的人際關係。這樣在你們的工作相處中，雙方都會很愉快。
建安思念，官渡之戰爆發，曹操在和袁紹的爭鬥中一直處於下風，他為此頭疼不已。為難之際，袁紹的謀士許攸離開了袁紹投奔曹操而來，曹操大喜赤腳迎接許攸。此後許攸獻計“夜襲烏巢，斷袁紹糧草”，曹操就此打敗袁紹。
許攸從此洋洋得意，曹操沒攻下一座城池，許攸喝酒在城頭大呼小叫“曹阿瞞，如果不是我的話，你怎麼能有今天啊"，曹操表面點頭稱是，暗地裡卻已經起了殺機，結果大家也知道，許褚一刀砍了許攸頭顱。
許攸的悲劇，是因為不懂得尊重上司造成的。在這場上司與下屬的博弈中，許攸是自取滅亡。一方面他錯誤地將曹操的身份定位為當年那個和他談笑的同窗，另一方面他過分自信而沒有看到上司的優點。試想如果曹操沒有采納他的計策，也沒有他今天炫耀的機會了。
由此可見，尊重自己的上司是身處職場的我們最基本的要求。沒有一個上司會喜歡自己的下屬處處居功自傲，事事逞能，以自己為核心。這樣的下屬本身就缺乏在職場打拼的立身理念，當然也不會得到上司的青睞。
同樣是曹操的謀士，郭嘉對待上司的態度就遠高於許攸。郭嘉十七歲就投奔曹操，在和曹操討論天下大勢後，兩人大喜過望。郭嘉說曹操是真吾主也，而曹操則高興的說：使孤成大業者，必此人也。此後郭嘉成為了曹操前期五大重要謀士之一。為曹操平定河北立下了汗馬功勞，立下功勞的郭嘉始終沒有居功自傲，恰當好處的處理了君臣關係。曹操生性多疑，但是卻能和郭嘉維持相互欣賞、相互扶持的主從關係，是很不容易的。從這裡，也能夠看出郭嘉在對待上級的問題上顯示出的高超智慧。
對比曹操對待許攸和郭嘉的不同態度，可以看出一些在職場打拼需要遵循的原則。同樣是從袁紹那邊投奔而來，同樣是智能之士，結局卻天壤之別。原因在於郭嘉很清楚，作為一個下屬，要做的就是從上司的角度出發，事事為上司的利益考慮，這自然會贏得曹操的讚譽和喜愛。在上司和下屬的相處中，作為下屬一定要明白，給自己做事和給別人做事是兩回事，是不能混為一談的。當上司的立場處於首要地位的時候，你就應當聽從上司的安排，尊重上司的決定。
事實上也是如此，人與人之間的彼此尊重是很重要的，上司很在意下屬是否尊重他，如果你不尊重上司，他不僅會對你產生厭惡，甚至會將其理解為對他個人權威的蔑視。我們在生活中經常抱怨自己的老闆吝嗇、虛偽或是有其他的缺點。但在此之前，需要弄清楚的一點事：沒有人逼迫你為這樣的老闆工作，如果你的老闆真的如你所說的那樣一無是處，那你大可以選擇離開，而不是在背後指責他的缺點。
閱讀更多 老K和小a 的文章
