行走職場，肯定會遇到各種性格的同事，在與同事們相處時要想維護好人際關係，首先需要自己學會職場生存技能；有些職場人員善於交往，能夠分清楚什麼事情該說，什麼事情不該說，將自己的人際交往能力發揮到最佳狀態，這種同事在職場中也能混得如魚得水。
同事王琦在與同事相處時，就觸犯了人際交往的錯誤；王琦有一定的工作能力，處理領導安排的任務時也懂得注意其中的細節，但是王琦卻管不住自己喜歡八卦的嘴，經常因為自己說錯話，惹得同事們不高興；由於王琦有工作能力，領導就將她提拔為了秘書，自然就掌握了關於領導的很多私人事情；後來王琦在與同事們閒聊時，還是沒有改變自己的壞習慣，將領導的私人事情當成八卦說了出去，還在炫耀自己受重用的本事。
在公司裡與同事相處，一定要明白管住自己的嘴，不與同事們亂說話，能夠避免走很多彎路；管住自己的嘴，並不是教大家做事要沉默，而是要分清楚該說的話，與不該說的話，才能經營好與同事的關係；下面小編就來為大家分享，與同事打交道不能談論的三件事情，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不能談論生活中的事情
無論是關於同事的生活問題，還是關於領導的生活問題，在與同事們交流時都是需要禁止的；同事之間交往首先應該建立在工作的基礎上，同樣同事之間的關係也不能看成是私交關係，對於其他人的私人問題，都不能主動去打聽，就算是自己無意聽到的事情，也不能當作自己與同事交流的話題；由於同事之間是競爭關係，大家看待每一件事情的立場自然就會不同，在你看起來毫無關係的事情，可能對別人來說是至關重要的，像這種涉及到別人隱私的事情，在公司裡是絕對不能夠議論的，說不定一不小心，就會被同事將你說的話傳到當事人的耳朵裡；因此，在公司裡與同事議論別人的私事，結果肯定是費力不討好，時間長了容易被同事們集體討厭。
二、不能談論涉密的工作
每一家公司都有核心的產品，自然就會有核心的工作，一般這種工作都是比較機密的，也是公司裡需要保密的事情；可是有些年輕人認為，對工作保密就是不能讓外人知道，在公司內部討論，是不會觸碰到危險的；大家要明白，同事們雖然在同一家公司上班，由於接觸到的任務不同，自然同事們有可能接觸不到公司裡的核心機密；尤其是那些新入職的員工，在剛剛入職時領導不會給安排重要的工作，畢竟這些人說不定這麼時候就離職了，一旦與這些同事交談，很容易將公司的機密洩露出去，最終被領導懲罰的只能是自己；因此，大家在公司裡與同事交流時，不能談論公司的涉密工作。
三、不能談論公司裡的薪資體系
相信大家身邊都有這樣的同事，每次到了發工資的日子，都會主動去詢問別人的收入，卻不知道這是不禮貌的行為；遇到不願意告知同事，這些年輕人還會責怪對方；剛剛進入職場的年輕人，一般都是出於好奇心，才向身邊的老同事打聽工資的，這些年輕人是想以這種方法，看看自己在公司裡工作幾年後，能夠拿到的工資水平，來確定自己能不能長期在公司裡發展；在這些人的心裡，從來不去考慮自己的能力能夠拿到多少工資，而是在意與同事們比較，來看自己的收入水平；大家要明白，擁有這種習慣的員工，已經觸碰公司的薪資保密制度了，就算是私下悄悄的向同事打聽，這種行為早晚也會傳到領導的耳朵裡，最終對自己來說肯定百害無一利。
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