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在网上，前不久有个95后的妹子发帖求助，希望网友帮她出谋划策，她是应该在公司继续做下去，还是去国企享受安稳的工作呢？
原来，这个女员工毕业后是在一家猎头企业工作，由于每天加班太辛苦，天天晚上都要熬夜到一两点钟，但是每个月收入过万，对于毕业生来说这个薪水还是不错的。不过女员工还是觉得太辛苦，正好有家国企招聘专员，她就前去面试并且被录取了。
虽然薪水每个月比之前少了将近七千元，女员工还是决定辞职去国企工作。在离职的时候，领导却一再挽留她，觉得她去国企是在耽误自己的前程。领导也为女员工未来的工作发展做了规划：先在猎头企业工作个两三年，有了基础之后，可以寻找机会往互联网方向发展，领导觉得这才是更有职业前景的努力方向。听完领导的话，女员工也迷茫了，求助广大网友她应该怎么办。
如果员工工作出色，那么提出离职的时候领导舍不得让她走也是正常的，那么我们离职的时候面对领导的出言挽留应该怎么办呢？
一、 先冷静下来问问自己有没有下定决心。
一般离职的理由有很多种，除了逼不得已的情况，一般都是对现在的工作有了厌烦的情绪、和同事有矛盾、利益分配不均等等，在这时一定要考虑清楚离职的成本问题。比如你有没有对下一个将要去做的工作做好选择，如果是裸辞、意气用事或者离职对工作领域内的影响不好，那么你的离职的成本就会比较高，你就得慎重考虑一下自己的离职意愿。离职之前应该好好思考对于自己接下来职业道路的选择，只有冷静下来下定决心，再去找领导谈话更为合适，千万不要自己心理还犹豫不决就先跟领导提出离职。
二、 如果是自己深思熟虑提出的离职，那么就坚定立场。
对于领导来说，培养一个人才是很不容易的，投入了不少的时间和资源，所以对于优秀人才的离职从领导的本心来说都是不愿意的。不仅如此，还有人财物的损失，比如你本身的才能、可替代性的大小；公司先期对你投入的成本是否已经收回；你是否会带走公司的客户资源等等。
还有另外一种情况就是有些员工以退为进，想用离职跟公司谈薪水报酬的问题，所以领导一般都会进行详细的询问和沟通，希望能够挽留你。不论是真诚的挽留还是对你未来工作的规划都是领导一种沟通方式，希望你能打消离职的想法。所以如果是真的经过思考的话，那么就一定要坚持自己的选择，做事最忌讳三心二意。
三、 对现在的岗位和想去的岗位做好优势分析。
这一点其实尤为关键，没有人有前后眼，能够知道事情的未来走向。自己能做的，就是细致的分析和深入的思考，以客观、理性的态度对两个工作进行分析，比较优缺点。比如前文所说的女员工，现在工作薪水高、有前景，但是工作压力大，给身心带来困扰。而想去的岗位比较轻松稳定，也比较适合目前的经济环境，但是缺点就是薪水低，而且稳定单一的工作容易消磨个人的奋斗心，不利于未来的成长。
尺有所长、寸有所短，很少有哪份工作一定要比另一份好的，所以一定要考虑全面了，不要因为思虑不周，贸贸然离职到了新岗位，才发现不是自己之前想象的那个样子，那就得不偿失了。
人往高处走，水往低处流，人员的流动其实是个很正常的事情，我们所要做的就是做好自己的职业规划，遵从内心的选择。
你有过类似的离职经历吗，面对领导的盛情挽留你当时做了如何的决定呢，欢迎大家积极留言交流。
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