INET
制度，必须遵守，面临的不是个人，是群体；特殊，必须有底限，每个个体都会有不同的特殊性，如何满足？如何取舍？能力，决定人生的高度，不是面对制度的态度；灵活运用，人性化管理，设定一个底限，不触碰，不逾越，不例外……
走吧走吧21
这两个事情并无关联。
首先，早上准时到公司，不迟到，不早退，是一个员工应该做的，做不到认罚这个并没有问题的。拿这个事情来反说加班不给加班费，作者的思维逻辑有点乱了。
其次，加班是应该要付加班费的，如果员工在工作时间内完不成合理的工作内容另说，开除都行。长期加班是要付加班费的。如果是短时间的加班或者偶尔的短时间加班，计较抱怨太多就缺点敬业精神了，如果是经常加班并且长时间加班，不给点加班费确实说不过去。
没念过书
首先是我个人认为，加班是根据公司规章制度而上班的，每个人都应该有自觉性，以公司为单位，自觉尊首、服从管理，不能因为个人的自私自利而又尊首规章制度。没有加班费也要服从，如果个个都不服从，公司就像一个家，家就会破碎，即是会解散。早上迟到，一两次先教育为主，然后迟到的公报出去，以后根据上班时间迟到的，再罚款。
小清哥vlog
公司加班加点多主要还是与签订合同企划要求内容的公司，或合作企业有关，而且一般情况对方要求严苛时间紧任务重，许多企划书都是经过严苛缜密推敲，尽可能满足对方的要约。因此不得不进行紧锣密鼓加班加点，用最短的时间达到要求和目的。许多加班或赶工没有加班费，早上迟到会受到批评或罚款，这是两个不同的概念，不能因…加班就可以迟到一码归一码，无规矩不成方圆，如果任由迟到早退，松懈怠慢，公司的经济效如何体现？俗话说得好：又想让马儿跑又不想给马儿吃草，久儿久知员工缺乏激情和动力，工作中员工逐渐产生情绪，会出现消极怠工。作为老板应该体恤员工的辛劳，在每个项目完成，根据对方公司反馈的满意度，给予员工必要的奖励，既是老板对员工工作肯定。也是激励员工继续努力的回报。
胡杨林中绿洲
首先能有这样的公司也算是奇葩，你能在这里工作更体现出了你的吃苦耐劳，既然在这样的条件下你都能生存，为何不尝试换一家单位，
壹注老孤烟
个人想法，首先明确一点，员工是为公司打工，但是也可以说员工为自己打工，为自己的工作能力以及工作经验进行积累，所以很多时候无需计较那么多，如果实在受不了这种企业文化，可以和公司进行沟通，是不是可以晚上加班1小时后，早上可以晚来半小时来平衡，公司同意，我觉得可以，如果公司不同意的话，那么你也可以选择忍受或者离职。
与妖魔鬼怪作斗争
我个人看法：1、公司有公司的规定，迟到了批评你是应该的。如果是流线作业，是不是因为你的迟到，误了整个流程作业，罚你一点款是给你提个醒。
2、加班没有加班费：a、可能是在疫情期间你没上班公司也要给你上保险发工资，公司要把损失的找回来。如果是这种情况你可以跟领导反应一下情况，要么再加人。b、是不是你没有完成公司规定的数目，是不是公司加班的就你一个或几个人？
万马奔腾82267
严格的讲，晚上加班是因为你白天的工作任务没完成，导致加班，这是不应该有加班费的。如果因为特殊情况领导安排其它事情需晚上加班的必须有加班费。有个单位曾经出现过这样的情况，白天玩，晚上加班，拿加班补助，后来被领导发现后，出台政策，凡是需要加班的，而且还报加班补助的必须填加班单由部门经理和分管领导审批才行。
用户8165072709427
大有大难，小有小难！学校发，因为学费收过了！厂家没有收入还要花钱很多！破一产都发不了！鸡不生蛋它还要吃呀！怎不能把鸡杀了吧！那样永远没有蛋了！
汪世能要求政能量支持
中国80%的企业是靠市场盈大利，剥削工人福利盈小利。国家的劳动法是画给工人的一个烧粑，能看不能吃，玩你的！
