職場三哥
在職場中，下屬與上司的和諧關係很重要。對於下屬來說，有一個好的上司，可以讓你的職業生涯發展加速；對於上司來說，有一個得力的下屬，可以更快地完成工作任務，也可以更省心。因此，在下屬和上司是相互促進的關係。
我覺得，沒有無緣無故難為人的，如果上司難為你，很可能是出於幾方面的原因：
1、你不能勝任本職工作
很多時候，領導交任務給你，你總是無法按時完成，時間長了，領導對你就會有意見。畢竟職場不是慈善機構，都要完成一定的工作職責，做出一定的業績，才可以在企業裡生存。如果你不能勝任本職工作，那領導也無法完成公司的任務，他的上級也會對他有看法。因此，你不能勝任本職工作，是領導看你不順眼，為難你的根本原因。
2、你在某些方面得罪了領導
比如，有時候領導在公眾場合叫你做事，但是你不聽他的話，甚至有時會公然頂撞他，這讓他很沒有面子，也讓他覺得你不服從管理，他決定給你一點顏色看看。
3、大錯沒有，小錯不斷
有些員工在實際的工作中，大錯沒有，但小錯不斷，雖然不致命，但是也會影響工作效率。比如寫一個通知，經常會出現錯別字，導致發一個通知都要改幾回，這導致工作效率嚴重下降。很多領導對下屬總是犯小錯也會難於容忍，就會產生對下屬不滿意的情緒。
所以，你可以看看，你在以上幾方面，是否犯了錯誤，導致領導不滿意？
但是從你領導對你的回話中“做好你自己的工作”可以看出，你的領導看似對你沒有不滿意。他這句話有以下幾個內涵：
第一，我對你沒有不滿意
你說的這些都不存在，因此沒必要直接回答你的問題。
第二，你只需要做好你的工作就好
說明你的領導是個對事不對人的人，他認為只要你工作做好了，其他一切都不是問題。這種領導還是不錯的。
建議
也許你的領導本沒有為難你，只是你多慮了。
在職場中，什麼樣性格的領導都有，有的領導說話直接，性格直爽，只要你犯錯了，他就會罵你；有的領導溫文儒雅，即使你犯錯了，他也不會對你有半句責怪，反而還安慰你。這是兩種完全不同的領導，在你的職業生涯中，這兩種領導都有可能遇到。可能你現在的領導是性格比較直接的領導，只要你犯了一點錯，他就會責怪，導致你認為他對你不滿。
你最好要了解一下你的領導的性格，看看他對待別人的態度，行為等，跟對待你是否一致的，如果是一致的，說明他可能不會針對你。當然，一個人不會無緣無故對你不滿意，你可以察覺一下自身，看看自己有哪些地方做得不對的，再去想別人的問題。
