男人海洋201
不合理也不合规，更是违法的。疫情期间是特殊情况，但是罚款金额过大，违背劳动合同。可以向领导反映，如果协商解决不了。建议向当地劳动部门投诉。
陕西肉夹魔
我是一位农民工。3月1日，中午12点20分，天津能源集团李大川，马运军来我供热站检查，当站内共3人，二楼二人，一楼我自己值班，我是刚吃完方便面要喝水的时候，听到敲门声，打开小门隔着玻璃看了一下，被外面人发现的。并立即将戴上口罩开门迎接，而这位领导当时一没提醒二沒警告，在检查完以后也没有提到没戴口罩的事，而是第二天采用巨额重罚5000元和开除本人的方式处罚，请问一刚吃完饭要喝水时没戴口罩，算违规吗？二集团领导的这种处罚方式合理吗？三当时这位领导为什么不提醒不警告而釆用罚款的方式。因此我要讨个说法，大冤了。请大家评论一下。
男人海洋201
吃饭的时间没戴口罩，领导给予罚款5000元，这有点太不合理了吧！谁家吃饭的时候不摘口罩啊，不摘口罩，嘴不露出来，用什么吃啊？你问问领导，他在家吃饭都带着口罩吃吗？规定是需要大家去执行，但是这个执行有点太左了吧。 你说的是从进入饭堂到开始用餐，这段时间你没戴口罩吧？如果在这段时间你没戴口罩。也不应该发那么多的钱。顶多提示一下。罚钱不是目的，戴口罩就是为了让大家都安全，偶尔忘记了，这也情有可原。毕竟我们在现实生活中，在正常的生活秩序下，没有几个人习惯性戴口罩的。既然是非常时期，大家也都积极响应，领导也可以网开一面。说服教育一下就可以了，罚款5000是不是有点多了。
雨化晨露
我觉得很合理，现在是疫情时期，虽然疫情慢慢往好的方向发展，但是也不能太掉以轻心。你吃饭的时候不戴口罩这是没有问题的，不可能吃一口掀一下口罩，我想你的领导也不会在你吃饭的时候没戴口罩而罚款你，那就是你在吃饭时间而又不是吃饭的时候一直没戴口罩，所以被罚款了，这就不能怪领导了。
或者有人会说，罚5000也太多了吧。5000确实不少，但是公司罚款的规定不会是领导一时起意，肯定提前就已经给大家下发通知了，明知罚款这么多，还要疫情期间掉以轻心，违反公司规定，那就没有什么合理不合理了，只能说，你有钱，你命大……
阿飞杂说
你的“吃饭时间”我理解为，从办公室到食堂的用时加上从食堂返回办公室的时间。把吃饭时间理解为往嘴里送饭的瞬间，那是开玩笑。疫情期间，如果单位有这样的规定，为人为己，我们都要遵守规定，违规罚款理所应当。至于罚款金额的多少，个人感觉5000元有点儿过多。
A光明使者A
不合理，有点小题大做了！吃饭时间还要戴口罩，怎么吃饭？难道还要吃口饭戴下口罩？吃饭时要注意人与人之间的距离就可以了，不要聚集！
悠哉姐姐谈手绘
这就是典型的“不人性化管理”。让我想起前几天新闻里说的武汉城管围殴占道的配菜分拣员那件事了。
- 首先就疫情防控本身来说说，这种处罚属于过度防疫过度处罚。吃饭时间不佩戴口罩有什么问题？带着口罩还怎么吃饭？退一步讲，就算是在吃饭时间里，你没有吃饭也没戴口罩，也不至于如此不人性化的处罚，如此处罚有违疫情防控的初衷。应该以口头劝说教育为主，其他手段为辅。上周的武汉城管围殴事件的处理结果，已经表明了政府的态度和社会的民众的期盼。
