手機用戶6993837066
正常，我就被欠了三個月工資，你要想辭職就辭職，不想辭職，證明這個東西還有經驗讓你學習，把挫折磨難當成你進步的臺階。
春天到了容易發脾氣，要會學會正確釋放自己的情緒
國學興道場
可能是疫情這個特殊情況的問題，你可以再觀察一下情況，看看這個公司是經常欠薪，還是隻是最近一兩個月的事情，還有就是公司的業務多不多，如果沒有新業務，只是舊業務在進行著，那估計這個公司在走下坡路了，你還是要考慮下以後的發展。公司同事離職的那幾個，是老員工還是新員工，新員工不用太在意，如果是公司待了好幾年的，甚至是公司元老走了，這個公司真的是在走下坡路了，這樣的話，不如進到一個蒸蒸日上的公司好。還有一個是公司的老闆了，如果是很有能力，公司人都走完了，你也可以留下來，那個時候你就是元老了，公司再好轉了，你的前途無量了，不過這樣的事情可遇不可求，也看運氣了。所以你還是再觀察一下，再做決定，根據你瞭解到的具體情況做下一步打算。
小羅公子啊
是去是留還是靠你自己。
公司拖欠無外乎有倆原因，有錢故意拖欠或者有外債。
有錢故意拖欠。如果有錢故意拖欠，那麼公司整體風氣不好，如果站隊站對了還好說，如果站錯了永遠別想拿到該拿到的！
有外債。如果公司沒有資本熬不過去，那麼你的付出也打水漂了，如果公司熬過去了，你也沒有走，甚至還出了份力，那麼你在公司以後的生活可能會要好過一點！
所以是去是留還是看你
影視獨角show
答案是肯定的！當然在當前這個情況下，有所拖欠可能有部分客觀原因，但這不是長期拖欠工資的理由！首先，合同法有明確規定的，不是因個人工作原因是不可無故拖欠員工工資的。其次，一個企業的發展，員工的信任和態度是至關重要的，無故拖欠已然表明企業對員工的不重視。最後，三個月不發各項津貼及補助，對我們現在的生活肯定是有很大的影響，包括不限於房貸，車貸，信用卡，水電煤之類！故，我建議果斷辭職[呲牙]
蛋佬e
我們工作是為了維持生活，賺取生活消費必須的薪水，公司拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
就你所說的問題來看，我建議你作如下觀察，1、觀察老闆人品及行事風格如何。
2、觀察1－3年的老員工態度如何。
3、觀察公司是否有能力度過此次事件。
具體如何做，我們只能提供參考意見，決定權還是在你，希望你工作順利，平安快樂！
木小劍
員工每個月的工資，用人單位都應該及時進行發放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔相應的法律責任。
先了解下拖欠工資的概念。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過各省工資支付規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
然後你需要了解的狀況。
1:問清楚下為何工資遲遲不發，是公司困難，還是說故意拖欠。
2:看自身情況，畢竟工作是為了解決柴米油鹽醬醋茶的，如果自己還能生活就先等等看。
3:如果你這不清楚公司狀況，生活上沒問題，那先看看你的崗位有沒有發展前途，如果能學東西先在做一個月看看。
ps:我個人而言如果公司沒有說明情況再好我都不想待了，不過就算辭職也需要提前30天說明。
搬小二
拖欠工資主要看企業目前的狀態，和老闆的為人，綜合考慮，如果本身企業是因為特殊情況發生的，那麼可以一起共度難關，相信未來的發展也會穩定起來，這樣自然在將來也會成為公司的核心骨幹。並且老闆做事風格也是很有規劃和目標，大家一起發展。如果說公司本身經常性的業務不太好，老闆也是不會經營管理的，經常拖欠員工的工資，這樣的老闆還是早點👌，就當給自己積累社會工作經驗了。
阿顏哥
這個要具體看，如果由於工司運營不善暫時困難，老闆人品可以，而且以前沒有這種情況就不要辭職。如果公司運營良好，經常拖欠工人工資，就不要乾了，這個公司老闆肯定把員工不當回事，繼續幹下去沒前途。良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。
用戶97934844791
具體原因具體分析，如果是公司誠信的問題故意拖欠你的工資，當機立斷，晚走不如早走。其他原因，另當別論。
魯海湘山
你有出路了，可以辭職，沒有出路了就別激動，畢竟工作也不是那麼好找的！
