男人海洋201
不合理也不合規，更是違法的。疫情期間是特殊情況，但是罰款金額過大，違背勞動合同。可以向領導反映，如果協商解決不了。建議向當地勞動部門投訴。
陝西肉夾魔
我是一位農民工。3月1日，中午12點20分，天津能源集團李大川，馬運軍來我供熱站檢查，當站內共3人，二樓二人，一樓我自己值班，我是剛吃完方便麵要喝水的時候，聽到敲門聲，打開小門隔著玻璃看了一下，被外面人發現的。並立即將戴上口罩開門迎接，而這位領導當時一沒提醒二沒警告，在檢查完以後也沒有提到沒戴口罩的事，而是第二天採用鉅額重罰5000元和開除本人的方式處罰，請問一剛吃完飯要喝水時沒戴口罩，算違規嗎？二集團領導的這種處罰方式合理嗎？三當時這位領導為什麼不提醒不警告而釆用罰款的方式。因此我要討個說法，大冤了。請大家評論一下。
男人海洋201
吃飯的時間沒戴口罩，領導給予罰款5000元，這有點太不合理了吧！誰家吃飯的時候不摘口罩啊，不摘口罩，嘴不露出來，用什麼吃啊？你問問領導，他在家吃飯都帶著口罩吃嗎？規定是需要大家去執行，但是這個執行有點太左了吧。 你說的是從進入飯堂到開始用餐，這段時間你沒戴口罩吧？如果在這段時間你沒戴口罩。也不應該發那麼多的錢。頂多提示一下。罰錢不是目的，戴口罩就是為了讓大家都安全，偶爾忘記了，這也情有可原。畢竟我們在現實生活中，在正常的生活秩序下，沒有幾個人習慣性戴口罩的。既然是非常時期，大家也都積極響應，領導也可以網開一面。說服教育一下就可以了，罰款5000是不是有點多了。
雨化晨露
我覺得很合理，現在是疫情時期，雖然疫情慢慢往好的方向發展，但是也不能太掉以輕心。你吃飯的時候不戴口罩這是沒有問題的，不可能吃一口掀一下口罩，我想你的領導也不會在你吃飯的時候沒戴口罩而罰款你，那就是你在吃飯時間而又不是吃飯的時候一直沒戴口罩，所以被罰款了，這就不能怪領導了。
或者有人會說，罰5000也太多了吧。5000確實不少，但是公司罰款的規定不會是領導一時起意，肯定提前就已經給大家下發通知了，明知罰款這麼多，還要疫情期間掉以輕心，違反公司規定，那就沒有什麼合理不合理了，只能說，你有錢，你命大……
阿飛雜說
你的“吃飯時間”我理解為，從辦公室到食堂的用時加上從食堂返回辦公室的時間。把吃飯時間理解為往嘴裡送飯的瞬間，那是開玩笑。疫情期間，如果單位有這樣的規定，為人為己，我們都要遵守規定，違規罰款理所應當。至於罰款金額的多少，個人感覺5000元有點兒過多。
A光明使者A
不合理，有點小題大做了！吃飯時間還要戴口罩，怎麼吃飯？難道還要吃口飯戴下口罩？吃飯時要注意人與人之間的距離就可以了，不要聚集！
悠哉姐姐談手繪
這就是典型的“不人性化管理”。讓我想起前幾天新聞裡說的武漢城管圍毆佔道的配菜分揀員那件事了。
- 首先就疫情防控本身來說說，這種處罰屬於過度防疫過度處罰。吃飯時間不佩戴口罩有什麼問題？帶著口罩還怎麼吃飯？退一步講，就算是在吃飯時間裡，你沒有吃飯也沒戴口罩，也不至於如此不人性化的處罰，如此處罰有違疫情防控的初衷。應該以口頭勸說教育為主，其他手段為輔。上週的武漢城管圍毆事件的處理結果，已經表明了政府的態度和社會的民眾的期盼。