- 其次，从企业(或社会组织)管理上来说，不论是哪种管理手段，都应该要从人性化角度出发。所谓管理，“管”是管控和约束；“理”是梳理和理性。管理不是简单粗暴，而是合法合规、合情合理。你的遭遇恰恰反应了你的领导为“管”而管，给人的观感是有些强词夺理甚至是不可理喻。
- 再次，建议你带着理性去找你领导申诉，说明你的情况，毕竟是吃饭时间，证明你此期间的健康状况且也没有造成传染实事和其他严重后果。但切不可冲动，以免造成争执或者其他不必要的麻烦。
- 最后，如此重罚有没有法律依据或者企业管理制度上的依据？暂且也不知道提问者你月薪如何，但是5000块钱对于一个普通上班族来说，几乎是大半个月工资，有甚至几乎是一个月的工资，这位领导这一番操作，几乎断了你这个半个月或者是一个月的收入。建议你咨询律师，了解一下你领导此番操作是否有违法嫌疑。
希望我的回答对你能有帮助。
逐光与恒
回答如下：
1、当然得看公司是否有明确规定，没戴口罩是否要被罚款
2、不合理，罚款金额过高，作为一个普通上班族是承受不了的，就算是企业高管，那这位高管，可向当地仲裁法院进行起诉，作为对自己的保护
3、也要看员工吃饭时间这个过程中是在打饭还是在走路或者洗餐具呢，如果在这一段时间没戴口罩，员工应当收到处罚，如果在吃饭的时候，没带口罩，我只能说，老板您可真会无理取闹，不妨您来教我带着口罩吃饭
X和5220153
合理！我们深度分析一下这个问题！
一、任何一个人都不可能吃饭的时候戴着口罩，所以只能是在去吃饭的来回途中没有佩戴口罩。
二、疫情期间，为了预防疫情的扩散，政府、企业都相继出台了相关措施，有些措施可能过于苛责，但是特殊时期实属无奈，并且这个公司的要求不过分！
三、疫情期间、违反公司防疫规定，这不仅仅是违反规定的问题了，可以说这是对防疫工作的不配合，对公司同事的不负责，对公司的利益不负责。
所以说罚的合情合理，况且公司还有规定！
侯瑞
吃饭时间没戴口罩，还被领导罚5千元，这肯定不合理！问问领导，吃饭时，能戴口罩吗？若是戴着可以吃进嘴里，请他来示范一下，毕竟，领导比职工聪明。职工不行的事，做不到的事，他做得到！
当然，领导如此重视大家的防疫安全措施，是应该值得肯定，值得大家支持和赞扬的。没有安全就没有生产，没有生产就没有效益。而没有效益对整个企业都是灾难性的，这样就使企业无法生存，无法发展。企业若倒了霉，相应的职工也将丢掉饭碗，失去收入失去工作，对于职工也不利。所以，领导也是为了职工，为了大家，为了整个企业能保持安全、健康的发展，心情和做法还是好的。
领导近段时间确实幸苦，他除了管理其他事情外，眼前头等大事就是要督促人人都戴上口罩，不戴上口罩怎么行呢？万一有个什么传染的事情，谁能承担起这个责任？所以，这段时间的领导眼里，戴口罩是第一大事：出门戴，进门戴，吃饭戴，上厕所戴，反正一刻一秒都不能不戴！
这是制度，这是纪律，必须执行！没有任何讨价还价的余地，这是对的，不严肃执行制度，纪律，谁都应受到严厉的惩罚！在领导眼里只要看到谁没戴，就罚谁的款！不然谁来遵守？
只是，他可能忘记了，这会儿是正在吃饭！吃饭怎么能戴口罩呢？因为领导脑子里，始终绷紧着这根必须戴口罩的神经，所以，他只要一发现有人没有戴口罩，就立即条件反射的想起执行制度，执行惩罚措施，没有商量，一律执行！
因此，这样的事情，别去吵，好好干事。抽个空向领导解释清楚，相信领导也是懂道理的。