- 其次，從企業(或社會組織)管理上來說，不論是哪種管理手段，都應該要從人性化角度出發。所謂管理，“管”是管控和約束；“理”是梳理和理性。管理不是簡單粗暴，而是合法合規、合情合理。你的遭遇恰恰反應了你的領導為“管”而管，給人的觀感是有些強詞奪理甚至是不可理喻。
- 再次，建議你帶著理性去找你領導申訴，說明你的情況，畢竟是吃飯時間，證明你此期間的健康狀況且也沒有造成傳染實事和其他嚴重後果。但切不可衝動，以免造成爭執或者其他不必要的麻煩。
- 最後，如此重罰有沒有法律依據或者企業管理制度上的依據？暫且也不知道提問者你月薪如何，但是5000塊錢對於一個普通上班族來說，幾乎是大半個月工資，有甚至幾乎是一個月的工資，這位領導這一番操作，幾乎斷了你這個半個月或者是一個月的收入。建議你諮詢律師，瞭解一下你領導此番操作是否有違法嫌疑。
希望我的回答對你能有幫助。
逐光與恆
回答如下：
1、當然得看公司是否有明確規定，沒戴口罩是否要被罰款
2、不合理，罰款金額過高，作為一個普通上班族是承受不了的，就算是企業高管，那這位高管，可向當地仲裁法院進行起訴，作為對自己的保護
3、也要看員工吃飯時間這個過程中是在打飯還是在走路或者洗餐具呢，如果在這一段時間沒戴口罩，員工應當收到處罰，如果在吃飯的時候，沒帶口罩，我只能說，老闆您可真會無理取鬧，不妨您來教我帶著口罩吃飯
X和5220153
合理！我們深度分析一下這個問題！
一、任何一個人都不可能吃飯的時候戴著口罩，所以只能是在去吃飯的來回途中沒有佩戴口罩。
二、疫情期間，為了預防疫情的擴散，政府、企業都相繼出臺了相關措施，有些措施可能過於苛責，但是特殊時期實屬無奈，並且這個公司的要求不過分！
三、疫情期間、違反公司防疫規定，這不僅僅是違反規定的問題了，可以說這是對防疫工作的不配合，對公司同事的不負責，對公司的利益不負責。
所以說罰的合情合理，況且公司還有規定！
侯瑞
吃飯時間沒戴口罩，還被領導罰5千元，這肯定不合理！問問領導，吃飯時，能戴口罩嗎？若是戴著可以吃進嘴裡，請他來示範一下，畢竟，領導比職工聰明。職工不行的事，做不到的事，他做得到！
當然，領導如此重視大家的防疫安全措施，是應該值得肯定，值得大家支持和讚揚的。沒有安全就沒有生產，沒有生產就沒有效益。而沒有效益對整個企業都是災難性的，這樣就使企業無法生存，無法發展。企業若倒了黴，相應的職工也將丟掉飯碗，失去收入失去工作，對於職工也不利。所以，領導也是為了職工，為了大家，為了整個企業能保持安全、健康的發展，心情和做法還是好的。
領導近段時間確實幸苦，他除了管理其他事情外，眼前頭等大事就是要督促人人都戴上口罩，不戴上口罩怎麼行呢？萬一有個什麼傳染的事情，誰能承擔起這個責任？所以，這段時間的領導眼裡，戴口罩是第一大事：出門戴，進門戴，吃飯戴，上廁所戴，反正一刻一秒都不能不戴！
這是制度，這是紀律，必須執行！沒有任何討價還價的餘地，這是對的，不嚴肅執行制度，紀律，誰都應受到嚴厲的懲罰！在領導眼裡只要看到誰沒戴，就罰誰的款！不然誰來遵守？
只是，他可能忘記了，這會兒是正在吃飯！吃飯怎麼能戴口罩呢？因為領導腦子裡，始終繃緊著這根必須戴口罩的神經，所以，他只要一發現有人沒有戴口罩，就立即條件反射的想起執行制度，執行懲罰措施，沒有商量，一律執行！
因此，這樣的事情，別去吵，好好幹事。抽個空向領導解釋清楚，相信領導也是懂道理的。
